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摘要：在“互联网+”背景下，企业传统的工会工作方法已经不能适应企业发展的需求，企业要想进步、想发展、想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须要改革创新工会的工作方法，通过创新，为企业注入新的活力，推动企业的长远发展。然而企业工会工作方法的创新也无法一蹴而就，必须结合时代的发展特点与企业自身的发展需求，探索出适合企业的新的工作方法。因此下文首先分析一下新时代赋予企业工会工作的创新理念，其次探讨具体的创新措施。
关键词：新时代；企业工会；工会工作
1、企业工会在新时代的定位
1.1政治定位
工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，加强党对工会工作的政治领导是做好工会工作的根本保证。围绕党在企业的政治建设，围绕经济中心开展思想政治工作，是发挥工会领导和组织职工群众地位作用的集中体现，有利于形成企业党委支持、公司行政重视、职工群众信任的工会工作新格局。
创新工会的政治定位，就是树立核心意识，与以习近平为核心的党中央保持高度一致，着眼于新时代中国特色社会主义建设的新任务，宣传贯彻党的路线方针政策，把握时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，努力促进企业经济、政治、文化、社会和生态文明建设。把握工会工作正确的政治方向，胸怀大局，服从大局、服务大局。组织和领导广大职工群众在企业的生产经营和改革发展中充分发挥主力军和突击队作用。
1.2职责定位
重视思想工作是党的优良传统，同时也是工会的一大优势。了解职工思想倾向、掌握职工思想动态，听取群众呼声，维护职工权益，代表和组织职工参与企业的民主管理，是企业工会最基本的职责定位。工会要代表职工，就要对职工的思想状态、工作状态、生活状态、需求状态具有充分的了解。维护职工合法权益的立场要坚定不移，维护职工合法权益的态度要旗帜鲜明，维护职工合法权益的方法要切实可行，维护职工合法权益的效果要实实在在。要敢于维权，善于维权，科学维权。让职工群众没有后顾之忧，安心地投入自己的本职工作，在企业发展发挥积极作用。
1.3服务定位
牢固树立“一切为了职工，为了职工一切”的服务意识，面向职工，关注职工，以职工为本，诚心诚意地为职工服务，是工会服务职工群众的生动实践。企业工会要把职工呼声作为第一信号，把职工满意作为第一要求，把职工权益作为第一责任，把提高职工素质作为第一要务。兢兢业业地给职工办事，理直气壮地替职工说话，以为职工服务的行动来凝聚职工，以为职工服务的效果使职工群众感到“家”的温暖。
1.4教育定位
职工教育的定位不断提高职工群众的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质，为新时代培养“四有”职工队伍。企业工会应该以带领职工努力树立和践行社会主义核心价值观为己任，组织开展寓教于乐、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文化娱乐活动，丰富职工的业余生活，大力弘扬积极向上的企业文化，推动有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍建设进程。
2、新时代工会工作创新的重要性和紧迫性
2.1工会工作创新的重要性
新时代，创新已经成为一种社会前进的驱动力。国家经济发展需要创新，企业发展需要创新，企业管理需要创新，工会作为职工群众自己的组织，能够创造性地开展各项工作，创造性地组织各种活动，持续提高企业工会工作的创新能力，无疑是非常重要的。在做好工会自身工作创新的同时，向职工群众广泛宣传创新的重要意义，通过组织群众性的技术创新活动，在工人群众中营造出一种浓厚的创新氛围，推广职工的创新成果，选树职工创新的典型，表彰职工中涌现出来的创新英雄，对推进企业工人队伍建设改革，调动职工群众的工作积极性是也是非常重要的。
2.2工会工作创新的紧迫性
随着供给侧结构性改革的全面深化，以转型升级为特征的结构调整进入常态化，经济发展更加注重质量要素，我国工业企业的管理理念、管理方法、生产经营方式相继发生了转变，由此带来的企业内部利益调整、岗位变化、分配方式的变化，有力冲击着传统的工作方式和职工的思想。特别是煤炭行业在去产能、调结构、转型升级的过程中，职工面临着转岗、下岗的现实危险，职工的精神世界变得复杂，追求物质利益的观念异常突出，各种矛盾相互交织，认识冲突暗流涌动，情绪波动极易激化。面对这一形势，企业如何通过强有力的宣传思想工作，帮助职工正确认识国家经济发展形势，理解和支持企业推行的一系列改革发展措施，将直接关系到企业内部改、转型发展的成败，甚至是关系到企业的生死存亡。依靠传统、陈旧的宣传思想工作方式难以奏效。工会作为企业党组织团结职工群众的桥梁和纽带，其责任重大。对此，企业各级工会组织要有充分的认识和强烈的紧迫感。协助企业党组织做好职工思想政治工作。在党委整体工作部署下，统一职工思想、形成改革共识，带动广大职工，以极大的热情和创新精神投入工作。
3、新形势下中交企业工会工作的创新策略
3.1强调制度文化，提升服务理念
随着中交企业的不断发展，其自身社会职能得到越来越多群众的认可，在优化城市风景、完善交通的同时保证了道路通畅，为不断地提升的城市化发展奠定良好的基础设施基础，形成良好的发展局面。随着人们的出行需求不断提升，需要中交企业更好的提升和优化自身的服务质量。但是，因为相关服务人员的专业性较差、服务意愿不强，导致群众对其服务理念认知度不足，不利于中交企业的综合发展与全面发展。为解决上述问题，需要以企业实际发展情况为基础，科学合理的进行企业职工培训工作，全面优化和提升职工的服务意识，充分发挥中交企业工会的枢纽作用，形成良好的关系网络。在具体的培训过程中，需要以现存的问题为基础，通过发现问题、收集问题与处理问题来优化职工的服务意识和专业技能，达到预期培训效果。授课过程中，可以合理引入自身经历或单位发展情况来形成共鸣，切实提升企业文化氛围，真正收获到员工的支持与信赖。
3.2利用互联网，建立现代化工会工作平台
利用互联网，建立起现代化的网络工会工作平台是提升工作工作水平，创新工作工作方法的重要举措。通过纵横交错、联络广泛的网络，工会工作人员能全面收集企业、员工的各项动态信息，并根据动态信息对工会的工作及时作出调整。同时，工会也可以通过此工作信息平台，听取员工的真实声音，挑选有益于工会工作的信息，为企业、员工提供有针对性的服务。另外，工会也可以通过此工作平台与企业职工开展互动，以企业员工为灵感，不断寻找工会工作的创新点，实现管理模式、工作模式的转型升级。
3.3提高工会干部的业务素养，善于学习，勤于思考
作为一名优秀的工会干部，首先应该具有善于学习，勤于思考的个人习惯，要在企业的发展和职工的成长中不断地完善自己，提高自己的理论性素养，要具备创新精神，要善于用创新理论来推动工会组织的不断进步，同时在工作中还需要精通各项业务，对于企业的发展能够起到决定性的推动作用，能够了解和掌握当下社会对于企业职工的基本要求，能够贯彻和落实党的思想和政策，真正的提高自身的觉悟性，同时还需要努力提高自己的工作能力和业务素养，真正地成为行业工作的多面手，在企业的工会组织活动中起到带头作用，真正地将企业和职工的事情放在自己的身上，落实到自己的心理，这些都是一个企业工会组织干部应该具备的基本的职业素养和职业能力，只有这样才能够在人民群众中具有号召力，才能够真正地激发和影响企业的职工，让工会组织在企业中占据着重要的地位，不至于形同虚设，没有影响力。
4、结语
综上所述，工会工作是企业发展你和经营管理过程中需要加强重视的首要工作内容，要将企业的利益与职工群众的利益相结合，共同促进企业的发展，提供企业职工的素质，带动企业工会工作的全面稳定发展。
参考文献：
[1]韩春鹏.新形势下企业工会管理工作的创新改革研究[J].企业改革与管理，2018，（08）：190-191.
[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017，（24）：65-66+93.