广西建工集团第三建筑工程有限责任公司 广西柳州 545000
摘要：当前，我国社会经济正处于迅速发展时期，建筑业在推动社会经济发展中作用越来越重要。然而，在施工企业快速发展的过程中，其思想政治工作跟不上经济发展的步伐，且暴露出来的问题日益增多，成为阻碍施工企业生存和发展的难题。本文主要分析了国内施工企业思想政治工作存在的若干问题，对建筑企业的思想政治工作提出了一些创新性的建议，为加强和改进思想政治工作提供参考。
关键词：施工企业；政治工作；创新
1前言
思想政治工作是经济工作和一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设和谐社会、全面加快改革的局面之下，施工企业的思想政治工作如何创新机制是一个值得全社会去探讨的重要课题。思想政治工作不仅能保证施工企业沿着正确方向推进，也能保证施工企业适应形势的变化、创造良好经济效益和社会效益。
2施工企业政治思想工作的特点和作用分析
建筑施工企业是国民经济的重要物质生产单位，在我国经济建设中发挥着重要作用。建筑施工企业的员工中，文化程度不高、背景复杂的员工占的比例较高。许多中小企业和民营企业没有成立基层党组织和工会。施工企业的特点决定了其思想政治工作的特殊性。加强建筑业思想政治工作，可以有效提高企业生产效率，促进施工企业创新驱动、转型发展。建筑企业思想政治工作实围绕企业效益这个中心展开，为企业生产和企业文化建设提供强大的精神动力和思想保证。
3施工企业思想政治工作主要存在的问题分析
3.1施工企业对思想政治工作缺乏重视
建筑施工行业对我国的经济增长、扩大就业等方面做出了突出的贡献，但对思想政治工作存在重视不够的问题。施工企业更加注重追求更好的经济效益，员工需要的是优厚的工资等福利待遇。企业的政治文化对企业的发展没有清晰的认识，认为思想政治工作对企业员工影响不大，不重视企业员工的思想政治工作。此外，企业之间的竞争或企业内部结构的调整，企业将其大部分精力用于提高企业的资质和工程施工质量。施工企业开展思想政治工作大观念以及方式方法落后，大都流于形式。
3.2施工企业的员工对思想政治关注不足
伴随着社会经济的发展，建筑施工行业施工人员越来越年轻化。他们普遍认为当前建筑行业有良好的发展前景，能实现改变自己生活以及前途的理想。员工关注的是优厚的工资待遇，重视的是企业的发展前景，要求的是企业内部的公平公正，注重的是企业为其提供发展的机会。而忽视自身思想政治素质的培养，更谈不上对崇高理想价值的追求，有的甚至丧失道德底线，背离企业开展思想政治工作的初衷，成为企业长远发展的障碍。
3.3施工环境对思想政治工程的影响
与其他行业相比，施工企业的工作具有多种特殊性，其工作环境对施工人员的思想政治素质有着重要的影响。第一，建筑施工工期长，施工和居住条件艰苦；第二，施工流程复杂，工作性质单一；第三，施工人员的技术发展不平衡，新老员工差异较大。由于建筑业的特殊性，许多建筑工人改变了自己的思想观念，投身于其他行业的发展，施工企业面临着人员流失的困境。对于施工企业来说，加强员工队伍建设是非常重要的。须尽量留住施工人员，否则会影响企业的发展，进而影响整个建筑业的发展。
4创新施工企业思想政治工作的建议
4.1观念创新
工作创新首先是思想观念的创新。而施工企业大都处于交通不便、信息闭塞的环境中，企业组织管理存在困难。另外，部分施工企业不重视思想政治工作，这也就导致思想政治工作在实际工作中难以发挥实质性作用。要想扭转这种局面，思想政治工作观念创新尤为重要。
第一，要打破思想政治工作单纯由组织部门负责的传统思想，充分发挥其他部门的积极性，努力构建思想政治工作一体化的新格局。第二，着力社会主义市场经济大形势，树立思想政治工作观念必须与社会主义市场经济紧密结合。第三，将思想政治工作与高新信息科学技术相结合，通过科技手段创新思想政治工作的方式和形式。
4.2工作内容创新
施工企业的思想政治工作内容创新，必须要把企业深化改革和提升企业价值以及提高员工的素质能力作为根本出发点。要将思想政治工作和施工企业的实际情况有机的联系起来，改变思想政治工作过去以宣传方针政策和教育为主的单一功能，向体现人文价值和经济价值的多元化功能转变。施工企业努力培养“四有”员工，以国家和党路线方针为指引，加强员工的理想信念教育，增强广大员工抵制不良思想和诱惑的能力，提高员工的专业技能素养和职业素质，丰富企业员工的精神世界，陶冶员工的思想道德情操，满足员工日益增长的技术和精神需求。将培育员工健康的心理作为思想政治工作的出发点，帮助员工树立自尊、自强、自爱的优良品质，培育员工独特的个人魅力，使其能在纷繁复杂的现实社会中以良好、健康的心态去应对各种挑战。
4.3工作方式创新
在实际工作之中，施工企业应秉持灵活多样的原则进行思想政治工作的开展。在传统教育的基础之上融合现代科学方法，通过互联网社交媒体促进沟通的效率，使思想政治工作效率得以提高。在施工企业思想政治工作中，工作对象为该企业员工，不同的企业拥有不同情况，根据具体问题具体分析原则，以企业目前的实际情况、“以人为本”完成员工心愿，为员工服务。在开展思想政治工作时，面对出现的各种政治思想问题万万不可一刀切，要根据具体问题进行具体分析，因人而异，直视员工在工作中所面临的问题，并耐心为其解决，无法解决的就要如实反映，永远将企业员工的个人利益放在工作的首位。在做国有施工企业员工思想政治工作时，要更具人情味，以员工的感受为基础，使其感受到企业对他的关心与爱护；要以员工工作为重点，多多为员工提供相关帮助；对于可能出现的思想问题，要防微杜渐，未雨绸缪，最终使员工的思想政治水平得到巩固与提高。
4.4工作机制创新
要想保证思想政治工作的活力，必须结合传统优势进行机制创新，建立健全工作机制。一是领导机制，紧紧围绕党组织，要着眼于员工尤其年轻员工思想政治工作。坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，密切配合工会、共青团等组织部门，充分发挥作用。二是目标考核机制，实行“一岗双责”。将思想政治工作细分并纳入员工的日常绩效考核，督促员工落实思想政治工作，提高员工的职业素养。三是激励机制，通过企业各项政策激励员工，营造良好的工作学习环境，引导员工自觉提高思想道德素质和科学文化水平，营造出浓厚的思想政治工作氛围。四是竞争机制，建立健全完善的绩效考核体系，坚持竞争优岗的原则，使员工自觉提高思想政治觉悟。五是保障机制，建筑施工企业在开展思想政治工作时，要做好宣传教育等工作的综合保障，适应现代社会发展的要求。
5总结
社会发展新形势下，建筑行业竞争非常激烈。施工企业不仅仅要关注企业的经济效益和技术进步，还要不断提高企业的整体思想政治素质。优秀的思想政治素质能够为建筑企业提供强大的精神支柱，使企业在激烈的行业竞争中立于不败之地。
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