摘要：国有企业中机关党支部是重要的基层党组织，其起到了思想政治工作和激励员工的带头作用。做好机关党支部建设工作，是提高机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的基础，是落实创先争优活动、创建先进基层党组织的必然要求。机关党员干部队伍素质高低，机关党组织建设是否创新，机关干部作风是否扎实，直接关系着部门工作的开展，并直接影响着整个机关的效能和形象。本文就国有企业机关党支部建设中的问题及对策展开探讨。
关键词：国有企业；党支部建设；建议
引言
机关党建工作是否坚强有力，机关党组织战斗堡垒作用发挥得是否充分，机关党员队伍的思想政治素质、业务才能和工作作风是否适应企业改革发展的需要，对于更好地围绕中心工作、服务全局，有至关重要的作用，因此，深入研究企业机关党建工作现状及存在的问题，提出相应的工作举措，对进一步推进机关党建工作具有十分重要的意义。
1 国有企业机关党支部的定位和作用
党章中规定：党支部是党的基础组织，担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职能。国有企业党支部是党在企业中的最基本单元，是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策、团结带领党员群众完成生产经营中心任务的中坚力量。国有企业机关党支部是企业党组织的重要桥梁和枢纽，除了党章中规定的基本职能定位之外，还应做政治引领力、学习创新力、服务保障力、工作执行力、队伍凝聚力等方面的表率。国有企业机关党支部有教育引导国有企业广大党员干部争作坚定理想信念、严守纪律规矩、推动改革发展、服务基层群众、争创优良业绩的特定职能，为国有企业营造出良好的政治生态和管理生态，推动企业持续健康发展。
2 存在的问题
2.1党建工作开展力度不够工作中有“重业务，轻党建”的倾向，支委成员由各部门的同志兼任，都有很多业务工作要完成，还有一些工作涉及考核指标，需要很大的时间和精力，而把党建工作看成是可完成可不完成的事，以致机关党支部在一定程度上出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。
2.2.对党员教育管理不够严格
部分机关支部经常以党员业务或行政工作繁忙为借口，在党员的日常要求不够严格，工作上要求多，思想政治上关心少，普遍性教育管理多，而联系实际进行的个性化教育管理少。
2.3工作方法单一、传统
党的活动以会议、学习为主，其他活动开展较少。思想政治工作学习的普遍比较单一，大多数基层党组织都是口头传达学习国家的大政方针、上级的指示精神，忽视了党员的理解与消化，没有真正做到入脑入心。更没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来，着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么上，缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。
3 加强机关党支部建设的几点建议
3.1提高认识，加强组织领导
加强和改进党支部建设，领导重视是关键。各级组织领导要进一步提高对机关党支部建设重要性的认识，增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责；一是把机关党支部建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党委书记，要在认真履行机关党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好所分管处室的党支部建设。二是坚持“两手抓、两手都要硬”，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核。在衡量部室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。三是在综合考察部室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据。
机关党支部要在上级党组织的指导下努力开展工作，积极争取行政领导的支持，切实把机关党支部建设作为加强机关党的建设基础工作来抓，把工作的立足点放在提高和增强机关党支部凝聚力和战斗力上。要加强对机关党支部建设的分类指导，定期分析研究机关党支部建设的状况，总结经验，找出存在问题，有针对性地采取措施；要建立健全机关党支部建设的责任制，实行机关党支部成员岗位责任制和工作目标管理，积极探索适应新形势的工作方法，真正把机关党支部建设的各项任务落到实处。
3.2不断加强党支部党员的党性修养
让企业机关中的党员不断提高认识，进一步理解机关党支部的职能作用，党支部书记要具有很强的责任感和使命感，摒除工作中的尴尬和畏难思想，认真完成企业机关党支部的各项工作。同时党支部要自觉地接受党章的要求，完成自己的监督职责，因此不断的加强机关党员的党性修养，提高思想觉悟，在工作中破除工作吃亏、没有权利和各种畏难的情绪，积极热情地投入到党支部的工作中去。每个党支部成员的工作热情高了，才能激发党支部的活力。
3.3加强对支部书记及委员的培训力度
加大对基层党务工作人员的培训，既是从严治党的要求，又是现实需要。采取送培、自培等多种方式，加强对支部书记及委员的培训力度。在培训中，既要有政策理论的培训，又要有工作方法的培训，以懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验为目标要求，加强培训模块设计，增强培训的针对性有效性。聚焦实际工作中的重点难点问题，通过交流研讨、案例分析、示范带动等方式，持续增强机关支部书记及委员解决实际问题的能力。
3.4创新党支部工作方法
机关支部工作开展与基层不同，有很大的差异性，要择准时机、选好方式，既要保证各部门工作的正常开展，又要达到支部工作的效果。一是活动时间灵活把握。开展活动提前沟通，确定时间，便于大家提前处理完手上工作，从人员和时间上来保证支部活动的顺利开展。二是工作、活动方式不拘一格。机关支部的活动不应拘泥于传统的形式，要以追求最佳效果为前提，大胆改进和创新方式、方法。由支部制定每月工作计划，各小组分别组织实施，支部书记巡回督促落实，党员学习可以采取自学的方式，解决集中学习困难的问题。另外可以利用休息日时间，定期组织开展内容丰富，大家认可，愿意参与，集学习、娱乐、谈心和交流、座谈等为一体的活动。
3.5增强执行力，树立良好形象
机关处于十分重要的位置，是两个文明建设的指挥中枢，是各项工作的协调和管理中心。机关党员干部政治素质的高低、思想和作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信。这就要求机关党组织和党员干部要进一步转变作风，树立科学的发展观、正确的政绩观，多为基层和群众办好事、做实事、解难事，真正做到干净、干练、干事，正风气、做表率，在求真务实中树立党员干部的良好形象，在求真务实中提高机关党组织的影响力。抓好机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特别注重提高党支部的执行力。要建立健全简捷高效、目标清晰的党支部工作制度，建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系；要对“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织生活制度、谈话提醒制度、廉政责任制度等制度规定，进行全面、认真地清理，提高制度的合理性和可操作性；要建立健全科学的激励机制，进一步完善党内评议、测评等工作，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。
结语
现在企业机关党支部工作很多都有存在活力不够和被“边缘化”的风险，因此企业要关注机关党建工作的动态，灵活的运用上诉方法，在培养和增强机关党支部书记思想工作觉悟的同时，更好地培养其工作能力，并且多培养后备力量，让企业党建工作更加的充满活力。
参考文献
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[2]蔡奇.推进服务型基层党组织建设的探索与思考[J].党建研究，2018,(3).