中国平煤神马集团开封东大化工有限公司 河南开封 475000
摘要：随着改革开放步伐的逐渐发展和深入，社会经济在突飞猛进的发展，企业在发展中其内部的思想、管理形式与管理内容都发生了极大的变化，导致企业员工的思想和工作形式也在发生巨大的改变。在此背景下对企业政工队伍建设提出了更高的要求与挑战。下面本文结合当前形势下企业政工队伍建设现状、意义以及具体策略进行分析和探讨，以供相关人员参考。
关键词：企业政工队伍；发展现状；建设策略；
前 言：
随着我国社会经济的快速发展和建设，企业也要紧跟经济发展的重要趋势，改善自身的管理方式和模式。政工作为企业中重要的思想政治工作者，对于企业的发展与建设都有着巨大的推动作用。一个员工的思想方式和思维模式决定着其在企业发展的具体情况，因此需要政工对企业员工进行积极的思想教育，培养员工积极乐观的工作心态，充分激发员工工作的积极性，这样才能够在政府和相关管理人员的领导下认真、努力的工作，为企业的发展提供自己一份微弱的力量，促进企业的长期发展与建设。
一、企业政工队伍整体现状分析
第一，不够重视思想教育工作。部分企业的员工、领导人并没有在企业政治思想工作方面加大关注，其对员工的业绩、工作情况以及企业的经济效益方面作为企业发展的重心，认为思想工作可有可无[1]。并且还存在部分领导在政府的思想教育方面没有加以重视，对企业内部的思想教育工作存在消极和怠慢的态度，这对于思想政治工作在企业中的影响力有着极大的削弱。并且在不重视员工思想教育的前提下也就难以理解员工内心的想法，导致员工缺乏上级的关心和爱戴，在工作中心不在焉，这些现象都是企业没有将思想政治教育落实在企业的管理中，员工缺少一定的政治思想，导致企业难以长期发展、满足不了现代化企业的发展需求。
第二，缺少专业的高素质人才支持。随着社会经济的快速发展和建设，企业也在不断加快自身改革的步伐和速度，但是在目前很多企业中员工的教育程度和文化程度不高，有些员工甚至是小学、初中学历，对于企业改革的内容和相关实质性的建设方式难以理解，并且对于思想政治工作的内容也难以明确，其不认为企业改革和思想教育工作对于企业未来发展有着多么重要的影响和指导，导致员工的工作积极性难以提升[2]。另外很多企业的员工年纪明显偏大，如果不长期受到企业的思想政治工作深入教育和培养，难以改变自身传统的工作思想和方式，这也就导致这些年纪偏大且文化程度不高的员工很难适应现代企业的改革和时代发展的潮流。
第三，缺少相关的培训机制。对于当前形势下，企业培训对于员工的未来职业发展有着重要的促进意义，但是目前很多企业内部都缺少系统性的培训机制，导致员工培训成为主要的难题，这也是员工整体素质不高的一方面原因，难以适应现代市场经济的发展潮流。另外这些员工都在企业工作的年头较多，都已经形成了自己的一套工作思维和工作方式，对于现代企业发展的现状难以做到有效创新。而员工在实际工作中难以提升自身的综合素质，导致其思想意识和工作意识低下，很多员工对于客户的态度存在不好的现象，让企业的形象遭到严重损失，长期发展下去，企业的竞争力也会遭到下滑，最终被市场所淘汰。
二、企业政工队伍建设的重要意义
第一，加强企业政工干部队伍建设是时代发展和基层党建的重要要求，在党的十九大报告中已经明确指出我国未来五年的奋斗目标和工作路线，并且对党组织和每一名党员都提出了新时期新的要求。在经济快速的发展中，企业经营的质量将会直接关系到国计民生，与我国“两个一百年”奋斗目标的实现息息相关[3]。在企业发展的众多要素中，政工工作与企业发展息息相关，在贯彻党的发展路线、政策和方针方面都有着重要的意义和作用。
并且在基层思想政治教育中也具有着极其重要的作用和意义，通过壮大企业政工队伍建设能够加强企业员工的思想教育、促进企业基层党组织的发展与建设。
第二，是企业提升管理质量的具体需求。现代化企业要想在市场竞争中占有一席之地，必须要德才兼备的人才支持，而人才的培养则需要行政手段的培训、经济手段的激励等一系列的外部措施支持，因此加强企业政工队伍建设，不仅能够通过政治思想教育工作提升员工工作积极性，挖掘员工的职业潜能果，并且在实践中可以发现，企业内部的思想政治教育也能够在提升员工个人素质的同时促进企业员工对企业统一发展战略的统一，因此需要想要提升员工的思想政治教育，必须要积极、科学的建设企业政工队伍。
三、加强企业政工队伍建设的重要策略
第一，对政工工作的制度和资源进行完善。在企业中应当设立专业的政工工作部门，对自身工作内容和责任范围进行明确和理解。同时需要将政工工作制度进行完善和明确，详细分析政工工作的相关规范和工作流程，结合目前形势企业发展的需求和目标，结合企业的管理实践和生产经营，需要彻底完善政工工作部门与生产经营部门、管理部门的联系机制。对政工工作的财力和人力做出严格的保障机制，建立完善的员工鼓励和约束机制，进而提升政工工作人员的工作积极性和工作质量。
第二，加强专职政工人员的人才队伍建设。对于企业政工工作而言，其重点内容就是思想政治教育，工作的核心就是做好企业员工的思想政治工作，工作的实质就是及时了解企业员工的思想动态和思想意识，以循序渐进的方式促进员工对企业产生价值的认同，进而将企业员工自身的职业发展和企业的发展相互融合[4]。所以想要做好政工相关工作首先就要加强政工队伍建设，特别是加强专职政工人才建设。对于该项工作来说，一方面可以通过外部招聘的方式为企业提供专业的政工人才，同时也可以通过内部跨部门选择一些既熟悉企业管理和经营方面，又具备思想教育工作素质的专业人才来充实政工队伍建设，加强政工人才与其他部门的工作人员的沟通和交流，进而通过逐步强化的方式优化政工队伍年龄、知识和阅历的结构，加强各个部门之间的融合和系统，这样也能激发年轻人从事政工工作的热情。
第三，提升政工工作人员的综合素质与工作能力。加强政工队伍建设重在提升政工工作人员的素质和能力，这就要求政工工作人员需要具备良好的学习能力、思维能力、表达能力和创新能力，因此需要对企业政工工作人员进行相关科学的培训与锻炼。首先需要加强其政治理论的学习和培训，组织政工工作人员定期学习党的政治理论知识，并且需要使政工人员明确和熟悉相关的新政策和新理论。其次需要展开政工工作调研，组织政工工作人员积极的参与到生产一线部门中，对企业的核心部门加以了解，及时分析工作的难点和重点，进而提出针对性的建议和意见。最后需要建立科学的访谈制度，组织政工工作人员定期对部门和企业员工进行座谈或者家访，这样既能及时了解企业员工的思想动态，又能在互相沟通中提升自身的沟通能力和表达能力。
结语：
综上所述，企业想要在新形势下快速发展和建设，需要结合目前政工队伍建设存在的问题，提出针对性的解决措施，从制度、人才引进和提升能力素质等方面加以关注，从而促进企业员工的思想政治觉悟和工作能力，为企业的长期发展奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1]韩桂斌.浅谈加强企业政工队伍建设的重要性及途径[J].科技风,2020(01):231.
[2]张阿通.企业政工队伍专业化建设之策[J].办公室业务,2019(04):25.
[3]高心宇.企业政工队伍建设的现状及策略[J].办公室业务,2018(22):45.
[4]张宇青.如何做好新时期企业的政工工作[J].中外企业家,2017(34):114-115.