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摘要：党的十九大指出，国有企业要给予党建工作以高度重视，并且将其作为促进企业发展的驱动力，发挥党建职能，并且在党建工作中融入反腐监督、民主集中等核心理念，进而推动企业的稳定以及可持续发展。当前，随着改革开放政策的持续深入，国有企业所面临的行业竞争压力不断增加，党建作为国有企业的竞争优势，只有将生产经营与党建工作深度融合，才能充分能发挥党建职能，因此，国有企业要全面贯彻和落实习近平新时代思想，积极探索二者深度融合的有效途径，为企业健康发展和国家经济建设保驾护航。
关键词：国企党建；生产经营；深度融合
1新时代国有企业党建工作的重要性
国有企业作为国民经济的重要支柱力量，是社会发展的政治、物质基础。推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，能够保证国有企业改革发展方向的正确性，坚持与党中央的发展战略保持高度一致，强化坚定的政治信念，旗帜鲜明，增强国有企业发展的社会责任感与历史使命感，激发国有企业的发展潜力。以刀刃向内的自省态度，剖析正视国有企业发展过程中存在的问题，更好地完善制度建设，不断增强国有企业的凝聚力，提升国有企业的战斗力量，为国有企业的做优、做大、做强提供扎实的基础保障。
2新时代国有企业党建工作中存在的问题
2.1党组织的政治核心作用未充分发挥
目前还有一些企业党组织的政治核心作用未充分发挥出来，导致这些企业一味重视生产经营而忽视了党的建设工作，认为党建工作是华而不实的工作，不如把生产搞上去来得实在。还有的企业党组织无法有效的处理股东大会、董事会、监事会和经理层各种组织之间的关系，不能调动各方积极性，不能有效参与到生产经营中去，导致党组织成了摆设，未发挥应有的作用。
2.2国企党建工作与生产经营出现的两种现象
国有企业党建工作存在最典型的问题就是党建工作和生产经营出现以下两种现象：一种是一些企业的党组织对生产经营不闻不问，只是纯粹搞思想建设，但却融入不到生产经营中去，他们对于上级文件只是照抄照搬，没有领会精神，而下级更无法有效地运用到生产经营中去；另一种是企业管理者对党建工作淡然处之，只注重生产经营，把党建工作当成一种负担，疲于应付，有的企业甚至连“三会一课”都不开展，民主评议党员、民主生活会等活动更无法落实。而这样的两种现象目前仍存在于不少企业之中，急需扭转这样的局面。
2.3企业领导者不够重视
企业领导者虽然知道自己是党政的主要负责人，也知道“一岗双责”的责任，但是由于没有专业的党建理论培训，所以自身缺乏系统而专业的党建知识，导致在日常开展工作中不知所措，加之企业的经营业务繁忙，无暇顾及党建工作的有效开展。由于在日常考核中缺乏可量化的考核制度，对企业管理者构不成威胁，所以不够重视党建工作。
2.4党组织缺乏专业政工干部
目前一些企业专职从事党建工作的人员专业素养不够，对党的方针政策理解不深，不能做到融会贯通，更不能真正贯彻到位。还有一些从事党建的工作人员放松了对自己学习的要求，跟不上时代的步伐。中国共产党是一个时刻在发展，时刻在进步的党，因此，党建工作必须做到与时俱进，推出陈新，然而，目前的党建工作只是一些单纯的上传下达，开开会、发发文就算是开展党建工作，存在形式主义问题比较严重。
2.5党建工作方式单一落后
在开展党建工作中，有些党员对于新事物适应能力差，工作方式还是以前的收党费、发报纸的单一模式，不能适应新时代党建工作的发展要求，观念落后，抓不到工作重点，没有跟上新时代开展相应的党建理论培训，在活动载体上更是单一落后，不能很好地借助主题党日活动提高党员先锋模范带头作用，不能把先进文化转化成促进企业发展的先进生产力。
3实现国企党建与生产经营深度融合的相关措施
3.1加强党建机制建设
一是建立以及完善工作机制，国有企业要结合自身特点，以生产经营为核心，建立以及完善党建工作考核机制，确立经济责任和岗位责任，将经济责任作为工作绩效考核指标，考核目标、考核内容以及考核过程要实现量化处理，定期进行讲评与考核，全面落实各项考核工作，明确生产经营指标，以此为基础逐一分解党建中心任务；二是加强建设党支部，发挥其战斗堡垒作用，将党员评议、党员教育、党员发展和“三会一课”等工作全面落实到基层，提升基层党组织的战斗力和组织力，发挥党员的岗位带头作用，在职工群体中掀起学习新风尚；三是加强建设党建阵地，结合各项生产经营活动，加强党建阵地建设，通过一系列的党建活动打造企业品牌，例如开展党员生产实践活动，组织党员干部下基层体验一线生产工作，又例如举办重温入党仪式、佩戴袖章以及党徽等方式，唤醒党员的责任意识和工作热情，打造富有特色的国企党建品牌。
3.2做好职工培训教育工作
在知识经济时代下，人才是促进国有企业各项生产经营活动有序开展的基础和前提，国企党建要将职工培训教育纳入到日常工作范畴中，制定科学的职工培养方案和计划，提升职工队伍的业务能力、专业素质和职业道德，为国企稳定发展提供人才支撑：一是在开展职工培训教育中，要注重应用情感和典型的双重激励方式，给予困难职工以关心和帮助，提升职工对企业的归属感和向心力，在内部营造和谐温馨的工作氛围，加大先进典型事迹宣传，促使各个岗位人员充分认识到自身的职责，端正职工工作态度，全身心地投入到岗位工作中，提升生产经营的效率和质量；二是定期开展职工培训教育，培训内容要涉及岗位技能、专业知识、职业素养以及工作态度等多个方面，通过培训提升职工队伍的综合素质和业务能力，制定培训考核体系，通过公平合理的考核调动广大职工参与培训的热情和积极性；三是加强人才梯队建设，从高校和社会中吸纳相关方面的人才，做好岗前教育工作，注重培养中级、高级以及核心人才，保证人才建设的连续性和结构性，为企业源源不断地输送现代化人才。
3.3加强经营管理
在我国经济发展新形势下，国有企业扮演的角色更加重要和关键，企业党建需要发挥自身的优势和作用，对企业经营生产加强管理，引入民主集中以及反腐监督等制度，保证企业各项管理活动更为合理科学：一是企业在开展经营管理中，要充分融入党建思想，提升党建工作的覆盖范围，分析经营管理中存在的薄弱点，提升经营管理的实效性和针对性；二是在企业内部加强党风廉政建设，对党员干部的作风、思想和观念开展动态监督，做好工作纪律检查和监督工作，将行动和思想进行高度统一；三是结合反腐要求制定科学的经营管理制度，从源头控制贪污腐败和滥用职权行为。
3.4加强党建机制建设
思想意识决定了工作方法、工作思路和工作成效，企业党委要结合时代发展趋势和行业经营环境，加强生产经营管理机制建设，进一步明确中心指导思想，结合企业的具体情况进行指导，把握党建工作的走向，形成体系化、系统化的党建思路：一是要将党建工作全面贯彻到各项生产经营活动中，董事长要兼任党委书记，管理班子实现“交叉任职、双向进入”；二是企业所有管理干部都要具备生产经营和党务工作的经验，打造素质高、能力强的干部队伍；三是对党员干部加强教育培训，提升其解决问题和承担责任的能力，将党员队伍打造为企业技术的带头人和骨干。
4结语
总而言之，随着我国经济与社会的蓬勃发展，国有企业的经营环境和竞争地位也出现了一定的变化，在市场经济体制下，国企需要充分发挥和利用党建优势，将其作为优化生产经营的推动力，加强党建工作创新与改进，在内部创设和谐、优质以及温馨的工作氛围，带给职工以归属感，提升其对企业的忠诚度，将职工个人发展与企业发展紧密结合在一起，搭建职工实现个人价值的平台，以党建带动生产经营，开创国有企业良性发展新格局。
参考文献
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[2]陈海燕.新形势下加强和改进国企党建的主要路径——以上海豫园集团为例[J].中共太原市委党校学报，2017（1）：16-19.