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摘要：随着特色社会主义进程的不断推进，电力行业逐渐实现了现代化发展，要想使得企业更加人性化和专业化，需要在企业精神文明建设方面多下功夫，从而促进电力企业健康、快速、可持续的发展。文章将介绍精神文明建设对现代电力企业的作用，并提出相应的推动措施。
关键词：精神文明建设；文明建设；市场竞争力
引言
改革开放近四十年，我国工业建设发展迅猛，各个行业对电力方面的需求越来越多，电力企业当前正处于良好的发展态势。与此同时，随着全球经济一体化的深入，市场竞争越来越激烈，新形势下的企业竞争逐渐转变为科技、管理、人才等方面的竞争，而企业要想在白热化的市场竞争获得长足的发展，加强精神文明建设至关重要，电力企业自然也不例外。
1、电力企业内部精神文明建设的当前表现形式
1.1、电力企业内部在主观重视上对精神文明建设有所欠缺
在社会经济发展日益迅速的时代大背景下，似乎追求利益经济的最大化才是各大企业所关注的第一大目标，而除此之外的一切因素都是次要的，由此便造成了相当一部分电力企业的管理人员在企业发展的时候，并没有对企业精神文明建设给予足够的重视与关注，导致了企业员工工作积极性不高，电力企业的发展受到各种外部与内部因素的干扰，种种问题都困扰着电力企业的管理层，而只有通过加强精神文明建设才能从根本上缓解这一现象，这种对精神文明建设的不重视主要由于企业的精神文明建设基础因初创领导的发展重点投入在经济收入上而相对薄弱，在精神文明建设的地基上无法提供一个良好的发展平台。
1.2、电力企业内部的精神文明建设只做表面功夫
在政府呼吁建设社会主义和谐社会的时候，有一部分企业也只是为了暂时地响应号召，或者是为了应付有关部门的检查，才象征性地组织了一些提高企业精神文明建设的活动。或者是企业为了最大化提高工作效益，将规定分配给加强企业精神文明建设的时间与其他资源都削减了，而只有认识到这一点，电力企业才能走得更远，从相关调查上可以很容易看出目前的电力企业为了完成上层领导的精神文明建设指标，将精神文明建设仅仅作用于表面工程，将大量的资源投放在类似于精神文明建设文章和宣传等表面之上，而对于企业员工真正的内心世界缺少专门的精神文明干预，不受重视的精神文明建设表现形式对员工来说将很大程度地削弱员工内心对精神文明建设的重视程度。
2、电力企业精神文明建设的必要性
2.1、有助于发挥工人阶级的主导作用
提高工作人员的综合素质，有助于提高其工作积极性，并主动承担自己在企业中的责任和义务，分工明确，使得企业运转更加高效。创新为企业发展注入活力，一个良好的企业发展环境对提升员工的创新性非常重要，精神文明建设包含企业文化的塑造、人文精神的提升，从而让一个“战斗力极强”的团队带动整个企业向前发展。精神文明的建设充分发挥了工会的作用，依靠职工来发展企业，以人为本统筹全局，保障职工的主人翁地位和民主权利，进而带动职工的工作热情，自发的工作去创新，使得整个企业“鲜活起来”。
2.2、充分调动员工能动性
现阶段，部分电力企业领导层过于注重生产与经济方面的效益，使得内部缺乏精神动力方面的激励，导致员工能动性有所下降，对电力企业长远发展产生不良影响。通过加强精神文明建设，能够充分调动员工能动性，促使员工综合素质的不断提升，使得员工主动担负起自身在电力企业中的义务与职责，使得电力企业内部能够树立良好的内部氛围，为企业发展注入活力[1]。
2.3、推动电力企业的有序发展
在争夺电力市场资源的过程中，各大电力企业常常会为了企业的经济效益而忽视一些对社会环境或者是对自然环境的负面影响，虽然这些影响短时间内不会对电力企业的经济发展造成负面效益，但是在日后更长久的时间里，电力企业埋下的这些种子势必会对其自身造成不可估量的恶劣影响。在这种情况下，通过加强电力企业的精神文明建设来提高员工或者是管理层对电力企业可持续发展的理解，从而对企业的与社会的关系和未来有一个更深刻的认知，才能将二者和谐地结合到一起，推动电力企业在一种良好的状态与对自身有益的社会环境里实现更长足的发展，良好的精神文明内心建设可以唤醒员工内心的作业情感，让员工对待企业有着责任和个人情感上的依属感，在对企业的内部建设上投入更高的积极性和工作动力，从工作流程完成度上推动企业发展[2]。
2.4、有助于建立市场为导向的企业文化
经济全球化程度越来越大，政策与市场两手抓，促使电力企业转型发展，转为以市场为导向的企业文化，这就要求包含更多的市场要素，如服务、效率及效益等，建立市场型的企业文化，有利于企业与市场相联系，密切配合，从而提高企业的适应能力和应变能力。
3、加强电力企业精神文明建设的措施与建议
3.1、提升电力企业对精神文明建设的认知程度
电力企业只有深入认知精神文明建设的相关内容，才可以更好的开展精神文明建设。所以，提升电力企业对精神文明建设的认知程度是开展精神文明建设的先决条件。通过多年的精神文明建设，越来越多的电力企业逐渐意识到精神文明建设对企业未来发展的推动作用，也在一定程度上加大精神文明建设力度。然而，电力企业精神文明建设过程中仍旧存在一些问题，导致精神文明建设工作的有序开展受到影响，而引发这些问题的主要因素在于电力企业内部对精神文明建设的认知程度不足。这就需要电力企业领导层以身作则，加大精神文明建设宣传力度，主动帮助内部员工更新理念，使得员工在内心深处认识到企业精神文明建设作为一种灵魂，其对电力企业未来发展的重要性。对员工来说，在主动接受企业精神文明建设的同时，还应当主动弘扬这种正能量，使得电力企业内部上下均能够形成一致的认知[3]。
3.2、电力企业内部的精神文明建设要结合实情确立目标
首先，精神文明建设目标的制定者必须根据企业自身的发展特点与社会环境的发展状况，通过对二者的合理分析来制定出最适合企业自身的建设目标。对于电力企业内部的精神文明建设需要在建设形式上得到创新，新形势下的精神文明建设不应还停留在以前那些老旧的建设形式，如宣讲会、宣传标语、组织讲座等等，而应该是结合当前社会发展特点，创新改革精神文明建设的形式。企业应主动采用数字化与信息化技术，将时代特点与精神文明建设充分融合到一起，只有将员工的生活与精神文明建设联系到一起，才能充分调动其积极性，要合理改变企业员工的工作环境和减轻员工的工作压力来释放员工，提高精神文化在企业员工中的培养效率。
3.3、积极探索企业思想政治工作新思路
根据现代化要求，在进行企业精神文明建设的时候要多采用现代化方法，可以通过举办干部群众轮训学习班、报告讲座、编发宣传辅导材料等新型的学习方式，举办知识竞赛、征文演讲、家访谈心等活动方式，来使企业工作制度化，项目作业工程化，宣传手段现代化，使得企业精神文明深入到每个人心中。通过各种新颖的方式，来使职工们方便接受，逐渐培养自己的择业观、人生观和竞争观[4]。
结束语
精神文明建设为企业带来政治效益和经济效益，已经广泛受到各个行业的关注，在如今市场化竞争背景中精神文明显得更加重要，科技在进步，将来会有很多科技成果应用到企业精神文明建设中，为建设可持续发展经济奠定科技基础。企业管理者和职工要增强企业责任感，为电力行业发展贡献一份力。
参考文献：
[1]夏广宏.浅谈精神文明建设对电力企业发展的推动作用[J].营销界，2019（39）：282-283.
[2]洪倪玲.论精神文明建设对电力企业发展的重要作用[J].计算机产品与流通，2017（08）：77.
[3]李仁庆.精神文明建设对电力企业发展的推动作用[J].现代国企研究，2017（06）：59.
[4]周跃先.精神文明建设对电力企业发展的推动作用研究[J].企业技术开发，2014，33（34）：115-116.