中国电建西北勘测设计院有限公司 陕西西安 710065
摘要：社会快速发展的过程中各个行业单位的改革也得到了进一步提升，这样的条件下单位就需要做好管理工作，工会在这一过程中扮演了重要的角色，文章就此展开分析，希望可以给有关从业人员以启发。
关键字：工会工作；政工工作；策略研究
一、引言
事业单位实际开展工作的过程中，工会政工工作的重要性十分显著，实际开展工作的过程中必须要针对其中存在的问题，影响因素，有针对性的开展政工工作，与时俱进的开展工作，提高单位竞争力。
二、工会政工工作中的问题
（一）工作方法传统
在新形势发展的背景下，中国的经济体制也在其场外发展中发生着重大变化。然而，到目前为止，中国绝大多数行会的政治工作并没有随着经济体制的逐渐变化而改变。相反，他们仍然使用迄今为止最传统的后期工作方法，跟不上新形势的发展，而继续以自己的方式工作来进行。这种形式的工作不会显著改善职工的工作主动性和积极性，但会阻碍企业和职工之间更有效的沟通和交流，并减少部分职工的工作参与热情，这将极大地影响政治工作的速度和效率。
（二）从业人员和工作方法较为落后
政治等工作的质量从企业自身的各个角度直接影响到大型企业的工作。特别是在新的和当前的形势下，在过去的两年里，由大企业决定的整体市场竞争越来越激烈。为了在这种市场竞争中脱颖而出，具有高度个人素质的专业政治从业人员是罕见的。然而，目前的实际数据现象并不令人满意。我国从事专业政治工作的人员和工作方法较为落后，既没有先进的工作价值观，也没有新的工作方法。工作的整体水平没有得到持续有效的大幅度提高，影响了企业自身和单位工作的发展。工会是制造业企业政治工作中的核心工作之一。工会政治工作是制造企业的两项基础工作和工作，对企业自身的进一步发展具有深远的影响。目前，我国行业协会政治工作后还存在着一些问题，如工作方法过于传统、相关人员个人素质低、组织结构参与松散等。为了改进工会的政治工作，必须探索和创新工会政治工作的方法、学生志愿者和领导组织结构。在新的形势和当前形势下，工会代表政治的工作中还将始终存在的问题是:中国的后工作方式过于传统，人员素质低，相关组织结构松散。针对市场情况，现结合实际情况提出了思路:创新和突破政治工作模式，大幅度提高政治相关人员综合分析的整体素质，提升和优化协助政治工作的组织结构。本文研究成果的总体策略是关注工作方式，并不断创新工作方式，以更好地改进工会的政治工作，这对改进工会代表政治的工作具有重要意义和价值。
（三）工会政工工作组织结构较为分散
一个完善的组织结构可以更好的促进企业工会政工工作的开展，但是目前很多企业都存在着结构组织分散的情况，很大一方面的原因，是因为企业对政工工作的不重视，没有将工会组织结构进行建立健全，另一个很重要的原因就是企业把工作重心放在经济发展和牟取利益的方面，在政工工作物资资金，精力等投入是非常小的，甚至会导致一些工会政工工作部门的缺失，也导致了企业没有一个完整的政工组织来对企业进行政工工作指导，这也非常不利于政工工作的开展
三、提高工作效果的策略
（一）观念创新和政治工作方法
继续创新形式的政治工作是改进工会代表政治工作的基础。首先，创新的工作方法应该基于企业自身进一步发展的实际运作现象。从市场进一步发展的角度来看，同样的工作方法不能适用于企业快速发展的同一阶段。后政治工作应该随着时代的不断发展而形成。政治工作的创新方式应根据企业不同的发展阶段和不同的快速发展阶段。
在充分了解职工需求的基础上，改变传统形式的工作理念，并在开展政治工作后，确保每位职工的解决方案都能被纳入政治工作的内容主题。通过科学的岗位工作方法，确保企业和单位的发展。政治工作要与生产、经营和管理有机结合。由于政治工作的高度复杂性，因此企业更应该给政治和工作新鲜血液新的无限活力。
（二）创新企业工会政工工作方式
在当前的新形势下，只有不断改变传统的政工工作方式，才能彻底的做好政工工作的需要，不断创新和完善政工工作的工作方式，同时还要坚持以人为本的政工工作理念，坚持为人民服务，把政工工作的重点和核心放在为人民服务和维护员工合法权益上，还要不断提高和重视职工在工会中的主体地位，要使职工工会不断深入基层，对基层员工的心理和生活进行深入了解，认清他们现在所面临的困难和问题，进而采取合理的措施帮助员工排忧解难，还要组织员工定期外出旅游活动，不断开展各式各样的文化生活，这样有助于减轻员工的压力，使员工保持放松的心情，才能更好的为企业工作
同时工会的工作人员还要不断对工会的工作内容进行详细了解，采取因地制宜的方法从企业自身问题出发，结合实际情况进行工作开展，同时不断了解员工内心深处的想法，切实的帮助员工来更正困难，解决问题，例如大部分员工对企业的工资架构不是非常满意，觉得自己的付出和自己的回报无法达成正比关系，这也会影响到职工工作的积极性，因此工会就要对员工进行深入分析，同时对工资架构，进行深入分析，了解工资的组成，然后针对这些问题提出合理的建议和想法，切实提高员工待遇问题，满足员工合法权益。
（三）提升和优化与政治工作相关的组织结构
不断优化政治工作领导的组织结构，是改进工会政治工作的关键。首先，企业应明确界定政治工作的两项重要职责。由于工作人员的多样性，政治任务，包括重要职责，尚未明确界定。许多职工不知道政治工作的内容和相应的工作职责，导致工作后无法持续有效的组织。因此，企业和自己的单位应该明确政治工作的主要职能，并阐明各项工作的内容，以确保工作后的顺利和积极发展。
（四）加强工会政工工作队伍的建设
切实加强工会政工工作队伍的重要性，使工作人员在工会工作中发挥更加重要的作用，因此必须重视政工工作，还要必须重视政工团队的建设，首先在工作人员，工作招聘的方面要提高工作人员入职门槛，提高对工作人员的道德素质考察，切实提高工作人员的创新意识和创新能力，利用能人能才来为政工队伍注入新鲜的血液来切实提高政工工作的开展。
四、基本结论
新形势下工会政工工作实际的开展过程中面临了从业人员和工作方法较为落后，组织能力较差，相关制度结构也不够完善等问题，针对这些情况应当进一步做好完善和创新，确保工作开展的有效性。
参考文献
[1]刘晓龙.新时期发电企业政工宣传工作的有效策略[J].现代企业文化, 2018(26):191-191.
[2]盛连怀.新时期政工工作提升的几点思考[J].现代企业文化,2017(8): 74-74.
[3]王羽[1].浅谈新形势下企业后勤政工队伍的建设[J].现代国企研究, 2019(10).
[4]杨翌.基于新形势下政工人员如何做好党群工作研究[J].好家长,2019 (21):9-10.
[5]谭敏.新形势下工会工作与系统方法的运用[J].信息周刊,2019(8): 0495-0495.
[6]韩进[1].新时期电力企业工会劳动保护工作策略探讨[J].新丝路:上旬, 2019(4):0150-0150.