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国有施工企业企业文化与思想政治工作的对接探究刘洋洋

发表时间：2020/6/2 来源：《基层建设》2019年第35期作者：刘洋洋

[导读] 摘要：作为我国经济命脉的国有施工企业，不光光经济实力能够为国家带来收益，每一种企业文化也能够成为国家的文化软实力。对于作为我国各方面发展基础，国有企业的基础企业文化相当重要。

        中国核工业二三建设有限公司甘肃嘉峪关 735100
        摘要：作为我国经济命脉的国有施工企业，不光光经济实力能够为国家带来收益，每一种企业文化也能够成为国家的文化软实力。对于作为我国各方面发展基础，国有企业的基础企业文化相当重要。坚实做好思想政治工作能够一定程度上促进企业文化的完善。因此本文通过分析现在一些国企对于思想政治工作上的投入，以及企业文化的形成程度，发现了如今国企在这两方面做的不足，并针对这些不足，提出了一些具有参考意义的合理建议，以帮助我国国有企业在思想政治工作和企业文化的建树，并实现二者的对接。
        关键字：国有企业;企业文化;思想政治工作;工作核心;工作对接
        一、引言
        对于一个企业而言，经济硬实力可能体现在公司运营过程中的经济收益，以及公司在同行业领域中的企业地位等等，但是衡量一个国有企业的综合实力，除了经济硬实力外还有文化软实力，这就体现在国有企业形成的企业文化以及平时企业中的思想政治工作上，而企业文化对于一个国有企业的重要性不言而喻，能够成为一个国有企业的精神命脉，引导着员工，帮助企业中的各个阶段的人都能够形成良好的企业价值观。思想政治工作也同样重要，国家在不断的发展，政治制度不断的完善，作为国有企业在思想上一定不能够落后，帮助每位员工实现思想上的改造升级，能够全面的提高国有企业的文化软实力，提高国家的综合竞争力。使得该公司能够在国有企业的大森林中凸显而出。
        二、国有企业中思想政治工作中的问题
        2.1对于思想政治工作不重视
        对于如今的国企而言，对于思想政治工作不重视的问题尤为的突出，导致如今很多的国有企业在思想政治工作上流于形式，没有真正的发挥思想政治在工作上的引领作用，思想政治工作开展往往存在上热中温下冷的情况，其中不重视的态度最为严重的就是最基层，多数以重工作而轻思想政治现象发生，很多国有企业的基础执行层眼里，只有眼前在经济上的利益，而对于思想政治工作极为不重视，认为公司进行思想政治工作是浪费时间等，这就可能极大的影响国有企业的整体凝聚力，影响企业员工的工作氛围。也许短时间看不出影响，时间长了在企业发生问题的时候由于思想政治工作不到位产生的问题就会很明显的暴露。与此同时不重视思想政治工作的不光光是领导层，在员工层上可能对于思想政治工作也没有重视，这就导致每个人可能仅仅只会想着自己的工作，严重影响公司的氛围等，由此可见，国有企业中对于思想政治工作不重视会产生很大的问题。
        2.2思想政治工作开展形式单一
        一些国有企业虽然进行着思想政治工作的建设，但是他们在做这些工作的方式过于单一，传统的说教式的思想政治工作，对于当今快节奏的都市生活而言显得单一而枯燥，这就导致了思想政治工作产生的效果微乎其微，重复的工作方式当然没有办法使得思想政治帮国有企业产生极大的积极影响。这就应开展不同形式的思想增值工作，多种的团建方式，进而来增加团队的凝聚力，提高团队的综合素质。
        2.3工作的思想陈旧
        思想政治工作中一个严重的不足就是国有企业在进行思想政治工作的时候，所作的思想就很陈旧落后。

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在如今快速发展的国家中，新的思想、新的理念都会应运而生，并且不断的更新进化，然而许多的国有企业仍旧保持着传统的那一套旧的说辞，并且不断的重复，对于团队中真正存在问题却视而不见，没有把潮流的新思想传达到每个员工的心理，这就导致员工的思想乃至整个企业的思想以及企业形成的企业文化都是落后的观念，这种落后的思想观念又如何能够在未来的企业竞争中取得优势地位？（问题抛出后建议完善解答）
        三、思想政治工作的核心
        对于一个国有企业而言思想政治工作的建设是具有十分重要的意义，而如今的思想政治工作核心应当是以党组织带领的新时代的新思想为核心，积极发挥党建组织的工作效益。国有企业要积极重视党组织的领导作用，通过党组织的带领进行党建思想政治工作，让员工们既能够明白新时代下国有企业之间的竞争，以及当今时代对于智能化绿色化的要求。还能够在工作中感受到温暖，感受到企业在党组织带领下形成的积极的团结的企业文化，增强企业的团队凝聚力，实现最终的企业进步，企业发展。
        四、为促进企业文化与思想政治工作对接的建议
        4.1通过完善企业制度来促进国有企业在企业文化和思想政治工作上的融合，国有企业在公司制度上要积极的促进公司的思想政治工作和企业文化的对接，这就既要要求企业制度制定要有合理的度量，既不能是强行要求必须改变思想的制度方式，也不能是温和平易的说教式的思想改造，又要要求制度制定的时候充分根据国有企业员工的具体情况，要刚中带柔，既要对员工有耐心，也要制定奖惩措施，极大的带动员工的积极性，能够积极的开展思想政治工作并且能够形成新时代下的企业文化[3]。
        4.2提高员工的凝聚力，可以说员工是一个国有企业的根本，如果员工能够实现极强的凝聚力，那么该公司团结也能够成为企业文化的一种体现方式，并且这种企业文化能够进而促进该公司在思想政治工作的开展，可以说提高公司员工的凝聚力是一种简单有效的提高企业文化软实力，实现企业文化和思想政治工作对接的途径，带动员工的凝聚力。这就需要在团建方面进行一定的重视与参与，为每位员工提供积极的氛围，和谐的环境，拉近员工之间的距离，由此通过提高员工的凝聚力进而实现企业的思想提升，提高企业的竞争力。
        4.3增强员工的企业归属感，当员工能够产生对于企业的归属感，那么员工对于企业所开展的各项工作以及各种活动都会具有一定的积极性，这对于团队思想政治工作的展开能够提供及极其有利的条件，并且能够进一步促进企业文化的完善，而增强员工的企业归属感就需要整个企业上下都要参与，企业要打造企业的形象，并且打造企业氛围，发掘企业文化的带头作用，进而促进与思想政治工作的结合。
        五、结论
        在国有企业发展的过程中，思想政治工作的开展，以及企业文化的完善，对于企业而言都是竞争力的一种体现。他们在文化软实力上具有极强的带动作用，具有良好的企业文化，并开展思想政治工作，能够帮助企业的全体员工提高凝聚力与归属感，为公司夯下坚实的基础。因此国有企业要双管齐下，促进做好二者工作的同时实现工作上的对接，整体提高企业文化软实力。
        参考文献
        [1]李伟,加强思想政治工作及企业文化建设的重要性及方法探索[J],人民公交，2019(3)：93-95.
        [2]宋伟．发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J]．企业改革与管理，2017(6):183.
        [3]李洪英．发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J]．经营管理者，2018(12):315−353.