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摘要：在企业发展过程中，工会具有十分关键的作用，可以说，如果工会的工作效率较高，那么企业就会产生源源不断的发展动力。所以在企业经营和发展过程中，应该充分重视工会工作，调动企业员工的工作积极性，只有充分调动员工的积极性，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题。作为与基层员工接触较多的组织，工会在调动员工积极性方面具有得天独厚的优势，企业应该充分发挥工会职能，有效调动基层员工的积极性，从而促进企业更好更快发展。
关键词：企业工会；问题；对策
1、工会组织在企业中的重要作用分析
主要体现在以下方面：首先在企业发展过程中工会工作其实带有一定的教育作用，这方面内容主要是与工会组成的形式有所关联，在党的领导下，我国的工会组织要有针对性的进行教育和培训工作，将教育工作传达到各个群众中，这样能够保证教育工作的特殊点，工会中企业中的员工是主要组成部分，企业职工具有聚集性，在进行教育过程中工会组织优势更加明显，其不仅是维护各项合法权益的重要组织，还是职工强化学习的重要战场；其次，工会组织参与到企业人力资源配置，能够保证企业在进行人力资源管理工作中能够更加全面并且科学有效进行，同时对于企业来说，人力资源管理如果能够高效率进行，能够对职工的素质进行提升，同时能够提升人才的高素质，保证企业进步，同时在发展中要矜持运用职工代表大会制度建设，在整个人力资源管理工作进行拓展和培养，提高职工的工作积极性和综合素质。
2、新形势下企业工会工作面临的主要问题
2.1企业员工地位变化、收入差距大，国企工会工作难度加大
如今在企业发展中，对于员工的各项职能以及工作内容都进行了转变和改革，同时如今市场经济的发展和进步，对于员工的能力能够进一步进行培养，同时工作内容也日益丰富，这样在员工的工资上也有所体现，但是这项改革工作对于工会工作来说，增加了一定的难度，员工中建设结构与之前也发生了非常大变化，从总的方面来看，主要是从以下四个方面来看，首先就是企业中的人员管理中，效益相互关联；其次就是一些工程师，他们是依靠脑力活动了来工作；再次就是施工现场的人员，依靠自己的劳动来获取报酬，最后就是企业汇总的一些外包队伍，也是依靠劳动来获得工资，这些工作人员在企业中属于各个层面，同时对于工程中各项内容需要也不相同，这在工会工作中会大大劳动力度，同时对于不同的人员要进行管理比较有难度，给工会工作形成了很多问题。
2.2面临着日益复杂的工作对象
如今市场经济快速发展迅速，同时对于现代企业发展中各项制度的建设和制定都已经得到了很好的完善，因此，如何向着更深层次发展是当前企业发展中人员最为关注的话题，企业发展中各个职工发展中更加多元化，同时各个企业中利益都各不相同，在企业中的员工不论是经济发展以及政治地位都呈现出多方向化发展，因此，根据员工的利益、需要不同同时对于工作中各项要求以及各项目标也不同，因此企业面对这项发展趋势，要让职工队伍具备很高的应变能力，同时对自己的工作内容以及工作方式进行调整和改变，但是从目前发展实际状况来看，很多人员对于这项工作认识不高，造成了一些隐患问题的存在。
2.3工程中创新理念应用不足
（1）创新的形式与内容背离问题
工作中应用创新意识主要是从思想上进行解放，同时根据时代的发展顺应，同时最重要的就是对于传统的工作进行突破，实现更高、更新的发展，不能够仅仅是为了创新而创新，而是从内容以及形式上进行创新，增加一些实质性工作方式。
（2）创新的开拓与继承脱节的问题
如今工作中基层属于最为基础的环节，起着至关重要的关键作用，但是工会人员对于基层人员的调查和研究力度不够，导致很多新的措施和方式并不对这些员工有帮助，导致并不采用这些创新方式和作用，工会人员只是从自身的角度出发，对工作的整个流程和效果进行单方面的关注。
（3）创新的“重研究”与“忽实施”的问题
一些创新项目的研究需要时间和精力反复去研究，但是很多工会人员并没有将人力物力在前期的研究上，而是只是对于如何将这些研究怎么去推广和运用去想，这样违背了人们想要创新的最初意愿，对于这项创新工作展开的目的没有进行明确，但是创新就是为了能够提升最终的工作效果，因此，这项工作内容还需要进行进一步完善。
3、新形势下企业工会工作的具体改进策略
3.1明确工会工作目标
在过去很长一段时间内，中国的工会组织在组织管理、民主管理、服务保障、生产保护、权益保护等方面发挥作用有限，导致工会工作与企业的发展目标结合不紧，用人单位和员工都未能保持对工会工作的高度重视。在新形势下，工会应该制定自己明确的工作目标，积极沟通党团组织、用人单位及个人之间的关系，有效维护员工权益并促进企业的发展。当工会明确了自身的工作目标后，就能够更加有效地发挥自己的作用，在开展工作过程中变得更加积极，重新获得用人单位及员工的认可，使得双方更愿意相信工会，也更加依赖和信任工会。
3.2创新企业工会形象，提高其群众支持度
企业工会的形象创新，可以从如下四点着手：第一，塑造工会支持改变的形象。改变是社会发展的动力，也是推动中国特色社会主义发展的理念。工会具有一定的改变形象，才能对员工产生对应的引导。第二，塑造生产力发展的形象。生产力是企业发展的根本，工会不仅服务于职工，也需要服务于企业，故而，其必须要具有这方面的作用。第三，企业工会的维权形象。第四，企业工会的群众形象。企业工会的组成是以职工为基础，其必须要保证这一基本形象。
3.3以创新思维开展好民情民意协调沟通工作
工会作为娘家，起着行政与职工沟通的作用，起着上传下达的作用，所以民情民意的调研、协调、沟通很重要。笔者认为要做到良性沟通，就要做到以下几方面，一是定期开展民生民意调查，可以准备一个小本子，每月下基层调研一次，可以把职工的想法诉求记录到本上，充分了解后，反馈给行政。问题解决结果可以在下次调研时反馈给职工。二是定期组织座谈，及时了解职工所思所想，定期找职工谈心，制作谈心记录卡，及时发现职工的思想问题，及时解决。同时也帮助职工正确解决劳资纠纷。三是建立QQ群、微信群、讨论组，及时对民情民意进行了解和把控。良好的民情民意协调、沟通，必能实现行政与职工的相互理解与团结协作，亦能促进企业和谐发展。
3.4加强企业工会的组成人员素质建设与数量拓展
企业工会的组成人员必须要具有较高的素质，才能保证其在整个工作中，充分考虑到职工的需求，并且为职工服务。因此，企业工会的组成人员素质也需要进行对应的培养。在企业工会组成后，需要通过对应的教育培训与服务实践来让其知晓企业工会的作用，并且提高对企业工会的认可程度，进而使之在整个工作中，具有较强的积极性。同时，在奠定企业工会形象后，其参与者也就会逐渐增多，这也达到了数量拓展的效果，这也可以使企业工会的作用面积与智能最大化。
4、结语
综上所述，在当前的发展形势下，企业工会在工作过程中还存在诸多的问题，解决这些问题是提升工会工作质量，发挥工会职能的有效方式。因此，企业在工会工作过程中，应该转变传统工会工作观念，积极创新和改进传统工作形式，发挥自身职能作用，对员工给予重点关注，调动员工的积极性，为企业营造出良好的经营和发展环境，也为提升企业经济水平提供源源不断的内生动力，促进企业持续健康发展。
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