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摘要：共青团中央书记处常务书记贺军科在报告中说：“党的十九大召开后，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为全团首要政治任务和核心业务，围绕学懂弄通做实，扎实推进各项工作。”国有企业作为我国国民经济的经济支柱，共青团员要不断克服传统管理模式所带来的弊端，对管理模式进行科学化的改进与优化，根除国有企业在发展过程中，因管理不善所带来的弊端，要以积极的改革态度面对国有企业的发展前景。
关键词：国有企业；共青团；建设；创新
1 国有企业共青团所建设工作现状及问题
1.1 欠缺较为专业的服务意识
在当下较为激烈的市场竞争环境下，除了较为过硬的基础设施以外，还相应的需要较为专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，在企业服务应用的方面要投入大量的青年力量。同时在经济日益发展的社会环境之中，物质发展与精神发展出现了严重的比例失调现象，对此使企业在发展过程中出现人才流失，而在一定程度上国有企业更注重对服务力量服务意识的强化，培养青年正确是三观意识，增强专业科学化的服务管理意识，提高国有企业的文化软实力，但这一工作目前还没有较好的实施方案和计划。
1.2 政治意识不够健全
新时期国有企业共青团的建设需要具有新的发展动向、新的发展目标、新的发展理念。就中共十三届全会以后，我国的发展主要由以政治斗争为纲的理念转变为以社会经济建设为基础的理念，确立了主要以经济建设为目的的基本中心点。这一政策理念的出台，将从侧面大大削弱政治意识对生活经济的干预，与此同时，作为国有企业的共青团建设组织，也相对应的受到了影响。在面对政治意识的不断削弱的社会现象状态下，也导致共青团失去了本质的工作方向与目的，而在这种状态下，只是较为片面的保留了共青团基本功能。因此进一步出现市场调节作用不断增强，而国有企业迫于市场的压力，也急迫关注于自身的经济发展，这就导致了共青团在国有企业只是形同虚设没有具体的工作状态。
2 国有企业共青团创新建设的路径
2.1 正确的引导共青团员充分认识组织功能
随着社会新时代新趋势的不断变迁与发展，首先所有为国有企业共青团员应该有意识的认识到社会经济所给予的责任感和使命感。要不断面对未来、与时俱进、开拓创新。改变固有的传统的工作管理理念，顺承社会改革之风向，践行共青团之社会总章程。充分发挥先锋模范作用，正确的引导广大有志青年艰苦奋斗、实现人生目标。
其一，共青团员作为工作人员来讲，在工作态度上要具有积极的工作态度以及先进的思想观念，脚踏实地的完成上级领导所交代下来的工作任务，在新时期社会发展的带动下，加强国有企业共青团员的建设，为企业的发展注入新的血液和动力，同时也有利于我国国有企业的长远发展，克服日常工作中所带来的各种困难。
增强工程团员内部的团结能力，充分认识共青团员的内部组织功能，从而促使共青团员要拥有艰苦奋斗、拼搏向上、力争上游的工作态，从而能够在一定程度上达到共青团对国企经济发展的积极影响。其二，共青团员作为基层的党建工作者应积极开展各种团建活动、相关技能比拼活动，使其更加充分地发挥其主观能动性，同时又在另一方面凝聚了团队的协作精神。
2.2 充分发挥网络的优势，扩大共青团的影响力
随着科技力量的不断发展，网络成为较大的公众信息平台，因此共青团应该充分利用好网络这一科技信息的力量。能够充分的引导更多的人拥有端正的三观理念，积极应对在社会改革中所面临的各种困难，削弱人类社会意识中残留的不思进取的负能量。与此同时也应注意网络是一把双刃剑有利也有弊，对此在应用网络这一大数据库的过程中应该取其精华，去其糟粕，弘扬其长处，躲避其短处。企业内部也应该建立与该企业文化相对应的企业内网，将企业所要面临的发展趋势、发展前景、企业文化以及经营状况，融入其内网之中，增强工作人员对企业文化的深度了解和企业经济发展前景的认知，所以就应该设置相应的网站管理工作人员对其进行不定期的更新与管理，使广大人民群众充分的了解到共青团的作用和影响力。
2.3 提高国企共青团干的自身素养，提高业务水平
在一定程度上，想要进一步的提高共青团在整个企业内的影响力，就要使企业内高层管理人员对共青团员的团干给予一定的重视和管理权限，通过青年力量的先进，思想推动整个国有企业的思想进步，将积极向上的和有利于经济发展的思想融入企业内部之中。因为在某种意义上面对国有企业的文化精神时，需要一个较为专业的团队对其进行有效的管理，对相应的基层团干选拔时应该择优选取，建立优秀的专业化的共青团员培训组织提高对团干培训内容的质量与水平，要以积极的改革态度面对国有企业的发展前景，只有这样才能够进一步的提高国有企业共青团干到整体化的自身素养，在较高的自身素养的硬件前提下，才能够有效地提高企业内部业务水平。对此国有企业共青团干的自身修养的提高是必不可免的，实现国有企业的长远发展目标。要不断面对未来、与时俱进、开拓创新的创新型理念，在确保自身素养和业务水平的前提下够确保国有企业内部生存与发展的平衡。
3 结语
综上所述，在面对加强国有企业共青团建设的道路上，身为优秀的共青团员，我们应该有效的客服在发展过程中所存在的各种难题与困难，提高自身的思想素质，同时提高基层人员的业务水平，与此同时，国有企业，高层管理人员也应该给予共青团员干部一定的服务权利，体现共青团员在企业内部的积极影响，要以积极的改革态度面对国有企业的发展前景，同时共青团在国有企业的建设过程中，也担任着一定的政治思想目标的重任，在满足工作人员的工作需求时也应达到客户所需求的人性化服务，只有这样才能够确保国有企业在时代快速变迁的社会竞争中脱颖而出，体现出自身发展的优势，促进企业的长远稳定发展。
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