摘要：不同时期，事业单位思想政治工作的开展情况也有所不同。新时期，在开展思想政治工作的过程中，新的情况和问题不断出现。在这样的情况下，为确保事业单位思想政治工作能够顺利开展，还需不断提升事业单位政工干部的素质和能力，使事业单位内部凝聚力稳步提高，能够充分发挥事业单位政工干部思想政治工作的战斗堡垒作用。
关键词：事业单位；政工；职能；作用；分析
1导言
事业单位的发展过程中，政工干部的作用是不可忽视的。政工干部通过发挥自身的职能作用，能够有效帮助事业单位获得持续性发展，并能够帮助干部职工提升工作质量和工作效率。在这样的情况下，对于事业单位如何进一步加强政工干部职能作用进行研究是非常有意义的。
2新时期事业单位政工干部思想观念创新培养
2.1加强员工对思想政治教育的心理需求，提升政工干部心理素质
事业单位发展的成败最终还是由工作成员决定的，事业单位思想政治工作应当全面贯彻，并积极落实我国国家发展的相关要求与精神，并根据工作人员的实际情况与自身需求适时开展思想政治工作。在事业单位政工干部中加强思想政治教育工作，最佳方式就是将当前国家发展形势与思想政治工作相结合，并将其与政工干部的日常工作生活相融合，在潜移默化中提升政工干部的思想观念，并促进他们进行思想观念的创新。具体来讲，一方面要加强政工干部职业技能与安全生产方面的培训，另一方面还要及时了解政工干部的心理需求，避免政工干部在工作中出现管理的恐惧或抗拒心理，帮助政工干部建立良好的人际关系，形成加强的工作抗压能力，从而有效提升政工干部的工作效率。
2.2明确事业单位员工责任，指引政工干部树立科学发展观
决定事业单位未来发展的最根本要素就是政工干部，只有充分调动政工干部的工作积极性，才能够为事业单位的可持续发展创造有利条件。对此，笔者认为事业单位思想政治工作应当始终坚持以人为本的原则，推进事业单位政工干部树立全面、协调可持续的科学发展观，逐步提升并加强事业单位的核心竞争力。具体来讲，一是要将事业单位现阶段实施的各项政策与制度明确告知全部政工干部，让全体政工干部都能够了解与认识到与事业单位未来发展的各种利害关系，并广泛听取广大政工干部的心声，积极采纳政工干部中提出的各项有利意见与建议。这样，不仅可以消除部分政工干部对事业单位发展的疑虑，同时还可以提升政工干部对事业单位的归属感，增强政工干部的凝聚力。二是在新的社会发展形势与变革趋势下，社会上弥漫着各种社会现象，这往往会使部分政工干部看不清事情的本质，在思想上发生偏颇。
2.3创新政工干部工作方式，实现政工干部工作信息化
传统的政工工作方式多以召集单位职工召开集体会议或发放纸质材料等为主，然而在信息技术愈发发达的今天，政工干部可以充分利用网络等先进技术开展工作。随着我国事业单位信息化的建设和发展，各个工作单位已经与政府建立了网络信息化集成运行平台，开发了有效的党务网平台，可以发布并且学习先进的思想政治理论，时刻掌握国家思想政治意识的发展，促进员工开展政工工作。同时，也可以采用先进的微信、微博、短彩信平台发送政治思想教育理论，这一形式可更加节约时间，且更加灵活，不受时间、地点的限制，同时能够更加方便的与职工进行群体性或一对一式的探讨和交流。因此，通过这样全新的工作载体，实现政工干部工作信息化，可以大大提升政工工作效率。
3新时期事业单位政工干部素质能力问题
3.1业务能力有待提高
新时期，许多机关事业单位政工干部在开展思想政治工作过程中都表现出业务能力不足的情况。这主要与事业单位政工干部学历层次不高，未接受过正规、系统的思想政治工作专业培训和学习，同时对于相关学科（心理学、教育学、管理学、逻辑学等）知识的掌握也十分有限有关。在这样的情况下，事业单位政工干部还表现出学习能力不强，无法全面了解掌握相关政策法规的现象。在开展思想政治工作中出现短板，制约思想政治工作的顺利高效开展，更无法在工作中不断探索创新，积极改进当前事业单位思想政治工作的开展办法。
3.2工作认同度有待提高
在事业单位中，部分政工干部对自身职位、工作职责、工作重要性认知不全面或不深入的现象，工作认同感不足。除此之外，部分事业单位并不注重事业单位内的思想教育工作。这导致了思想政治宣传部无法有效开展思想政治工作，或根本无心于日常的思想政治工作，消极应对相应的思想政治工作，根本无法发挥出思想政治工作的作用。
3.3整体素质有待提高
事业单位政工工作中，政工干部各司其职，整体素质水平也参差不齐。该问题主要体现在三个层面：第一，高层政工干部。关注事业单位思想政治工作的监督工作，日常工作更多的是为了应付各级检查和会议汇报，很少兼顾事业单位思想政治工作，更不要说积极钻研学习政工业务知识；第二，中层政工干部。工作繁重，需兼顾管理的事物繁多，对于日常思想政治教育工作开展存在一定的忽视现象，因此无法及时发现思想政治教育工作中存在的问题，对于自身综合素质能力水平提升问题的关注也不够；第三，基层政工干部。更为年轻化，专业知识和经验不足，在开展思想政治工作中存在影响力不够的现象，导致在开展思想政治工作时效率低、效果差。
4如何进一步加强事业单位中政工干部的职能作用
4.1做好政工干部的聘选工作
在确保工作能够正常开展的前提下，要尽可能选择综合素质较高的人才来开展这项工作，吸收更加优秀的政工干部，从而强化事业单位的政工队伍素质。同时，应采用以点带面的方式来为思政工作的开展提供帮助，从而逐渐形成良好的工作机制，营造出更好的思政工作氛围。
4.2充分利用事业单位的人力资源
一方面需要政工干部对事业单位的管理和发展等相关内容进行熟悉和了解。另一方面需要政工干部与其他员工保持良好的关系，这样才能够便于思政工作的顺利开展。通过思政教育的相关活动，来实现对事业单位干部职工的教育。同时，应选择具备专业背景和富有激情的人才来进行培养，使他们能够成为合格的政工干部，并且在待遇上进行相应的提升，使得这个岗位更具吸引力，激发政工干部的工作积极性。
4.3重视工作方法的创新
首先，要以建立学习型党组织为前提条件，要求政工干部能够尽职尽责的发挥自身的职能作用。其次，要求政工干部必须全身心投入到思政工作中，根据勤奋和负责的重要标准来将思政工作进行贯彻落实，并制定相应的目标，对自身的工作给予客观的评价。第三，需要政工干部的工作职责能够具体划分到人头上，并时刻接受全体干部职工和人民群众的监督和意见。最后，要树立党的旗帜形象，从政工岗位做起，通过做好本职工作来在事业单位中起到模范作用。
5结论
在事业单位的发展工作中，政工干部的作用是无法被取代的，也不应该对政工干部的工作存在偏见。从政工干部的角度来看，必须树立良好的形象，这样才能够在思政工作的开展过程中更好的发挥出自身的职能作用。
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