冀中能源股份有限公司邢台电力分公司 河北邢台 054000
摘要：当前时期，我国社会经济日新月异飞速发展，国企从传统经营向经济转型，在具体转型中，国企需要在很多方面进行改变。若在国企转型中，保证工会可以充分发挥出思想引导作用，则需要工会在具体转型中对思想引领的作用与原则进行把握，更好的对自身角色进行定位，最终实现思想的高度统一。鉴于此，文章作了详细的分析和论述，旨在可以为相关业界人士提供一定的借鉴与参考，进而为国企成功转型贡献力量。
关键词：国有企业；工会；企业转型；思想引领作用
前言：所谓工会，事实上为企业员工的群众团体，是党组织与群众实现良好沟通的纽带，能够更好的维护员工权益。近年来，随着社会经济不断发展，产能过剩的现状，导致市场呈现低迷状态，所以，减人实现效率提升，降资让员工十分焦急与忧虑，据此可知，员工思想始终在持续进行着改变，然而，不管哪个企业在实际发展中，一定会存在很多不稳定性的因素，在国民经济转型条件下，企业也积极响应新时代发展方式和制度，怎样让员工在思想上同企业高度一致，将企业的发展当做自己的事业，真正发自内心地支持企业的实践，并可以理解企业的转型，这时，就离不开企业工会思想引导的作用，充分调动职工积极性，全心全意为企业的生存、健康发展服务。
1新时期工会管理存在的问题
1.1缺乏维权意识
保护劳动者的合法权益是工会的主要职能。因此，在有关法规和制度的指导下，为了充分发挥出工作组织的作用，工会组织需要采取相应的维权方式。然而，目前，企业对工会组织并不够重视，存在着工会经费不按规定拨付、工会专职人员配备不足、专业会议不按时召开等问题。此种做法不但会减少工会成员，而且也使得工会的地位、执行力得以极大的削弱。一旦员工对待遇出现不满等情况，他们会寻求工会的帮助。然而，因人员、经费短缺，工会不能很好地行使工作权，与行政权力不平衡，维权的意识和力量极度欠缺。
1.2工会关注力度缺乏
想要将企业工会管理的功能优势充分发挥出来，必须充分重视企业工会管理，特别是提升企业高层管理者对工会重要性的认识程度。然而，在现阶段企业管理工作而言，缺乏对工会管理的认识，许多企业更注重企业经济效益的获得上，而缺乏对企业工会建设的重视，通常单纯的认为企业工作组织可有可无，没有实际的价值和作用，使得工会管理者很多都为兼职，在一定程度上制约了工作的顺利展开，从而使企业工会管理的职能受到约束。
1.3工会缺乏明确的定位
企业工会组织在当前新形势下依然存在着定位不明确的问题，其主要是指在社会经济飞速发展与进步的背景下，有关企业工作失去了曾经计划经济时代的强制性功能，在企业管理的许多方面，没有明确具体的定位，很难完成各项任务。从法律层面上看，《中华人民共和国工会法》没有具体规定工会组织的具体定位，使得有关职能十分分散，并且无法充分发挥出许多职能，在很大程度上为工会工作的顺利开展带来一定不利的影响。
1.4工会管理人员问题
就企业工会管理而言，目前存在的各种缺陷与企业工会管理者也有着密切的联系。工会管理人员的这种缺陷主要是指企业中从事工会管理的各类人员的有关能量和素质低下，特别是在企业工会管理所需的一些专业知识和相关技能和方法上，工会管理者的不足更为突出。从而不可避免地影响到企业工会最终管理的有效性，导致许多工会管理职责的执行效率低下。
2国企转型中工会的思想引领
2.1强化企业凝聚力
现如今，社会经济迅速腾飞，国企在发展中将面临着越来越大的竞争压力，企业工会在对员工大力进行综合素质教育与技能培训的同时，还要对员工思想政治进行关注，因为企业的整体发展利于会直接受到员工思想政治教育影响，所以，员工的团队精神、思想意识和企业核心凝聚力的提升，可以说是员工思想政治教育的工作重心和目标，促进员工的创造力和工作积极性的有效提升，充分保证企业经济效益最大化。
2.2推动企业文化建设
1）企业工会在文化建设过程发挥着关键的指导性作用，如，企业转型期，工会能够组织一定的活动，根据企业的实际状况以及转型内容，让员工在活动中真切的感受到转型的必要性，如，在年会中通过情景小品方式对转型的必要性进行呈现。2）文化建设中，企业工会能够增强凝聚力。企业改制与发展中，工会在很大程度上会影响到企业员工，工会小组要对企业员工的心里状态以及文化心里情况进行全方位的掌握与了解，并根据企业文化的价值观与企业员工实施心里层面的沟通，通过凝聚员工的方式，推进企业文化更好的建设。3）企业也工会在文化建设中可以提供充足的建设空间，并且能够最大程度满足员工的每方面合理化的需求，进而实现更好的激励，助力文化建设发展。
2.3构建和谐企业
1）和谐企业建设中，企业工会可以通过维护利益的能力，最大程度的帮助企业和谐建设，如，能够及时有效处理好各类违纪违规行为，更好的保证员工基础性权益，且再国企中将国家有关法律政策进行落实，实现对企业效益更好的维护。除此之外，企业员工利益在维护中，还可以充分优化员工对企业的忠诚度和工作主动性，间接促进和谐企业的构建。2）在构建和谐企业中，工会可以发挥人才储备的作用和效率。企业工会在日常生活中，通过对员工的组织，充分了解员工情况，进而采用适当的方式有效改善职工的生活，进而更好的优化和提升员工的综合素质，并且也能够对员工的工作潜能进行充分挖掘，为企业的健康稳定可持续发展提供保证。3）工会在构建和谐企业过程中能够充分保证员工思想的正确性与统一性，工会可以定期组织各类培训与活动，积极引导并优化员工的工作思想，并且也能够及时对员工进行思想政治教育，如，优化劳资方面的综合利益，通过思想政治教育方式，实现对企业和谐发展的有效推动。
2.4实现民主化企业管理
当前阶段，各行业均方兴未艾，市场竞争的激烈化，使得国企发展存在一定的困难，而对国企而言，其竞争优势主要体现在员工方面。国企转型中，通过人性化与民主化的管理，可将企业中员工的忠诚度进行提升，进而实现企业综合竞争力的提升。在引导员工稳定和可塑性方面工会能够积极发挥出引导作用，工会可以根据企业的核心价值观，组织开展多种形式的教育培训活动，让员工形成良好的凝聚力，提升其归属感，并且还能科学构建各类企业同与员工的沟通途径，对员工的意见和建议进行采纳，最终切实实现真正的民主管理。
结束语
总体而言，不管是任何企业，在发展中的目标永远都是经济利益，若要将这一目标进行有效实现，则需要让全部员工都能为企业的发展和成长贡献力量并做出努力。换句话说，若员工的思想上出现了问题，则企业的发展目标自然无法顺利实现，甚至也会让企业不能有效完成相应的任务，反之，也保证不了员工的基本利益。所以，国企在进行转型时，工会一定要充分认识到自身的价值与存在的意义，积极引导企业员工将自己的个人目标与企业目标统一起来，进而应用科学有效的方式开展思想教育，最终将自身的思想引导作用发挥的淋漓尽致。
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