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摘要：随着市场经济的快速发展，我国国有企业经济建设不断推进，同时为跟随时代发展的步伐，国有企业做出一定变革，从而对企业工会工作产生一定影响。本文应用文献资料法、逻辑分析法凝练出当前我国国有企业工会存在的新问题及新挑战，并对此提出一系列可行性建议，以期为新形势下我国国有企业工会工作提供参考，最终促进我国国有企业的可持续性发展。
关键词：国有企业;党建工作;工会工作;融合
现阶段，我国市场经济体制正处于转型阶段，同时，各企业面临着尤为严峻的国际竞争形势，大多数企业都非常重视企业自身的综合实力及竞争实力的提升，同时，越来越多的企业尤为重视党建及工会工作。国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分，其管理能力的提升对促进国有企业自身的持续发展有着非常重要的意义。然而，结合国有企业的实际发展历程来开，党建工作一直是其管理工作当中的重要部分，而工会工作开展的顺利程度却要相对逊色于党建工作，导致工会在国有企业管理中的职责未有效履行。为探寻适合新时期国有企业管理工作的新模式，国有企业“党建+工会”工作融合与创新在较大程度上可以有效促进国有企业的变革与发展，有助于为其在时代变化环境中谋求更为长远的发展道路提供指导方向。
一、国企业党建工作与工会工作的关系
1.党建与工会工作构成国企政治管理的重要部分
近年来，国有企业的管理模式在经济体制转型过程中也发生着较大改变。传统的国有企业管理模式与新时期国企的发展需求逐渐发生较大偏离，“党建+工会”工作的融合正是时代发展趋势下的产物。在国有企业管理中，政治管理有着非常关键地位，若要寻求国有企业管理模式的优化与变革，必须要对国有企业政治管理水平予以提升。而党建工作与工会工作均为国有企业政治管理的重要部分，国有企业在进行政治管理过程中，党建工作与工会工作的融合逐渐形成一个有机整体。具体而言党建工作与工会工作在国有企业政治管理中有着以下特点：其一，思想体系的一致性。国有企业的工会工作开展要与党建工作有着一致的思想体系，以此确保国有企业政治管理工作的处于健康稳定的状态;其二，组织管理具有统一性。由于国有企业的党建工作与工会工作均为政治管理的重要部分，因此，无论是思想政治工作还是思想工作教育等，已确保管理体系为有机整体。
2.二者相互影响与作用
党建工作与工会工作均处于统一的国有企业政治管理体系下，二者还存在着相应影响相互作用的关系。總体来看，这种相互影响与作用的关系主要表现在以下几方面：第一，国有企业的党建工作与工会工作具有相互补充的作用。在互补功能的作用下，国有企业党建工作与工会工作的效率得到较大提升。例如，国有企业的党建工作开展主要依据《党章》明确规定的各项内容，而《党章》中对党员的各项权利也做出明确规定，但在劳动、社会保障等其他权利方面却无法全面、有效的兼顾。国有企业的工会组织可以针对此情况为国企党员提供与之相适应的保障，确保工会工作发挥应有效用，是国企党员的各类权利得到更为全面、有效的保障。第二，国有企业党建工作与工会工作具有相互促进的作用。二者形成的促进作用使积极与良性的，这对国企的党建管理及工会建设具有积极影响作用。例如，工会工作中对员工的心理健康进行评估的结果可以作为党建思想工作方案设计中的参考内容，有效促进党建思想工作的积极作用的得以有效提升。第三，党建与工会工作的资源配置可以实现相互交叉，进行深度融合。
二、国有企业“党建+工会”工作融合与创新的策略
1.积极发挥职工监督作用
国有企业“党建+工会”工作融合与创新，较大程度的体现了国有企业管理工作的组织性以及群众性，其融合与创新的作用力可以促使“党建+工会”工作发挥最大化效益。在此过程中，国有企业应积极发挥职工监督作用。明确规定企业员工在工会建设及党建工作中的职责与权限，有效提升组织功能、协调功能、监督功能和反馈功能，加强党建工作与工会工作的深度融合，使其为企业自身以及职工的权益提供有力保障。
若仅仅只从党建工作的角度来看，国有企业的工会组织蕴含着大量的构成单元，企业发展过程中，充分利用工会组织的资源可以有效提升党建工作以及工会工作自身的工作质量。
2.提升工作人员素养和工作能力
在国有企业的管理体系中，员工是各类工作的重要参与者及执行者，职业素养和工作能力对企业的持续发展有着至关重要的作用。因此，国有企业“党建+工会”工作的融合与创新更应该重视工作人员素养和工作能力的提升。为更好的深化党建工作与工会工作的融合程度，国有企业有必要定期对员工开展与之相适应的宣传及教育工作，同时，针对员工的职业成长需求提供更为专业及全面的培训，促使工作人员的工作积极性与主动性可以有效转化到实际工作过程当中。此外，国有企业还应进一步完善员工的评价机制，定期反馈工作人员的评价结果，对于先进和积极分子实行多元化的激励手段，使其在组织内更好的发挥典范和标杆作用。
3.充分利用新兴媒体开展“党建+工会”工作
随着互联网信息技术的不断发展，新媒体被广泛应用于各领域，国有企业“党建+工会”工作的开展应深刻意识到这一点，将新媒体技术应用于其中，有效提升工作效率。例如，利用新媒体技术进行线上会议、学习活动等，使不同部门的员工实现移动学习和办公，同时，通过新媒体技术，有效提升党建工作与工会工作的资源配置，相应的工作人员可以借助新媒体进行充分沟通与交流，有效提升国有企业党建工作与工会工作的融合深度。此外，国有企业还可以利用内部局域网络，为员工搭建网络化沟通平台，使其在此平台充分发表个人意见和建议，深入参与到企业建设过程当中，这也充分体现了国有企业“党建+工会”工作的民主性。
三 新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
1 重视国企工会职能转变
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
2 整顿工会队伍
整顿、纯洁工会职工干部队伍是提高国有企业工会工作水平的前提，建立专业的工会职工干部队伍是提升工会工作效率的关键。为达到充分发挥出工会对国企发展的促进作用，应该根据企业的具体情况，建立起符合企业特色的工会组织队伍，并且在队伍建设中，不断进行优化和创新，建设成学习型工会组织队伍。
3 提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的訴求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。
4 创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
总之，国有企业管理层应结合时代发展趋势，积极更新管理理念，并学习更为先进、科学的企业管理模式，充分利用新媒体探寻“党建+工会”工作的新思路。
参考文献：
[1]左宇龙、甘露.新时代历史方位下国有企业“党建带工建”的思考与探索[J].中国产经，2017（12）：64-69