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摘要：本文通过深度探究当前我国国有企业党建与思想政治工作人员在新常态下进行建设时主要存在的明显问题，从中提炼经验教训并对此进行分析。有利于提升国有企业党建与思想政治工作人员的整体综合素质，也有利于保障我国国有企业深化改革能够健康、稳定、有条不紊地发展。
关键词：国有企业；政工建设；党建发展
前言
党的建设和思政工作作为我国优良传统和传统和政治优势，一直以来都对我国国有大型企业具有重要意义，同时党的建设和思政工作也是促进国有企业改革转型、推动国有企业科学发展的重中之重。当前我国进入了经济建设中飞速发展的新常态，国有企业也进行了深化改革，这些变化提对国有企业党建与思想政治工作人员的综合能力提出了更高的要求，也是对对党建与思想政治工作全新的命题及全新的挑战。为了加速国有企业在新常态下的深化改革，深入探讨当前国有企业党建和思政工作人员建设中存在的明显问题是十分必要的，这样有利于高效地制定相关的对策，同时也有利于提升国有企业党建和思政工作人员的整体综合素质，能够为保障我国国有企业深化改革能够健康、稳定、有条不紊地发展做出贡献。
1新常态下国有企业党建和思政工作人员建设存在的明显问题
1.1党建和政工工作价值的认知不够深入
随着我国经济实力不断提高，社会主流价值观与多元化价值观进行了碰撞与冲击，党建和思想政治工作的重要性也因此更加明显。通过研究国有企业党建和政工各部门的调查结果，我们可以看出，目前，国有企业正处于深化改革的重要时期，科技研究的生产和开发工作日渐繁重，在国有企业整体工作中的占比也日渐曾大，部分领导干部、员工对党建和政工工作的认知因此出现了问题，没有对其进行足够的重视。甚至在党建和思政工作人员内部，部分党建和政工人员对自身工作的任职也还存在较大的进步空间，对党建和政治工作在国有企业未来的持续发展中的重要性也产生了疑惑，这些情况对党建和思想政治工作人员的积极性造成了一定程度上的影响。
1.2党建和政工工作的机制不够完善
首先，党建和政工工作制度需要进一步健全。我国的国有企业正在不断进行深化改革，在企业员工的思想、价值观以及对员工的管理、考核方面等都进行了较大的转变。因此，党建和政工工作制度也需要以此为基础进行对应的调整，需要及时建立起系统、妥善、高效的工作制度。其次，对党建和思政工作人员的考核方式仍待提高，党建和政工工作以做思想工作为主要工作方向，因此合理量化在考核工作时仍是一个难题，相关工作人员的考核评估体系统不够全面。最后，良性竞争的鼓励措施扔需要进一步加强。国有企业党建和政工人员的鼓励制度与工作人员自身利益的紧密结合程度还不足，例如，考核时没有与与党建和政工人员切身利益相结合，政工干部在进出口方面的规章制度也还不够健全等情况，这样会导致鼓励的效果不够突出。
1.3党建和思政工作人员的统筹业务知识需要进一步培训
首先，从培训的针对性来看仍需要进一步提高。当前，科研生产与经营开发的需求需要进一步得到满足，国有企业内以专业技术类的提高作为主要的培训目的，这样有利于对掌握社科类专业基础的党建和政工人员高效的补充自身专业技术与知识，同时也为政工工作的顺利开展提供了强有力的保证。但按目前的情况看，在国有企业中党建和政工人员中，非社科类专业的人员仅有极少的机会和平台能够专业知识、理论知识进行系统的学习。其次，从培训时间的长短来看，国有企业党建和政工队伍的培训时间还明显不长，培训目的与学习要求有待进一步完善。最后，从培训管理力度来看，力度仍有不足。
当前，在面对与党建和政工人员的培训结果时国有企业仍然缺乏正面的鼓励与考核，缺乏强有力的量化考核措施是管理中明显缺乏的内容，这样会导致部分政工人员对待培训时做不到态度认真，难以取得有效的培训效果。
2新常态下国有企业党建和思政工作人员建设的建议及对策
推进国有企业党建和思政工作、加快企业内部党建和政工人员建设，是一项需要创新思想、完善工作机制、提升制度管理的大工程。就目前国有企业党建和政工人员建设中实际存在的明显问题来看，需要结合新时期、新常态、新任务提出新要求，同时提出以下建议及对策。
2.1创新思想，夯实实践基础。
国有企业的党建和政工工作不但可以给企业各部门工作人员带来积极的工作态度和健康向上的思想行为习惯，还可以有效的激发员工们平时的工作热情，不仅如此还可以从其他角度提高生产效率、稳步推进持续发展。在国有企业中，无论是管理层各领导和基层广大员工，一定要在思想上进行完善，要能够充分认识到党建和政工工作的核心作用。党建和政工人员也要正视自己的价值，在工作中不断进行思想创新、加强自身的理论学习，思维一定要开阔，要能够高效的推进各项政工工作进展，这样才能够尽快适应新常态，同时做出新成绩，各方面实现新突破[1-2]。
2.2完善体制机制，落实组织为适应国有企业推动深化改革的需求进行的保障措施。
要根据当前的实际情况，对党建和政工工作体制机制进行不断的完善和发展，要充分发挥党建和政工人员的战斗堡垒作用。第一，要进行工作职责分析，明确自身的工作职责，同时建立健全与员工切身利益相结合的量化考核机制，对党建和政工人员的工作状况进行公平、合理、规范的量化考核评价，在进行员工鼓励和晋升时，要以考核评价的结果作为依据。第二，要规范党建和政工工作体制机制，落实推进政工工作的流程，努力对工作预见化和系统化进行提高，根据科研生产、经营发展的不同工作需求抓紧提升工作效率。
2.3完善培训体系，把强化能力作为主要目的.
当前我国正处于推进深化改革的重要时期，国有企业党建和政工工作要围绕这一重点进行落实，党建和政工人员高水准的业务水平则是落实的基础。术业有专攻，要使党建和政工人员个个都将自己的理论能力、文字能力、演讲能力尽情发挥出来，就要依靠对培训体系进行完善：第一，根据实际情况制定每一年的培训计划，这样能够根据实际问题提高培训的目的性、综合性和高效性；第二，要对培训的形式进行拓宽，例如邀请党建和政工工作方面的专家及及教授对员工进行定期的讲解辅导，表现优异的员工可进入党校进行培训或积极参与讲座进行交流；第三，要对培训内容进行扩充，提高知识的覆盖面，这样能够为党建和政工人员在经济、政治、文化、社会等各方面的知识学习提供更优越的平台和条件。
3结束语
只有熟悉了解国有企业党建及思政工作人员的建设情况，才能有效完善党建和政工体系的发展。只有党建和政工工作人员不断的提高自身能力，完善知识储备，才能做到全面解放思想、转换观念、创新提高，提升自身处理各种复杂问题和局面时的应对能力。因此，一定要通过实现党建和政工工作方面的优先转型，保证组织目标完成的同时让党建和政工人员的价值得到体现，这样才能够有效的对国有企业进行全面的深化改革并做出保障与贡献。
参考文献：
[1]黄一玲.焦连志.当前“两新”组织的党建新生态与党建路径创新[J]江西师范大学学报（哲学社会科学版），2015（4）.3-5
[2]市场经济条件下国有企业思想政治工作需要解决的三个问题[J].曹军. 东方企业文化.2019（05）.2-9