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摘要：市场社会经济的快速发展及体制改革的推进，使事业单位面临的竞争压力逐渐增大，基层工会工作也面临着严峻挑战。工会组织是党组织联系单位职工的桥梁，事业单位需要认真分析新时期的发展趋势，立足本单位的实际情况，根据新时期的发展要求来转变工会工作方法，在加强单位管理的同时，提高对工会工作的重视，将工会工作融入到日常管理工作中来。从目前来看，事业单位工会工作还存在许多问题与矛盾有待解决，但如何有效解决此类问题，提高工会工作水平，成为事业单位新时期研究的重要问题。笔者作为事业单位的基层工会工作者，结合自身工作经验，就如何遵循十九大会议精神，提高工会工作水平展开深入探讨。
关键词：新时期；事业单位；工会工作；新思路探讨
1导言
伴随事业单位的不断发展，更多呈现在大家面前的是工会工作的机遇和挑战，新时期改革浪潮中，工会必须在党和上级组织指引下，依据具体单位职能与目标，结合工作计划与自身特殊性，牢牢记住保障员工合法权益，宣传党的工作重心，提高凝聚力，为单位、社会的发展提供助力。
2事业单位工会工作存在的问题
2.1对工会性质缺乏正确认识
笔者在工作过程中发现，与其他行政工作相比，单位并没有明确指明工会工作的地位及具体职能。管理层对工会工作的态度也直接关系到工会工作水平，如果管理人员对工会工作极为重视，给予物质及其他方面的支持，那么职工的参与热情会得以激发，工会工作得到有序开展，内部凝聚力也得以提升；反之，如果管理人员没有将工会工作放在重要位置，没有意识到工会工作的重要性。在与职工交流过程中，笔者发现，大部分职工认为工会跟自己没有任何关系，加入工会只是多了一些活动而已。这些观点都是错误的，说明管理人员与职工还没有真正认识到工会在单位发展中的重要作用。
2.2工会队伍素质不高
目前，大多数工会工作人员没有受过正规培训，存在理论知识掌握不全面、业务技能较低的现象，工会队伍整体素质无法满足当前单位体制改革的发展要求。具体来说，事业单位工会中严重缺乏有丰富政工工作经验的专职人员，有多年政工或工会专兼职工作经验的人员更少，专业人员的缺乏导致基层工会工作容易出现政策掌握不清、工作方案不完善的现象；部分工会人员年龄大，工作缺乏创新与活力；部分年轻干部又缺乏威信；部分年轻工会人职工作热情旺盛，但是缺乏工作经验，同时还要兼顾其他工作，这就导致工会工作无法真正落实到位。
3事业单位基层工会工作的新思路
3.1加强主题教育活动
要积极地开展“不忘初心、牢记使命”主题活动。认真学习并落实习近平总书记关于主题教育的重要讲话精神，学习贯彻进一步开展好主题教育、推进工会工作提出的明确要求，守初心、担使命，找差距、抓落实，把主题教育抓紧抓好，把工会工作抓实抓牢。
要把强化理论武装贯穿始终，进一步深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述；要把高标准、严要求贯穿始终，坚持问题导向、刀刃向内，确保学习教育、调查研究、检视问题、整改落实高质量开展；要把学以致用、推动落实贯穿始终，把主题教育的成果转化为推动工会重点任务落实的实际行动，把守初心担使命转化为做好本职工作的实际成效。走进职工、了解职工、融入职工，把课堂延伸到基层一线。根植于工会的岗位职责，紧密地联系职工群众，进一步地深入基层，围绕工作人员操心事、烦心事、揪心事，耐心地听取工会干部、职工群众提出的宝贵提议。面对职工工作活力不足的现象，需要坚持边学边查边改，尽最大程度将主题教育的成效演变成联系服务职工群众的宝贵实践。
3.2与时俱进优化工作模式
政工工作的真正落实需要各个政工工作者饱有强烈的岗位意识。相关的政工人员需要严格地依照我国的有关规章条例，逐渐确立政工队伍的权限的独立地位，合理地构建起容错纠错体系，让各个政工人员在党的培育之下，积极地对事业单位中现存的隐患予以调整。针对那些较难处理的问题，相关的政工人员需要主动与领导进行交流讨论，同时在刚性机制约束下，尽可能地遏制那些违反规章条例的活动。不仅如此，为了有效地提升工作效率，政工队伍还需要灵活地应用新媒体，利用微信、QQ群等平台对信息予以上传下达，由此确保信息传输的可靠性以及精准行，防止把诸多的时间花费在信息传达上。
3.3加快落实好“三严三实”要求
秉持实事求是的基本原则，尊重基层革新，尊重基层实战，尊重基层诉求。布局各方面的工作，因地制宜地安排各项任务，不允许出现强制性统一的指令，而是积极地提倡基层创新“自选”活动，让各个工会工作都具有自身的特色，都能够充分发挥自身独特的效用。不仅如此，要通过群众路线教育实践活动，大力地提升基层的工作活力，尤其是工会的活力。将“三严三实”的标准融入到工会工作的整个流程，严抓领导班子，严抓干部作风，从“细节小事”做起，不贪图名利，努力进取，在潜移默化中实现党政所需、人员所盼。
3.4坚持以人为本的工作方针
事业单位基层工会要坚持以人为本，与广大职工加强联系，巩固党的群众路线。首先，工会要为职工谋福利待遇、护权益。无论职工在哪里权益受损，工会组织都应该立刻站出来，为职工谋求福利，保护职工的合法权益不受损害。其次，基层工会在开展工作过程中，要多与职工交流沟通，了解其在工作生活方面遇到的问题，尽可能帮助职工解决难题，为困难职工送温暖，这样有助于职工感受到单位的关怀，增加对工会的信赖。最后，基层工会需要加大资金投入，与单位管理层多交流沟通，获取单位管理层的支持，进一步扩大经费来源渠道，为工会工作的顺利开展提供物资保障，工会可以利用经费来多举办相关活动，为职工送温暖送福利，以此来提高工会服务职工的水平，获取广大职工的信任与支持。
4结语
事业单位不是过重的追求经济效益，可能追求社会效益更多一点。本单位职工的幸福感也是社会效益的一部分。提高全体职工的身心健康、工作积极性以及工作能力，更好地为社会服务，工会可以起到良好的作用。上述职工的民主权益、教育权益、帮扶救济权益、文化娱乐权益也是工会的职责。为什么要表述为职工的权益呢，我认为这也是转变工会工作态度的举措，将工会组织的工作从我应该做转变为我必须做，而且还要做好，这关系着所有工会成员的切身利益。总之，社会主义建设新时期事业单位如何维护职工的合法权益，调动职工的工作热情，基层工会组织还需要继续探索，总结经验，为全面建成小康社会贡献应有的力量。
参考文献：
[1]唐瑭.探究新时期工会信息化管理[J].计算机产品与流通，2018（12）：100.
[2]范海燕.事业单位工会工作之探究[J].中外企业家，2018（28）：159.