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摘要：国有企业能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建政工工作，它是企业日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建政工工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于促进国有企业政治优势转化。在新时代下，国有企业应采取措施创新基层党建政工工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动国有企业更快、更好、更健康的发展。
关键词：国有企业；基层党建政工；措施
1新时期加强国有企业党建政工工作的重要意义
1.1发挥党组织的引领作用
随着国有企业党建政工工作的不断拓展与深化，其自身的重要性不断提升，同国有企业的经营发展息息相关。其不仅能够充分发挥国有企业党组织的正确引领作用，而且能够有效提升员工个人的政治素养和思想水平，为更好、更优地服务国有企业建设奠定了坚实的思想基础。同时，在国有企业文化建设过程中，国有企业党建政工工作同样不可替代，随着我国的经济发展市场化水平不断提升，国有企业面临着全新的经济环境，在此背景下，需要企业党组织充分发挥引领作用，不断优化国有企业管理及精神文明建设，通过国有企业内部改革来最大程度地提升自身的核心竞争力，为国有企业高质量发展奠基。
1.2发挥党员的先锋模范作用
由于部分党员的能力不足、学习工作自觉性不高，将自己视为普通职工群众，不能很好地发挥党员先锋模范作用。因此，强化国有企业基层党建政工工作，加强党员教育就显得尤为重要。必须立足国有企业实践，在进行党员教育的基础上进行延伸与拓展，提升党员的政治站位和思想认识，保证党员队伍能够更好的适应新环境、新要求，积极提升自身的综合素质，成为国有企业建设的核心与基础，发挥一名党员带动一片群众作用，从而为国有企业发展带来充足的人力支撑。
1.3提升国有企业党组织解决难题的能力
国有企业的发展与壮大离不开长远的规划与正确的方针指导，而国有企业党建政工工作则可以从思想政治领域来全方面地提升国有企业党组织能力，通过优化专业文化水平来最大程度地提升国有企业管理人员的综合能力，使之能够有效地处理复杂问题，更好地提升国有企业的发展质量。其中，在进行国有企业党组织管理工作中，各级党组织必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过解决员工工作、生活中的问题来优化企业文化，切实提升国有企业家职工的幸福感、获得感，增强凝聚力和向心力。
2当前国有企业党建工作中出现的问题
2.1认识的问题
在如今的社会发展中，我国的一些国有企业领导对于党建工作的建设不够重视，从而导致了我国企业基层的党建工作没有真正的开展起来，存在措施不实、效果不佳等问题。特别是在当今的经济发展状况下，市场的竞争激烈不断给我国的企业工作人员带来很多的困扰，有的国有企业只是片面的重视经济发展，而忽略了党建工作的重要性，在企业管理过程当中虽然在开展党建工作，其实很多时候只是“面子工程”，作用没有发挥，甚至让干部职工认为党建工作就是虚的，并没有实际的作用。
2.2管理的问题
目前的国有企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调，现有的管理制度缺乏先进性、创新性、实用性，所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，国有企业对于政工队伍的培养教育力度不够专业，十分缺乏培育党员成长发展的长远制度规划，再加上现在的国有企业政工人员所面临的压力较大，在工作开展过程中对于党建工作的管理方式创新力度不够重视，导致了党建工作在企业开展中的困难。
2.3队伍的问题
由于受到国有企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员从生产业务岗位转岗，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。同时政工人员在国有企业中所拥有的地位越来越低，大多数政工人员的付出没有得到相应的回报和企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业政工力量不足，工作缺乏创新，不足以适应当前经济社会发展的需要。
3国有企业基层党建政工工作的措施
3.1落实从严治党。规范落实好党建工作制度
国有企业在长期的发展过程中，要加强基层党建政工工作，需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度，并在日常的工作中严格执行与落实此制度，比如，党建工作制度可以与考核制度等相结合，从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作，使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中，逐步提高基层人员对党建工作的认识等，进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
3.2增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
3.3配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对国有企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现国有企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：第一，国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在国有企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现国有企业基层党建政工工作与国有企业生产经营目标的统一。第二，建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与国有企业的生产经营目标相结合。第三，国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
结束语：新时期，在企业的发展中，需要将党建政工工作作为长期任务来坚持与完成，并依托企业党建政工工作来提升自身的发展质量，保证形成良好的发展模式。企业管理者们需要不断提升对党建工作的重视程度，通过优化党建政工工作来引领企业发展方向。随着企业党建政工工作的不断完善，需要时刻关注经营环境和市场环境来及时进行调整与改革，真正形成以党和国家的大政方针为基础，高效开展思想政治教育工作，全面提升企业健康发展与可持续发展的良好态势。
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