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核心价值观下的国企党建工作建设分析姜峰

发表时间：2020/6/2 来源：《基层建设》2019年第35期作者：姜峰

[导读] 摘要：2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中国提出“培养和践行社会主义核心价值观”，以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，将教育引导、实践养成、制度保证，发挥社会主义核心价值观对精神文明创造和精神文化产品传播和生产的引领作用。“

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        摘要：2017年10月18日，习近平总书记在十九大报告中国提出“培养和践行社会主义核心价值观”，以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，将教育引导、实践养成、制度保证，发挥社会主义核心价值观对精神文明创造和精神文化产品传播和生产的引领作用。“社会主义核心价值观”的提出，为国企党建开展各项工作指引正确的发展方向，因此本文对“核心价值观下的国企党建工作建设”进行探究，主要目的是提高国企党建工作水平。
        关键词：核心价值观；国企党建；建设分析
        党的十九大提出“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设”，将制度建设深入贯彻到其中，推进“反腐斗争”新的党建布局。新的党建总布局的提出，体现了党的建设理论与时俱进，反应中国特色社会主义新时代对党的建设提出新要求。而新的党建理念的提出，在国企党建工作中占据重要地位，具有重要作用，为国企树立正确的价值观和新形象提供强大的保障。而基于社会主义核心价值观正是国企党建的基础。
        一、核心素养对国企党建的重要性
        （一）促进文化建设与发展
        国企党建工作具有艰巨性和长期性特征，在新历史背景下，又面临复杂性。所以，“社会主义核心价值观”是国企党建发展标准。国企开展党建工作时，首先要适应历史发展趋势，做到符合新时代发展需求。国有企业党建工作是自身文化建设的核心部分，是推动文化建设的中坚力量。在企业发展中，企业文化是灵魂，是企业可持续发展的重要支撑。在我国经济建设历程汇总，国有企业占据重要地位，对民生问题产生重大影响。
        （二）巩固国企地位
        国有企业开展党建工作能够为企业内部提供良好的环境，清除故障，推行国有企业深化改革进程。当前我国坚持“公有制为中心，多种所有制经济共同发展的经济发展模式”，这种情况就需要共产党的经济建设和发展中占据核心地位。发挥社会主体自身的优越性特点，从而提高国有企业经济发展水平。在国有企业发展中党建工作尤为重要，党具备的力量，充分发挥企业具备的优势，使企业增强竞争力，拥有良好的发展前景。在“一带一路”的发展战略构想下，需要党要结合“经济发展全局观”为出发点，探究国际形势，使其能够建立在“战略”上，发挥国有企业核心作用。
        二、国企党建工作的弊端
        （一）核心地位认知偏离
        随着我国国有企业的深入发展。党组织在企业中的政治地位逐渐被巩固，但是通过翻阅资料和实地走访发现，部分国有企业为追求自身利益最大化对党的核心地位具有质疑性，产生质疑性的根本来源于国有企业内部的经济组织，核心内容是经济利益最大化和企业核心地位相违背，盲目的人为在国企中开展党建工作是不必要的，而造成这种原因是党建工作宣传不足。另外，个别国有企业没有转变“政治核心大于经济核心”的理念，导致党组织统一包办企业发展与经营，存在的一系列情况明显是不合理的，与前期党建工作初衷相违背。
        （二）形式化严重
        尽管十九大提出了党的建设总布局，并有两个创新之处，但是大部分国有企业在党建工作中并没有发生明显变化，活动效果不理想，内容缺乏创新性。此外，党建工作在通常情况下没有计划性，导致开展的党建活动并没有涉及到内部员工，难以实现联系干部和搭建平台的工作。除上述问题外，国有企业在党建工作中还存在作秀情况，企业领导者和管理人员并没有认识到党建的价值和作用，党建工作并没有起到协调关系的作用，对国有企业健康、稳定、可持续发展带来不良影响。

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        （三）国企经营和党建工作相冲突
        除对核心地位认知偏离和形式化严重两个方面，我国部分国有企业在存在与党建工作相冲突的情况，而这些冲突主要是由经营者和党建人员造成的。促使企业经济利益最大化，保证各项资源优化配置是企业运行和党建工作的基本要求，但是在《党建干部领导选拔标准》中，仍然存在一定问题，导致新型党建人才没有办法进入国企，国企行政人员和经营者之间产生矛盾，这种矛盾在很大程度上导致企业行政效率和管理效率降低，国企党建工作具备的有效性也受到不良影响。
        三、核心价值观在国企党建工作建设的策略
        （一）加大宣传力度
        为加大宣传力度，首先要从三个方面出发：1.定期开展学习培训：针对社会主义核心价值观，国有企业党建工作的中心要放在教育上面，将社会主义核心价值观作为国企党建中学习的主要内容，并将其归纳到职工培训中。我国很多国有企业都成立了流动讲堂和人职工书屋，因此国企可以利用这部分资源印刷成故事集或者宣传册，学会抓到重点，确保内部员工对社会主义核心价值观有更深层次的理解。2.正确掌握舆论导向。掌握舆论导向是国企党建工作的核心部分，因此国企在开展党建工作时首先要确保始终坚持“正面、正能”的态度，通过正确的价值理念，鼓舞和引导员工，这样才可以确保核心价值观发挥最大价值。此外，还可以通过树立模范典型和事迹宣讲等活动，为党建工作的顺利进行打好基础。3.建设优秀企业文化。优秀的企业文化可以为企业发展提供保障，国企在党建工作中可以学习关于“高铁”、“航天”等优秀企业文化和精神，但是在这过程中，需要将社会主义核心价值观应用在其中。另外像公益活动和企业历史发展、国企故事等都是党建工作促进企业建设优秀文化的有效途径。
        （二）推行“互联网+党建”
        1.创建网络课堂。学校教育是国有企业党建工作中的重要部分，但是学习教育会浪费较多的时间和吸引力，导致没有激发党员兴趣。这对这种情况，建议国有企业可以利用微信推广的公众还组建学习班，在动漫和视频、两学一做等党建知识推送下，突破实践和地域的局限，这样也可以让党员学习态度由“让我学”转变成“我想学”，不会给生活和学习带来负面影响。2.建设党建阵地。在传统党建工作中，交流会议和党政公开等相关工作在一定程度上都存在难度，但是通过网络课堂，党建工作可利用互联网建立数据管理和党政可视化等公众号，公众号中主要由公开党务和交流窗口等栏目构成，便于党员之间相互沟通交流。
        （三）加强队伍建设
        人才是党建企业发展中的重要部分，并且也是企业发展的支柱。国有企业在构建人才队伍时可以从下面几个方面出发：1.党组织新型人才队伍建设；2.管理人才队伍建设。随着社会主义市场经济体制的不断深入和改革，国有企业需要根据市场变化情况，坚持以“市场需求”为根本导向，灵活应对市场变化情况，从而推动企业长远发展。将企业党组织人才和管理人才相结合，避免两部分群体相互独立。加大人才沟通交流，举办多元化宣传活动和培训活动，营造健康的成长环境。此外，国有企业还应该营造竞争氛围，注重自身潜力挖掘，整合人力资源，从而保证国企科学发展。
        结束语
        综上所述，党的十九大所提出的党建总布局有两个重大创新之处，一是把党的政治建设作为基础性建设，并将其摆在当的建设首位；二是增加党的纪律建设。而社会主义核心价值观为国企开展党建提报重要保障。本文首先阐述了核心价值观的重要性，其次分析我国国企党建工作的弊端，最后提出有效解决策略，为国企党建工作提供保障。
        参考文献
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        [2]孙德福.核心价值观下的国企党建工作建设[J].东方企业文化,2015(14):150-151.
        [3]唐秀玲, 凌海金, 翁洁. 贯彻落实科学发展观创新企业党建工作——广西玉柴机器集团有限公司以党建促进企业可持续发展的基本经验[J]. 桂海论丛, 2014, 23(4):49-50.