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基于以人为本的企业政工工作探讨高佳丽

发表时间：2020/6/2 来源：《基层建设》2019年第35期作者：高佳丽

[导读] 摘要：在先进企业发展的过程中，以人为本的观念已经逐渐深入到企业中，为了促进企业的发展，也要加强在以人为本的理念下进行政工的管理工作。

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        摘要：在先进企业发展的过程中，以人为本的观念已经逐渐深入到企业中，为了促进企业的发展，也要加强在以人为本的理念下进行政工的管理工作。
        关键词：以人为本；企业政工；
        1基于以人为本工作理念下开展企业政工工作的意义
        开展企业政工工作的宗旨就是为了认真贯彻党的路线，根据上级党委的指导，正确的引导企业员工们的思想观念与意识，凝聚企业的发展合力，从而促进企业的健康稳定发展。而基于以人为本工作理念下的企业政工工作，恰恰有利于满足企业员工们的内在需求，从而最大限度的发挥出企业员工们的工作积极性与工作创造性。这是因为基于以人为本的工作理念，其管理更加趋于柔性化，能够为企业员工提供一个科学合理的发展空间与发展机会，并且在一定程度上减轻了对企业员工们的限制，为企业员工们营造一个更加宽泛的工作氛围，从而更好的激发企业员工们的工作热情。同时，基于以人为本工作理念开展企业政工工作，还有利于企业立足于激烈的市场竞争之中，这是因为坚持以人为本的工作理念，有利于及时调整企业的政工工作方式，有利于促进企业员工们之间的相互交流，有利于从企业员工们的角度出发考虑问题，进而有效的提高了企业员工们本身的忠诚度，即保证了人力资源管理的便捷性，又为企业的壮大奠定了坚实的基础，也就进一步推动了企业的可持续发展。
        2企业政工工作中存在的问题
        2.1政工工作团队缺乏稳定性
        一个合格的政工工作人员，除了具备较好的动手写作能力外，还必须有着坚定的信念以及较强的工作能力，能够确保完成国家和企业交给他的任务，同时，一个合格的政工工作人员还要有足够的亲和力，能够协调矛盾，与周围的同事和睦相处，具有较强的号召力。在企业发展中，建立一支团结稳定、高素质、高水平的政工工作队伍对于企业的健康发展是至关重要的，但是目前，我国企业中的政工人员普遍存在从业时间短，缺乏磨炼的问题，政工人员对自身工作重要性的认识不够，没有形成职业观念和坚定的信念，难以高效的完成政工工作，这些问题的存在使政工队伍建设缺乏稳定性。
        2.2政工工作人员的素质有待提高
        由于企业并不重视这一岗位的人才选拔问题，致使招来的这一岗位的员工的素质较低，他们很多并没有相应的政工工作能力。现在社会发展十分迅速，网络更是渗透到各行各业，人们通过网络可以及时了解各类信息，接触的信息越来越多，这也就使得人们的思想价值观发生了变化，甚至一些人的价值观被扭曲，出现了一系列消极的思想和影响，这在一定程度上阻碍了政工工作的开展。工作人员的价值观直接决定着政工工作的好与坏。
        2.3工作方式、方法缺乏创新
        在企业政工工作中，传统的工作方式与方法已经无法适应新形势的要求，必须与时俱进，善于运用计算机网络等新技术才能够更好的促进企业政工工作的开展。在一些企业中，政工人员的知识结构较为单一，缺乏科学的政工精神，法制意识较为淡薄，在一些劳动强度大、风险系数较高的企业中，如果政工工作方式不合理，很容易给员工造成心理创新，也不利于企业的健康发展。
        3企业政工工作实施以人为本的对策
        3.1优化政工工作理念
        随着企业的发展，对员工的心理与思想都产生了一定的影响，企业的相关人员要及时对人员的心理、思想进行正确的引导，要结合员工的具体情况与企业的发展形势采取科学的处理措施。首先，要在企业的内部对人员进行调查，要对人员的心理发展进行充分了解，对人员的工作方式进行优化与创新，能够带动人员的积极性；其次，企业要以人为本对政工工作进行管理，能够针对企业的发展都管理模式进行改革；最后，以坚持以人为对政工管理要以员工的利益为出发点，培养员工与企业之间的关系，让员工对企业能够具有高度的信任，才能在政工工作中发挥出员工的重要价值，突出以人为本的管理理念，在企业的发展中使员工贡献自我力量。

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        3.2构建健全的以人为本企业政工工作体系
        企业在进行政工工作的时候，一定要构建健全的以人为本的工作体系，实行责任制，明确每一位员工的责任与权力，一旦出了问题应该追究相关人的责任。将责任明确到相应人的身上，这样员工在工作中才会有责任意识。同时还要制定公平竞争的制度，督促员工认真做好各项工作，并且定期进行工作的考核与评比，对于一些表现好的员工或团体提出表扬并给予一定的物质鼓励，而对于一些表现比较差的员工或者团体就应该进行批评、引导。
        3.3加强思想工作，调动员工工作积极性
        思想是意识的基础，而意识则是对实践活动的指导，所以如果员工在企业工作中精神状态不良，会直接影响到员工的工作热情和积极性，从而导致工作效率降低。而企业的政工人员在工作的开展过程中，必须要保持清醒的头脑，观察员工的思想动态，及时发现思想问题，并对这些问题进行及时的分析和处理。同时，对于一些隐患问题，做好沟通工作，针对个别的问题进行实地走访，个别谈话，将员工视为亲人，做好员工的心理疏导工作，使员工能够对政工工作人员敞开内心，从源头上解决这些员工的问题。此外，政工人员还需要针对企业员工存在的问题，采取积极的处理措施。遇到员工的难题要及时向企业领导汇报，使问题能够尽快解决，帮助员工树立生活信心，提升员工的工作热情。
        3.4政工制度的完善
        企业的发展最主要的影响因素就是企业员工，要对员工的发展具有高度的重视，以人为本对政工工作加强管理，让员工的个人思想与企业的发展进行结合，在对企业创造经济利益的同时，还为企业员工确保了个人利益，调动员工的积极性，参与到政工工作的发展中，促进企业的发展。以人为本管理理念，是有针对性地对企业员工进行管理，突出员工的重要性，能够让人员自觉地参与到企业的发展中，并最大化地发挥个人的作用与价值。首先，在队伍的建设过程中就要对人员的思想进行正确的引导，让人员能够意识到个人的工作职责与重要性；其次，为员工营造一个良好的工作环境，给予人员足够的发展空间；最后，提供公平、公证的竞争平台，让员工凭借自身的实力在企业的发展中配置适合的工作位置，调动全员的积极性。
        3.5切实保证员工的利益
        在当今社会竞争如此激烈的社会形势背景下，企业内部利益冲突不断加剧，有些还呈现出极其恶劣的形式，企业要真正实施以人为本就要做到切实保证每一位员工的利益。部分企业在发展运转过程中，一味地注重企业自身发展，而强迫员工加班，忽略了员工的感受、利益等问题，这就使得企业领导者和员工的矛盾突出，直接影响了员工的工作积极性和创造性。因此，在新时期企业政工工作的以人为本理念首先要做到保证员工们切身利益。
        3.6和企业文化相结合
        由于各企业都有着不同的企业文化，企业文化都是企业长久的发展历程中所留下的核心力量，因此以人为本理念的政工工作也要符合企业文化，将这两者有机的结合在一起，才能更好地发挥作用。企业文化作为凝聚员工的主要力量，其好坏直接影响着企业的发展，因此企业政工工作要想坚持以人为本的理念，就应该从这一方面入手，通过和企业文化的紧密融合，提高公司员工的综合素质，构建和谐、积极的企业环境氛围，从而产生极大的凝聚力和战斗力。所以说，以人为本的企业政工工作只有和企业文化相互融合，才能逐渐实现其工作目标，推动企业的进一步发展。
        总结
        开展企业政工工作的根本目的就是为了更好的维护企业员工们的利益，因为只有将企业员工们的利益放在首位，才能够充分调动员工们的工作激情。对于企业的长远发展而言，建立一支高素质的政工队伍是至关重要的，坚持以人为本的政工工作理念，尽最大可能调动员工工作积极性、创造性，从而推动新时期的企业发展。
        参考文献
        [1]桑学玲.新时代背景下企业政工管理工作的现状分析[J].工业,2015(3).
        [2]陈钰.以人为本理念下企业政工工作分析[J].农业科技与信息,2018(8).
        [3]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章,2013(6).