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摘要：国有企业工会作为国有企业发展的根本保障，以先进性、实时性的工作理念服务于国有企业的核心发展。同时，国企工会对于企业职工劳动关系调整意义重大，也积极服务于国企职工合法权益的维护工作。那么，新形势下国企的改革发展也对工会工作带来了更加严峻的挑战，要求国企工会工作以更全新的姿态为国企事业发展注入活力，以便于国企各项管理工作的顺利开展。
关键词：国企工会；基层工会；工作
1国有企业的工会职责
国有企业注重对员工进行职责安排，在进行相关工作时，需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化，国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。
《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障，对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则，要求企业在生产管理过程中落实管理责任，保障职工权益，对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时，需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范，让他们在工作过程中正确行使自身的权利，履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时，需要让员工拥有先进的思想，适应社会环境，提升自我创新意识，让员工在工作过程中养成良好的工作习惯，学习新的工作思维，以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
2当前国有企业工会工作的面临的问题
2.1工会的管理和服务对象主体更加多元
我国曾有很长一段时间实施的是计划经济，当时我国国有企业的员工群体特征单一，不同员工之间无论是经济基础还是政治待遇等都差异不大，因此员工的平等性特点非常明显，而基层工会的各项管理和服务措施都易于执行。实施市场经济以来，国企体制的改革不断完善，不同员工之间开始有了不同的利益重点，无论是个人经济利益还是政治地位等的差异都越来越大。举例来说，当前国企的高层经营管理者，他们的收入多是年薪制，或是拥有企业的部分股权，而核心科技人员和中层管理者，他们则是通过不同的收入分配比例确定收益，人数最多的普通员工，他们则是按照劳动和技能的付出赚取工资，除了这几类正式员工之外，国企在业务繁忙期还会聘用一些临时工，这些人则是根据劳动量的多少来收取报酬。正是由于职工的利益获取渠道不一样，他们对于工会的服务需求也各有不同，这就使得国有企业基层工会在制定工作方案时需要考虑更多的因素。
2.2工会对于劳动关系的协调作用难以实现
市场经济环境下国企体制发生了重大变革，不仅所有制结构与计划经济时期相比有所调整，而且劳动关系也发生了新的变化，外在经济环境的变化影响了国企内部的稳定运行，国企内部不同主体的关系也更加难以协调。举例来说，当国家经济进入低潮期时，国企为了减轻成本运行支出，就不得不采取裁员的做法，但是这种做法却使得员工原本稳定的收入被中断，不仅需要再寻找新的就业渠道，而且更有可能影响到家庭生活的稳定。国企和员工的经济利益目标不一致，因而大环境发生变化时矛盾易于激化，这也使得工会对于双方的劳动关系更加难以协调。
2.3职工权益得不到有效保障
国有企业在进行重组和生产结构升级的过程中，不可避免地会对一些职工群众的合法利益产生损害。有的国有企业在升级改造的过程中，过多依赖于经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，导致企业改革受阻。在工会管理中，也存在很多不稳定的因素影响改制顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工都站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展的速度。工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，很多工会形同虚设，工会人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。有很多工会干部和工会成员身兼数职，无法将全部精力投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实。
3国有企业基层工会工作完善路径
3.1建立健全的工会工作管理机制
任何一项工作的开展都需要相应的管理机制和管理制度作为支撑，这样才能做到权责清晰、职责明确。国有企业应当尽快建立多层次的工会服务体系，以良好的工作条件和工作环境吸引更多优秀的工作人员到工会组织中发挥自己的潜能，建立完善的工作工作组织架构。国有企业工会工作要以《工会法》为指引和原则，通过科学的领导体系来持续不断地补充工会工作中的血液，构筑自身良好的群众基础。
3.2构筑专业化的工会工作模式
新时期，国有企业工会工作内容越来越多，工会人员面临的工作形势也愈发紧张，在这种情况下工会工作领域不断拓展、工作内容日益繁杂，有更多的场合需要工会组织代表职工群体出面协商和谈判，维护员工劳务合同利益，这意味着工会工作人员的工作任务和工作负担日益繁重，承担的责任和义务也越来越多。工会工作人员在新的领域和范畴之内需要尽快建立专业化和职能化的工作方式，加快规范性建设步伐，使得工会工作职能得到更好的发挥。工会队伍应当坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威领导，坚持自己明确和鲜明的政治立场，在实践之中转作风、守纪律，持续地砥砺自己的品格，练就超强工作本领，用十九大精神将员工仅仅地团结在党中央，落实实干兴邦重要思想。
3.3 保护职工的合法权益
国有企业基层工会工作的最主要目的是为了维护企业基层员工的合法权益，由于基层职工在国有企业内部系统之中处于比较弱势的位置，因此，工会相关人员要随时倾听基层员工的诉求，利用相关法律法规的规定，依法保护基层员工的合法利益。国有企业工会组织的管理人员需要认知研究法律条款和各项规定，能够灵活运用各项法律法规，有效维护广大基层员工的利益。党的十九大提出了工会工作的新要求与部署，国有企业基层工会需要开展新的计划和新的方案，制定出科学合理的职工维权、职工权益保障流程与体系，弥补基层工作的短板，保障企业工会工作质量。
3.4树立新的工作作风
经济新常态下，职工工会工作对于企业的重要性逐渐凸显出来，其在企业中的地位也在逐渐的提高，这种情况下，职工工会工作人员的工作作风问题就非常的重要了。职工工会人员一定要具备较强的责任感以及使命感，坚决以代表职工委会职工合法权益为使命，积极推进企业“求生存、谋发展”。首先要对工会内部的管理情况以及人员的思想素质建设进行加强。也就是提升员工的思想道德休养以及服务意识，强调工会人员的服务意识以及道德要求，让工会人员了解自身的重要使命，一丝不苟的完成工会工作，杜绝以权谋私、见利忘义的情况；同时还要提升工会干部的管理能力，加强工会干部的理论基础认识以及管理能力和服务意识，从根本上狠抓工会工作作风问题，从而使得职工工会充分的发挥其职能，使得员工对工会对更加的信赖，提升职工工会的影响力。
4结语
综上所述，新形势下国企工会工作的创新需要国企领导者、工会工作者及国企基层职工的共同参与。国企领导者要全力支持国企工会工作的创新开展，并为工会的规范运作提供更加完善的制度和行为规范。国企工会工作者要以身作则，积极开展丰富化的文体活动，保障国企基层职工权益的同时，也要增强国企职工对国企的归属感及认同感。国企基层职工也要积极参与国企工会开展的各种劳模竞赛活动，自觉地和劳动模范做对比，分析差距朝向劳动模范方向作不懈努力。
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