神东环保管理处 陕西榆林 719315
摘要：近些年，在我国社会快速发展的影响下，我国的各个企业都随之进步，当前,国有企业正处在深化变革时期,要求我们对党的十九大精神进行深刻的理解和把握,全面贯彻执行从严治党、把握新时代党的建设伟大工程的总要求,分析企业党建工作存在的不足，破解企业党建工作难题，推动国有企业党建工作与时俱进,聚焦新方向,服务新发展。
关键词：国有企业；基层党建；党建工作
引言
国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新方式进行分析和研究就变得至关重要。
1国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义
一是促进基层党支部规范化标准化建设，提升基层党支部管理能力。国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此，国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设、队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能够全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。二是国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。通过开展党支部规范化标准化建设，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。三是国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以充分调动基层党员队伍的主动性和积极性。在现阶段国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，深化党员同志对工作和党的认识，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。
2新时代国有企业党建工作标准化
2.1牢固抓基层打基础党建理念
新时期是多媒体、自媒体飞速发展的时代，为了促使基层党建工作更好地融入基层党员中，国有企业应牢固抓基层党建理念，加强新闻传播及舆论引导。国有企业应根据现阶段新闻舆论宣传工作目标，成立舆情管控小组及新闻宣传工作领导小组。同时制定完善的新闻宣传、媒体应用、舆情管控工作标准，依托企业官网、微信公众号、党建文化网站，强化抓基层党建理念教育。在基层党建工作开展过程中，国有企业应避免以往滞后的党建工作理念，而是依据“三贴近”（贴近生活、贴近群众、贴近实际）理念，进一步深化“走转改”（走基层、转作风、改文风），加强党的路线方针政策宣传。在传播党的声音的同时，第一时间回应基层党员关注的、与基层党员切身相关的问题。
2.2要防止党政工作各自为政，实施目标一体化
要把党建系统的管理、推进、考核真正融于企业发展运行之中，让党建工作人员真正了解企业发展动态，才能抓住并切入企业发展中的难点、热点和中心，真正发挥好党建工作推进企业发展的作用。
因此，必须始终坚持“四同步一考核”，即同步召开党委和行政工作会，统一部署工作，同步制定年度工作要点，同步召开季度工作调度会，同步实施考核考评，并将考评结果纳入企业业绩考核体系，实现党政工作目标一致，整体推进。在党建人才培养方面，特别是支部书记的选拔任用上，要着重选拔有垂范作用又精通基层业务，能抽出一定精力从事党务工作的复合型人才担任支部书记，实现党建人才与业务人才互动机制，推动行政线与党建线顺畅沟通，从党建线和业务线上同步管理员工，协调各项工作顺利开展。
2.3重视党员队伍建设，提升党支部综合实力
在国有企业实施党支部规范化标准化建设过程中，基层党支部书记是非常重要的角色，对党支部规范化标准化建设起着重要的影响。在建设过程中，必须落实支部书记第一责任人制度，形成主要负责人亲自抓、支部委员直接抓，党员个人具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。例如，企业可以建立健全工作考核制度、责任监督制度，这样既可以深度推进党支部标准化建设工作，又能提升工作人员的责任意识，提升工作的质量和效率。同时，做好支委和党员的培训教育工作，重点关注工作中的短板和弱项，构建针对性的培训内容和计划，促进党员队伍整体水平提升。此外，基层党支部建设还应该坚持“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，针对基层党组织人员的具体情况，全面开展课堂学习、实践练习、专家讲座、交流研讨等等学习活动，提升培训课堂的效果和质量，全面提升党员队伍的工作执行能力，基于企业发展方针全力打造高素质、高能力、复合型人才队伍，为企业运营提供充足的人才。“思想建设”是基层党支部标准化建设的关键内容，是提升组织思想高度，加强企业凝聚力的重要途径。在党组织生活中，党支部必须严格落实党员发展程序，尤其是针对生产技术骨干、优秀青年等党员的发展质量，全面贯彻党员的“入口关”，坚持成熟一个发展一个原则不动摇。同时，坚持开展民主评议党员工作，强化党员的在党意识，发挥党员的表率作用，促进企业经营质量的健康发展。
2.4优化基层党建生态环境
“互联网+”时代，国有企业基层党建工作形式、工作理念发生了较大的变化，在传统国有企业党建工作开展过程中，企业领导发挥着重大作用，基层党员不能主动发表意见。而在“互联网+”时代，网络互动性、开放性为国有企业基层党建双主体的形成提供了良好的平台，促使国有企业基层党建工作形成公平的局势，为基层党建生态环境优化提供充足的支持。在具体工作过程中，为充分发挥互联网+党建在拓展渠道、提高工作效率、思想宣传方面的优势，在与互联网对接过程中，国有企业应利用智能终端、大数据、云计算等先进技术，充分发掘上述技术在体验式评价、资源实时交互、新媒体远程共享等方面的优势，加速建成阳光党建。结合我党总书记提出的“四个全面”（全面依法治国、全面建成小康社会、全面深化改革、全面从严治党）战略布局，充分利用互联网优势，推动互联网+党建向阳光党建迈进，逐步形成积极互动平台，充分保障国有企业基层党员的知情权、建议权。
结语
综上所述，在新经济、新时代的发展环境下，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。同时，通过分析当前党建工作面临的难题，将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动、加强党支部考核制度等多方面入手，全面落实党支部标准化建设工作，提升党组织成员的凝聚力，为企业发展奠定基础。
参考文献
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