陕西集华柴家沟矿业有限公司 陕西省铜川市 727200
摘要：虽然企业思想政治工作和企业文化之间在概念上有所差异，但是在企业实际运行和发展的过程中，两者之间则发挥着相互促进的作用。企业若想充分发挥思想政治工作的重要作用，就需要加强企业文化建设。因此企业应该加强思想政治工作与企业文化的融合。笔者针对企业思想政治工作与企业文化融合的重要意义进行了探究与分析，并提出了两者相融合的有效策略，希望有助于企业的进一步发展。
关键词：企业；思想政治工作；企业文化；融合策略
很多人一提及“政治”就会认为这是国家的事情，这种观点非常的片面。思想政治不单单为我国的革命和社会建设提供了理论指导，同时也为我国经济的发展指明了方面。企业在发展的过程中，也应该将思想政治工作与企业文化融合在一起，以此为企业的管理和发展指明方向。
一、企业思想政治工作与企业文化融合的重要意义
（一）达到双赢的效果
对于企业来说，企业文化建设可以为企业的长远发展提供一份重要保障，而思想政治工作则不同，其需要贯穿到企业文化建设中，才能够充分发挥思想政治工作的重要作用，充分调动企业内部工作人员的工作积极性和主动性，从而更好的为企业可持续发展战略献计献策。由此可见，在企业运行与发展的过程中，将思想政治工作与企业文化融合在一起，可以达到共赢的效果，十分有助于企业的长远发展。
（二）为企业创造良好的发展环境
随着信息技术的不断发展，现如今我们已经进入到了信息化时代。企业若想得到更加长足的发展，就必须紧跟时代的步伐，结合自身的实际情况针对思想政治工作和企业文化建设进行改革与创新，以此摆脱传统经营、管理理念的束缚。企业思想政治工作与企业文化的融合，可以为企业的生存与发展创造一个新的、良好的环境，并且可以增强企业内部工作人员的认同感和归属感，以此促使其更加积极、自主的投身到岗位工作中，从而增强企业内部工作人员的凝聚力，进而进一步推动企业的发展。
（三）增强企业的核心竞争力
近些年，随着市场经济的飞速发展，企业面临的竞争压力越来越大。企业若想在这样的市场经济环境中更好的生存与发展，就必须注重增强自身的核心竞争力[1]。而思想政治工作与企业文化的融合，可以促使企业内部工作人员对企业未来的发展充满信心，并强化工作人员的使命感和责任感，从而人更加坚定的为企业的发展贡献自身的一份力量，进而增强企业的核心竞争力。
二、企业思想政治工作与企业文化融合的有效策略
（一）加强思想政治工作的有效开展
企业在运行与发展的过程中，应该提高对思想政治工作的重视，并将思想政治工作放在非常重要的位置，构建与思想政治工作相配套的制度体系，同时为该项工作的有效开展，建立一支优质的人才队伍，以此加强思想政治工作的有效开展。在建设企业文化的过程中，应该充分体现企业的核心价值观，并将思想政治工作融入其中，定期的组织企业内部工作人员学习党的政策、方针和路线。将思想政治工作融入企业文化建设中，很容易促使企业内部工作人员更加的认同企业的价值观，并更加的关爱企业，将企业的发展和个人的发展联系的一起。这样企业内部工作人员会自觉的平衡企业利益和个人利益之间的关系，并自觉的去扩大企业的经济利益，强化企业的核心竞争力，工作人员工作热情十分高涨。
（二）充分利用思想政治工作的重要优势，推动企业文化建设
从企业的运行和发展来看，思想政治工作与企业文化建设之间存在着非常密切的关系[2]。
因此，企业应该充分挖掘并利用思想政治工作的重要优势，从而进一步推动企业文化的建设，进而为企业的长足发展奠定良好的基础。企业在运行与发展的过程中应该提高对思想政治工作的重视，并将思想政治工作作为内部管理工作中的一项重点内容，对企业内部工作人员的价值观进行正确的引导，以此充分发挥思想政治工作的重要作用。企业还可以通过党建工作的开展，为思想政治工作指明方向，并助推企业文化建设。需要特别注意的是企业文化建设和思想政治工作的方向必须具有一致性，只有这样才能够促进企业进一步的发展。
（三）大力宣传企业文化
新时期，企业不单单要建设企业文化，同时还应该加大企业文化宣传的力度，以此促使企业内部工作人员对企业能够产生认同感。企业可以通过知识竞赛、巡回演讲等多种方式在工作人员之间宣传企业文化，以此在潜移默化中将企业文化深植每一名工作人员的心中[3]。企业在宣传企业文化的过程中，不可以仅是简单的将企业文化印制成宣传册，然后发放给工作人员，而是应该将其融入到企业管理工作中，通过具有一定趣味性的活动形式，吸引工作人员参与其中。宣传企业文化的语言表达要尽可能的简单、清晰，这样更加有助于工作人员的理解。另外，企业还可以将思想政治工作融入到企业文化宣传中来，以此开辟出新的思想政治工作途径，从而进一步推动企业的健康、平稳发展。
（四）坚持落实以人为本的理念
在融合思想政治工作和企业文化的过程中，企业应该坚持落实以人为本的理念，并以此为方针，加快两者之间的相互融合[4]。另外，企业在实施内部管理工作的过程中，也应该坚持落实以人为本的理念，以此为工作人员创造一个更加和谐、良好的工作氛围和环境，这样更加有助于企业内部整体工作人员和谐关系的建立，防止冲突和矛盾的出现。并且，企业还应该注意强化内部工作人员的主体意识，给予其可以充分展示自我和发挥自身才智的空间和机会，以此让工作人员可以更好的融入到企业中，这样不仅充分发挥了思想政治工作与企业文化综合的重要作用，同时还有助于进一步推动企业文化的建设与发展。
（五）构建相应的融合机制
企业在融合思想政治工作与企业文化建设的过程中，必须构建与之相应的融合机制，并确保这一机制的可执行性，通常情况下，在企业运行与发展的过程中，很多工作人员对企业各种各样的规章制度充满抵触的心理，尤其是当一种新的机制出现时，很容易致使企业内部出现混乱的现象。因此，企业在构建思想政治工作与企业文化相融合的机制时，应该以企业当前的实际情况为基础，并积极的征求广大工作人员的建议和意见，并适当的做出调整，这样才可以避免企业内部工作人员出现反感、抵触的心理，从而促使其可以更好的参与到思想政治工作与企业文化融合中来。另外，需要特别注意的一点是，并非是构建了企业思想政治工作与企业文化建设相融合的机制就万事大吉，而是需要随着企业的不断发展和规模的不断扩大，而进行适当的调整，只有这样才能够保证思想政治工作和企业文化相融合的重要作用能够得以充分的发挥，从而实现企业的可持续发展。
结束语
综上所述，将企业思想政治工作与企业文化建设融合在一起，具有非常重要的意义，不单单可以达到双赢的效果，同时还可以为企业内部工作人员创造一个良好的工作环境，不断的增强企业的核心竞争力，以此确保企业可以在竞争日益激烈的市场环境中得以更好的生存与发展。因此，企业应该提高对思想政治工作和企业文化融合的重视，对企业内部工作人员的正确人生观、价值观的树立进行引导，促使整体工作人员都更加的认同企业的发展战略，从而共同为企业的长远发展献计献策。
参考文献
[1]王慧.如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J].科技风,2020(04):192.
[2]黄艳.企业职工思想政治建设与企业文化建设融合策略探究[J].时代金融,2019(36):132-133.
[3]高伦.新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合策略[J].企业改革与管理,2019(24):190-191.
[4]杨永茗.谈如何发挥思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].才智,2019(32):199.