呼伦贝尔山金矿业有限公司 内蒙古呼伦贝尔 022357
摘要：在当前国内经济转型升级和世界经济持续走弱的情况下，国有企业需要通过有效途径来凝聚内部发展力量，提升自身抵御不良风险的能力和效果。而在国企发展实力的增长中，政工工作的作用不容忽视。当然，在企业内外部发展环境错综复杂的情况下，政工工作需要借助有效的创新来拓展工作开展的路径，以适应职工工作和企业发展的要求。
关键词：国企政工；工作路径；优化
1引言
改革开放使我国的经济飞速复苏，数十年的发展，使我国的经济发生了翻天覆地的变化，从高速发展到如今的高质量发展，对国有企业而言是一次重要的挑战，但同时更是国有企业转型发展的一次重要机遇。在过去，人们对政工工作的认识还存在着一定的误区，甚至觉得政工工作相对于企业的生产和经营而言可有可无，而政工部门在企业中也被边缘化。事实上，政工工作开展的质量对企业的生产也经营都有着极为重要的影响，企业要想转变以往粗放型生产经营模式，必须对政工工作的重要性有明确的认识。
2国企政工工作中存在的问题
在目前国有企业的发展中，我们的工作离职工的要求还有一定的差距，对此必须要认真对待，广泛征求职工的意见与建议，制定行之有效的制度措施，有条不紊地开展工作。以下是总结工作当中存在的一些问题，希望能够为国有企业加强自身政工工作起到一些参考。
2.1国企政工工作理念落后
在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想观念，更加看重政工工作的管理性，而忽视了政工工作的服务性。政工工作的开展是为了更好地服务于基层职工，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
2.2政工工作形式滞后
相对来说，国有企业的经营与发展模式都是趋于稳定的，但是，在国有企业体制改革的背景下，国企的管理工作已经将经济管理看作为核心，因而，国企政工工作逐渐不受重视，甚至与国企经济性运营不匹配，不能满足国企转型发展的一系列需求。另外，国企党支部工作人员在开展政工工作时，仍旧以传统的政工工作形式为主要手段，为员工宣讲政工文件、以报告总结的形式进行汇报、员工定期做思政感悟汇报、定期开展全员政工大会。
2.3政工人员素质、能力低下
伴随着我国市场经济的发展，越来越多的企业无论是在管理理念还是企业制度建设上都在不断完善，传统的国有企业发展不再依托单一的经营方式发展，而是逐渐向多元化方向发展。虽然说在新形势下电力企业得到全方位发展，但也给企业发展带来很多挑战，尤其是政工建设方面。电力企业政工人员不仅要在短时间内适应新时代的思想和文化，还要时刻宣传与学习新思想、新理念，提升自身的攻台素养和工作能力。但是在实际工作中，很多政工人员由于缺乏专业培训，思想和能力慢慢滞后于时代发展，导致自身专业素质与企业的发展需求无法匹配。
3新形势下国企政工工作路径优化的实践
3.1全面认识政治思想工作的作用
使国企政工工作人员明确政治思想工作的作用，了解正确的发展方向，始终坚持中国共产党的领导，传承民族精神，是国企政工工作人员的民族自豪感得到提升等是完善国企政工工作的不二法门。同时要在建设团队方面多下功夫，理论实践要“两手抓”。要站在员工的角度出发，解决他们当前面临的难题，这是在使员工认识政治思想工作的进程中，最首要的问题。并且国企要将宣传思想政治工作和加强员工政治思想工作的效率同步进行，让员工直面自己的缺陷和不足是最为关键的，并且要自我提升，将缺陷填充。
推动各方面全面的持续的发展，培养员工的创造性；其次便是要激发员工的工作热情，引领员工自发地学习政治思想；最后，依据领导的个人特点，建立有差别的政治思想管理体制。
3.2创新国企政工机制
国有企业应当依托于内在文化建设创新政工纪实，确保党建政工各要素以及各环节之间能够相辅相成、相互促进，并在此基础上形成统一的运行体系，从而为国企党建政工工作的顺利开展提供机制保证。值得一提的是，对国有企业思政工作进行考评时，应当全面考虑，坚持物质与精神成果、近期与远期效益以及定量与定性分析相结合的统一原则。同时，还应当明确党组织的职责与任务，完善目标责任制度，凸显出工作的重点与核心所在，并在此基础上制定切实可行的国企党建思政工作计划，将工作目标进行分解，融人到各部门之中，严格落实责任；同时，平时还应当由分管领导负责督促检查，并且年终对工作的完成情况予以考核。国有企业及其子公司均应当积极进行“三会一课”思想内容的学习记录自纠自查工作，全面落实“四风”整治工作。此外，还要定期组织观看媒体报道的国企领导违法违纪警示录，积极学习楷模人物等，对员工加强诉求闭环管控，准确把握员工的思想动态。
3.3打造多元化政工工作方式
由于职工思想政治状况方面存在的个性化差异，企业在开展政工工作过程中要注意工作方式的因人而异。而为了更好地适应政工工作开展的要求，政工部门和人员要结合政工工作经验，积极探索新的政工工作方式，丰富与职工之间的沟通交流。例如，除了使用原有的面对面交谈、小组讨论等方式以外，要积极拓展诸如微信、微博、QQ等社交性的政工工作开展方式，使思想政治工作能够渗透到职工的日常生活和工作中，真正影响其工作的思想和行为。当然，多元化政工工作方式是就企业整体政工工作开展而言的，对于具体的职工个人，只要确定一种最为适合的工作方式即可。例如，对于性格内向的职工，可以通过微信、QQ等间接性的互动交流方式来对其进行持续性的关注和引导；对于性格外向的职工，则宜选择通过面对面的沟通交流方式来直接了解其思想政治状况。
3.4提升国企干部的思想政治工作能力和自身素质
首先，政工干部要学会尊重员工，在交流过程中，应该将自己和员工放在平等的位置上，抛去一些职位等级的思想，这样才能让员工感觉到一种尊重，也更加能够敞开心扉；其次，在交流过程中，政工干部要学会倾听，不要打断员工的话，要在员工讲完后发表自己的相关见解；最后，政工干部应该学会思考，能够发现交流过程中凸显出了的一系列问题，从而给出针对性的指导。这样的交流模式，能够让思想政治教育工作有效地开展下去，从而取得事半功倍的效果。在工作中，政工干部应该时刻有正确的思想认识，树立优良的工作作风，主动发现问题，并且积极帮助员工解决问题，这样才能不断提升工作效率，让企业有良性的发展趋势。另外，国企政工干部隶属于企业，除了具备扎实的工作本领外，还需要在言行上起到示范作用，让员工信服。企业政工干部需要具备坚定不移的理想信念，始终忠于党和国家，在工作中要有敏感的政治觉悟，帮助企业发展。其中，政工干部需要用党员的标准严格要求自己，时刻把群众利益放在首位，充分发挥表率作用。国企政工干部需要有团结协作精神，实现国企上下共同进步，要进入员工内部，了解员工心声，耐心听取意见，帮助国企更加稳定的发展。
4结束语
在新时代经济发展的背景下，政工工作的进行面临着许多的问题和挑战，对此，政工人员更应该发扬顽强拼搏的精神，排除万难，努力将政工工作做好，促进国有企业的发展。政工工作的顺利开展，能够激发员工的积极性，不断灌注新的动力，在工作中更加尽心尽力，只有如此才能为国有企业的发展奠定坚实的基础。
参考文献
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