四川省工业设备安装集团有限公司
施工企业党组织面临着新常态下更加严格、系统、精准的党建工作标准。如何发挥企业党组织在生产经营中的领导核心和政治核心作用，统领全局、协调各方，有效的开展党建工作；如何处理好党建工作与中心工作的关系，既保持党的建设的优良传统，又与时俱进适应实际需要，是需要我们持续思考，不断摸索和通过实践印证的一个长期课题。
一、加强施工企业党建工作的重要意义
自新中国建立，又经过近40年来的改革开放，中国的经济状况发生了翻天覆地的变化，当前我们国家正处在全面建成小康社会的决胜阶段。在新的时代背景下，施工企业迎来了更多的发展机遇，党建工作也得到更大的发展空间和机会，同时机遇与挑战也是并存的。在新形势下，企业党建工作能为企业把握时代脉搏，与时俱进，符合改革发展的规律要求提供坚强的保证。因此，施工企业加强党建工作是有实际意义的。
（一）确保企业发展方向正确
在新的发展形势下，重视和加强施工企业党建工作，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，贯彻执行国家的方针政策和上级的安排部署，保障企业正确的前进方向，将会有利于推动企业的深化改革，提高施工企业的市场竞争力，实现国有资产保值增值。施工企业党建工作的关键是围绕中心工作，深入到企业施工生产运营的各项经济活动中，确保有序高效发展，为企业带来更好的经济效益，为员工带来更好的福利，共创更美好的生活。
（二）用科学发展观指导现代企业制度建设
国有施工企业既要追求生产盈利，又要注重风险控制，在这二者之间要寻找一个平衡点。在进行公司制改造后，建立了股东会、董事会、监事会、经营班子的治理机构，梳理了各个治理主体，特别是决策层和执行层的职责和权限，搭建了具有中国特色的现代化企业制度框架。企业党组织在此充分发挥核心作用，在“三重一大”问题的前置研究上，用科学发展观来指导、把握企业盈利和风险控制的平衡点，再由董事会和经理层决策。同时，党政组织在关键环节和关键岗位的管理上，严格执行相关规定和制度，逐级进行制约监督，进而提升工作的规范化、制度化水平，为企业发展建立长效机制。
（三）为企业增添发展“内生动力”
企业党组织肩负着抓好意识形态工作的重要政治责任，通过理论学习、形势任务教育等，将员工的核心价值观培育和企业文化建设结合起来，统一员工思想认识，增强企业凝聚力。通过全心全意依靠广大工人阶级、全体员工，通过党组织在企业中营造民主、团结、和谐的良好氛围，激发他们干事创业的热情动力。培育领导干部牢固树立“四个意识”，促进思想作风转变，并落实到提高各项经营管理工作水平上，为企业打造忠诚干净担当的干部队伍。
二、存在相关问题和薄弱环节分析
（一）对党建工作认识不足，存在“上热下冷”现象
随着从严治党的不断深入，企业对党建工作的重视提到了一个新的高度，企业党建的氛围也越来越浓厚，但仍或多或少存在“上热下冷”现象：上面热，基层冷，组织者热，参与者冷。存在这种现象的原因是，有的基层单位把各项经济指标作为硬指标，认为党建工作是软指标，不能立竿见影出效果。有的错误地认为党建就是搞搞形式，走走过场，没有领会到实质要义。在追求“高效低成本”的指导思想下，有的认为党建工作的开展耗时耗力又耗财，会影响业务工作。
（二）施工单位行业特点，给党建工作开展造成局限性
施工企业存在着工程项目多且遍布各地，点多面广，员工分散在不同的工地，一些项目上没有党员或者党员在2人以下。同时，人员流动频繁，党员进入和离开同一项目的时间也不一致。有的作业点远离基础设施齐备的城市，不通网络信号，现场施工节奏快、效率高等。这使得党员的管理、经常性集中教育、集中组织活动难度大，党建工作开展不稳定。
（三）保障机制效用发挥不够，党务队伍建设不能满足新形势需求
企业基层党组织在进行党务工作机构建设时，有的虽然设置党务工作部门，但是专职的党务工作者数量不够，有的并没有设置专门的党务工作岗位，从事党务工作的人员为兼职。在党组织工作经费保障上，体现在实际使用过程中，有的基层党组织对如何科学合理地使用不够重视，思考不多，党建经费扶持、鼓励的作用并没有充分发挥出来。阵地建设“不平衡”，示范点能做到规范化建设，但有的党建阵地建设质量不高，不能满足党员群众的需求。
三、加强施工企业党建工作的思考体会
（一）促进企业发展作为企业党建的第一要义
企业党建工作要要与企业的施工生产相结合，目标一致，工作内容要相互渗透。企业党建工作中，需要党建工作去促进施工生产，同时也需要施工生产来推动党建，做到“互促共赢”。坚持党组织的核心地位，各级党组织要肩负起组织、领导、参与企业改革发展稳定的重任，参与制定企业的发展规划、改革改制方案，研究“三重一大”问题，保证企业稳定健康发展。把党建工作渗入到施工生产中，与业务工作同安排、同落实、同考核。把工程项目的进度、质量、安全和重点难点作为党建工作的覆盖点。
（二）强化制度建设作为企业党建的有力保证
做好新形势、新要求下的企业党建工作，要在制度建设、落实上下功夫，通过制度定规矩，保障党建工作的有序顺利进行。要以民主集中制为核心，强化党组织参与企业重大问题决策的工作制度，严格按照组织原则和程序议大事、管方向。进一步完善党建工作目标管理，规范执行民主生活会、“三会一课”、主题党日等组织生活制度。严格落实党建工作责任制，建立完善的责任考核体系。强化党组织保证监督职能，进一步完善党内监督制度。
（三）创新工作方法作为企业党建的突破方向
新时期的党建工作要适应时代特点，坚持以人为本这条主线，以符合广大职工群众的根本利益为出发点和落脚点，合理运用新手段、新方法，优化活动载体，激发内在活力。针对工程项目的体量、工期、人员分布的不同情况，因地制宜开展“创先争优”、党员先锋工程、党员突击队、党员责任区、党员示范岗、党员身边“三有三无”、QC小组等。运用“互联网+”平台模式，让分散党员“聚”起来。运用微信平台、网络直播平台做好立体宣传，用好QQ群、微信群等远程召开支部党员大会、在线组织生活、视频座谈会等，有效的落实“三会一课”制度。此外，积极探索“智慧党建”，提高党建工作的信息化水平。
（四）规范业务程序作为企业党建的有效举措
要解决党建工作做什么、怎么做才规范准确，规范党建工作的业务程序是一个有效举措。在贯彻落实上级相关制度下，建立符合自身工作需要的管理规范，明确党的工作机构设立、基层党组织设置、党员组织关系转接、党费缴纳、党员日常学习教育、阵地建设等的具体要求和内容程序。制定业务流程图，明确各项工作的步骤、时间要求、注意事项等。规范党组织日常工作台账，将中心组学习、党内会议、党员教育管理、主题党日活动等具体工作以表格化形式记录和整理。
新的时代背景下，国有施工企业党建工作任重而道远，要加强企业党建工作必须解放思想、与时俱进，围绕企业生产经营中心工作，不断探求党建工作的新路子新方法，才能发挥党对企业的领导核心和政治核心作用，推动企业的高质量发展。