中国铁路沈阳局集团有限公司赤峰工务段 内蒙古赤峰市 024000
摘要：政工工作是企业管理工作中极其重要的一环，在近几年收到越来越多企业管理者的重视，并且关注的焦点主要集中在政工工作实效性上。很多企业为了改变以往思想政治教育工作流于形式的顽疾，纷纷建立了相应的评价与反馈制度，以谋求企业进一步发展的内部强大动力。事实上，拥有完善健全的政工管理体系的企业也具备较强的凝聚力和良好的企业形象，更容易在当前激烈的市场竞争环境下生存和发展。
关键词：企业；政工工作；创新
在深化改革的重要时期，在社会环境日益更替的当下，人们的思想观念有了巨大的变化。在此期间，企业要想引进、培养以及留住人才，推动企业长远发展，必须加强思想政治工作。当下，企业文化受到了广泛关注，而政工工作在企业文化的构建中发挥的作用也日益凸显，对此，企业对于政工工作的创新也越来越重视。由此可见，强化政工工作管理，创新政工工作模式，不仅能够调动员工积极性，加强企业团队凝聚力，还能够增强企业竞争力，促进企业长远稳定的发展。
1加强企业政工管理工作的重要意义
1.1是企业生产经营的生命线
为了顺应经济瞬息万变的速度，许多企业依然看中自身的经济效益，都在进行体制改革。而实际上，眼前的盈利与否都没有很大的关注，胡乱的进行了体制改革，虽然可以保证当下的利益不受影响，但在企业的长期发展中，体制改革的弊端就会凸显出来。所以企业可以通过加强政工工作的强度，重视思想政治工作的开展，用来引导企业员工的积极思想，从而为企业发展提供动力，所以说政工工作是企业生产经营的生命线。
1.2是企业文化建设的基础
企业文化始终贯穿于企业的管理中，伴随企业的发展而一直存在，对企业的发展有指导作用。企业文化是企业工作人员根据企业的特色自发遵守的行为标准。而企业思想政治工作是响应中国特色社会主义思想，为人们树立正确的三观。企业文化和企业思想政治工作的目的是相同的，二者有一定的联系，而思想政治工作是企业文化建设的基础，为企业文化建设确定了方向。
1.3是企业可持续发展的保障
人是企业发展的关键，而政工工作就是为了提升企业员工思想境界，为员工不断前进提供动力，从而督促员工能够全身心的投入到本职工作中去，优秀出色的完成工作，进而推动企业能在变化莫测的经济市场中占有一席之地。所以说政工工作是企业可持续发展的保障。
2企业政工工作的创新策略
2.1提高企业政工工作重视程度
我国多数企业对经营管理方法还停留在传统的观念里，很多企业管理人员认为政工工作对于企业发展没有太大作用，并且多数员工也没有入党想法，对于思想政治教育座谈会等活动疲于应付。此外，还有一些企业政工工作人员对思想政治教育工作认识程度不足，在宣传时没有体现出政工工作的全局性和全方位性。因此，要全面提高企业对政工工作的重视程度，要求企业内各相关职能部门、员工应该积极参加企业政工活动，企业政工干部要起到带头作用，在进行思想政治活动期间坚持不懈地宣传中国特色社会主义重要思想，使员工运用科学理论来武装自己的头脑，对我党的各项方针政策要做到真信、真学、真用，使这些思想融入到企业管理工作中，成为企业文化的一部分。此外，中层管理者在企业中担任枢纽的角色，他们承担着企业决策执行的重任，所以，在开展政工工作的过程中，中层管理者起到承上启下的作用，这就要求中层管理人员要严格在各种政治考研面前做到坚定自身政治立场，发挥自身作为管理者的影响力，通过科学的战术决策提升预算管理工作的效率和效果，立足于企业和自身相关工作的应对与处理，实现企业的战略目标。
2.2注重政工队伍建设
无论是企业政工工作的落实，还是企业管理水平的提升，都需要有高素质、高能力的政工工作人员作为前提，而这也是影响企业竞争优势提升的关键因素。因此，企业的管理者应该注重政工队伍的建设，既要做好现有政工工作人员的培训与教育，也应该积极选拔专业的政工人才，为企业的政工工作注入新的血液，这样才能保证企业政工工作的落实，发挥出应有的价值，促进企业管理水平的提高。
2.3完善企业的管理制度
企业政工工作与企业管理共同发展是促进企业竞争优势提升的重要途径，但若想实现两者的共同发展，就必须针对企业现有的管理制度进行完善，加强内部控制管理制度的建设，尤其是奖惩机制、考核机制等，对调动企业员工的积极性和主动性具有至关重要的作用，不过在管理制度的建立和完善中，一定要注意管理的人性化，这才是确保管理效果的关键所在。另外，企业政工工作人员要认真履行自身的职责，切实发挥出自身价值，针对企业的实际情况来创新与优化政工工作形式，合理运行现代化手段来开展实际工作，以此来实现企业的政工工作与企业管理共同发展。
2.4创新工作内容
其一，在政工工作的开展中，必须根据企业发展形式不断创新工作内容，就国有企业来说，必须加强深化改革教育，对于当下的竞争形势进行分析，促使职工思想得到解放，促使职工积极进行自我思想意识建设。其二，政工工作的开展，需以行业与企业实际为基础，采取针对性的政工教育。分门别类的完成教育工作，根据年龄、部门、文化程度进行分类，采取灵活性、多样性的形式开展思政教育。例如：对于新入职员工，可以采取演讲的形式，加强职工对于政工工作的认识，得到新入职员工的认可。其三，搭建政工工作交流平台，广纳意见建议。针对日常开展的政工工作，政工人员应多听取职工意见，对于科学合理的予以采纳并给予职工对应的反馈，促使职工参与到政工工作中来，而政工工作服务到职工中去，达到积极有效的沟通。其四，采取案例教学的形式。同时实例开展职工教育，促使职工感同身受，激发职工意识、斗志，以此发挥鼓舞引导的作用。不论利用什么样的形式，在思政工作的开展中要强调以职工为本，听取职工的想法，帮助员工解决问题。与时俱进，采取灵活多样的手段，不断丰富职工精神世界，只有这样才能有效完成政工工作，充分发挥政工工作的作用。
2.5企业文化要加强渗透
新形势下在企业文化发展的过程中，有必要充分发掘企业特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视企业文化研究，加强文化与企业的实际发展相结合，才能在发展的过程中，企业文化能够与企业的未来发展计划一起，要在文化的过程中理解和学习后，企业的特定发展目标与企业员工相关价值能够进行有效结合。
2.6先进技术与政工工作结合起来
政工工作创新必须紧跟时代发展的脚步。在工作中，应用信息技术进行传播，通过信息技术的应用，加快工作的速度，既节省了时间，又为人们提供便利条件。在人们日常生活中，信息技术应用非常广泛。所以，在对企业政工思想进行传播时，要充分利用互联网，通过开设工作网站或者微信公众号，传播思想政治理念，并为企业发展提供广阔空间，同时，提升人们对政工工作的认识，促进企业的发展。
3结语
政工工作对于企业发展十分重要，有序进行的政工工作是企业精神文明的体现。企业生产经营与政工工作的相辅相成，共同发展、创新进步，能够促进企业的长远稳定发展，为企业输送原动力。政工工作是战略工作，需以长远发展的目标持续推进，加强管理，不断创新，只有这样，才能为企业夯实长远发展的基础，实现企业的稳定、可持续发展。
参考文献：
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[2]郑琪琪.论新形势下企业政工管理方式创新[J].河北企业，2018（11）：130-131.