永安煤业公司仙亭煤矿 福建省三明市 366102
摘要：煤炭企业，一线工人是一个庞大的特殊群体，往往脏、险、累活都离不开他们，是一支不可或缺的重要的力量，是稳定煤矿生产经营发展的工作基础。本文从福建省永安煤业有限责任公司各矿井一线工人稳定工作所面临的现状出发和分析，得出了其中存在的问题和不足，提出新时期如何发挥思想政治工作优势稳定一线工人队伍工作的意见和对策。
关键词：新时期 思想政治 工人队伍
引言：随着社会经济的发展，人民的生活水平不断的在提高，许多企业不开始重视职工的物质生活，更加重视他们精神生活，这是时代进步，社会进步的体现。煤炭企业也是如此，在职工物质生活、精神生活方面都建设的很完善，福利待遇方面比起其它一些企业是有过之而无不及，可还是经常听到矿井招工难，留人难的问题，究意是什么原因造成的。
一．新时期一线工人队伍的工作现状和基本特点
就新时期煤矿一线工人总体来看，他们的思想状况是好的，是积极向上的，有许多好的方面。例如现在他们法制意识逐渐增强，知法、学法和懂法，他们团结协作意识提高，互帮互助，他们艰苦奋斗不懈努力，在艰难困苦的工作环境中吃苦而劳，磨练意志，炼就品德，煤矿人的精神在他们身上得到了最充分的体现，但是现实中有些现状和不足是避免不了的。
（一）文化水平较低 综合素质不高
当前一线工人基本上都属于农民工，而农民工长期生活在农村，许多人的文化水平较低，大多都只有小学和初中文化，学习领悟能力不强。同时，接触的教育面和新鲜事物不多，较少受到严格的纪律约束，各项综合素质也是参差不齐，总体不高。
（二）大局意识较弱 流动性非常强
一线工人的流动性强，漂泊不定，且来自不同省份和地区，生活方式、生活习惯存在一定的差异，使得其大局意识较弱，集体荣誉感不强，一旦遇到些不尽如人意的事情，便这边望那山高，随时想走就走人，由此造就了他们频繁流动的局面。
（三）队伍呈老龄化 力量青黄不接
从年龄的结构上看，一线工人的组成大都是平均年龄在42岁以上工人，年轻的工人思想较活跃，流失量较大，难以稳定，一线工人的年龄结构不太合理，整个队伍趋向老龄化，整体力量青黄不接。
二．新时期制约一线工人队伍稳定的主要因素
新时期，煤炭企业井下工作环境发生的翻天覆地的变化，一线职工已住进了套房、别墅，精神文明生活不断提高，工资福利待遇较为丰厚，人身安全已得到很好保障，按道理应该不愁用工，可为什么还是招不到工，留不住人呢？
（一）行业本身性质 整体优势不足
煤炭行业虽然取得发展突破，但毕竟还是煤矿，其工作性质还是要从事脏活累活，且容易受到矽肺病、关节炎等职业病的困扰。特别的新时期的年轻人，思想上比较活跃，有主见，喜欢到一、二城市企业去发展，宁可工资低点，也图个轻松、自由和舒适。所以同比其它企业，煤矿对年青人没有太多吸引力，整体优势不足。
（二）工资期望值高 生活负担较重
现如今普通的一线工人的月收入大约就是五六千元，基本上是一个人的收入要负担全家三至五人甚至更多人的生活，随着物价的不断上升，培养子女、瞻仰父母的成本越来越高，这样的收入刚好够开销，剩不出积蓄。很多一线工人的妻子在无有收入。如果跳出矿山，夫妻二人在外勤劳一些月收入可达八九千元，且工作生活环境不输煤矿。
（三）身体健康制约 青工渴望婚姻
在现有的一线工人中处于40岁以上的占煤矿的70%，从年龄的结构上看，整体队伍趋向老龄化，他们的身体健康状况决定了其可能无法或者不能很好的适应井下的工作环境，纷纷退出煤矿，寻求其它出路。加上煤矿的用工性质，年轻女工较少，许多30岁以下的青年职工都未组建家庭，渴望婚姻，也都离开煤矿寻找人生伴侣。
（四）队伍成老乡化 班组似家族化
一线工人招工一般是通过介绍自己的老乡、亲戚和朋友而招来的，这种方式在一定程度上缓解了招工难问题，但也给管理带来了困难，因为在这样让许多外乡人在队伍和班组里成了“少数民族”，许多好的政策、工作面等在“亲属网”里的人优先分配，最终倒致这些外乡人不是消极怠工就是选择离开。
三、新时期发挥思想政治工作优势做好一线工人的稳定工作对策和建议
思想政治工作是做好企业安全生产、和谐稳定的思想保证和精神支柱。我们必须针对一线工人的思想状况、农和影响一线工队伍稳定的主要因素，找准思想政治工作的落脚点，把思想政治工作渗透到每个环节中，这样才能及时把握一线工人的思想脉搏，真正起到化解矛盾，理顺情绪，稳定队伍的作用，才能更有效地调动他们的积极性，促进企业发展。
（一）健全制度机制 奠定思想基础
必须健立健全制度机制，把一线工人的思想政治工作纳入到企业整体的文化建设之中，要有计划、有措施、有方法、有步骤、有专人负责；领导认识明确，态度坚决，以身作则，常抓不懈；各级管理人员在教育工人观念上要转变，改变对一线工人的认识，对他们一视同仁，为做好一线工人思想政治工作奠定良好的政治和思想基础及制度保障。
（二）加强教育培训 提高综合素质
通过有计划有步骤的教育培训，提高一线工人的综合素养，使他们在心理上和思想上融入到企业的大环境之中。向他们讲解独具特色的企业安全文化建设成就，让他们积极参加知识教育培训，把教育培训的渗透作用、融合作用、沟通作用、重塑作用最大限度地发挥出来，让他们成为和企业同呼吸、共命运、关心企业、爱护企业，积极主动为企业做贡献的一员。
（三）坚持以人为本 做好思想重点
尊重一线工人，他们的付出是最大，要实行人性化管理，与他们平等相待相处，多沟通，多交流，从工作上关心他们，从生活上帮助他们，解决他们的热点难点。要及时予以精神上、物质上的鼓励和支持，对取得成效的要进行表彰奖励，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。对其意见和建议要认真倾听，及时反馈，使他们感受到企业对他们的重视，从而甘心情愿留下来。
（四）解决家属就业 增加家庭收入
尽可能解决一线工人家属就业难的问题是稳定一线职工队伍稳定的一大法宝。企业应该尽其所能给予一线工人家属安排就业，特是是对于文化水平较高的工人家属，还可以配予更适合其发展的工作岗位，增加职工家庭收入，这样不仅可以让家庭团聚，还可以保证一线工人能够放心且安心在井下作业，真正为企业尽其所能。
（五）创新思想工作，实施情感留人
必须创新思想政治工作，实施以情感人留人的思想政治工作法，加大党政工团核心作用，通过常和职工拉家常、要常往职工家里访、常为职工解忧难等各种有效途径，以关心理解换取信任，以感情沟通思想，以真诚换取理解，让职工处处感受到有亲情、有家的温暖，使他们不被冷落、歧视或排挤，天天都有好心情，开心快乐地在煤矿这片沃土上安居乐业。
结语：对于实现企业全面协调可持续发展，稳定一线工人队伍稳定具有重要的现实意义。新时期，我们必须充分发挥思想政治工作优势，不断研究、探索、创新，才能把一线工人的思想政治工作做实、做透、做好，发挥出应有的作用，促进企业的安全高效发展，健康和谐稳定。
岳华斌 性别： 男 1987年9月出生 毕业江厦学院 行政管理