摘要：随着经济的发展和社会的进步，电力企业之间竞争日益激烈，党建工作是引领思想的旗帜，电力企业文化是凝聚共识的力量。党建工作与电力企业文化的充分融合将在思想文化领域形成巨大合力，引领电力企业全面发展。电力企业应从强化党建引领作用、以党建工作为核心增强电力企业文化共识凝聚力、搭建“党建+电力企业文化”融合平台、形成全员参与的电力企业文化建设氛围等四个方面，制定包含党建元素的电力企业文化建设方案，推动电力企业全面发展。
关键词：党建工作；电力企业；文化建设；引领作用
引言
电力企业文化是电力企业发展的基石，一旦失去电力企业文化，电力企业将容易成为一盘散沙，经受不住打击，如基层建设脆弱的高楼，一场台风，甚至于一场暴雨就能够使之倾倒。电力企业文化在电力企业发展中不断优化，不断渗透，形成电力企业特有的适合电力企业的文化之后，员工的归属感能够强化，责任感能够受到激发，员工对于自身职责的重视，对于自身工作的认真更为主动，形成一种“柔性管理”局面，电力企业发展的格局以及发展的空间也会越来越大。党建工作遵循中国共产党的优秀领导，根据各种政策以及各种思想指引，做出相应的选择以及相应的规划，让电力企业的发展更为科学，电力企业的发展道路更为宽敞，对于电力企业而言具有一定的“刚性约束”。党建工作和电力企业文化相融建设，能够实现刚柔并济的局面，相互辅助，相互展现优势，能够让电力企业的发展更为顺利，电力企业的发展束缚力更少，是一种具有重要意义的研究内容。
1国企党建与电力企业文化建设概述
在我国经济建设中，电力企业在整个国民经济体系中发挥着重要的作用，是国民经济中的重要一环，而党建工作是国企经营过程中重要的构成要素。一个具有优秀党建工作的国企，往往全体员工有着高度的思想凝聚力，统一的思想认识以及火热的工作积极性，是电力企业发展的坚实后盾、思想基石。电力企业文化是电力企业经营过程中的精神食粮，为电力企业长期、健康发展注入了新的活力。二者在国企管理过程中是相互共存、不可分割的共同体，它们虽然存在的环境不一样，但是却有着相同的共性，一起在不同环境下支撑着电力企业的全面发展。所以，不论党建工作还是电力企业文化建设工作都有存在的必要性，对于二者共有内涵与共促方面的研究也更有必要，这不仅是电力企业自身的需求，也是电力企业不断向前发展的要求，为实现国企党建与电力企业文化建设相结合提供了指引方向。
2如何提高党建工作对电力企业文化建设的引领作用
2.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用
电力企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，电力企业在建设电力企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点:第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在电力企业发展中发挥的作用，从而为电力企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范电力企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，电力企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过电力企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领电力企业员工共同进步，除此之外，电力企业在文化建设过程中，还要多挖掘电力企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。
2.2创新管理体制
电力企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与电力企业法人之间共同优化。电力企业核心成员要起着模范带头作用，将电力企业内部领导干部转变为党建与电力企业文化建设的核心成员，不论基层党组织，还是职工群体中，依据电力企业文化建设方向不断进行工作创新，加强党建工作的改革力度。首先，要不断强化电力企业内部的人力资源管理制度，加大人力资源管理力度，充分遵循市场化、民主化的要求，在人才培养与考核方面打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，保证党建工作更好地融入电力企业文化创新建设中去。
2.3领导班子建设
党建工作和电力企业文化相融建设的首要内容就是领导班子建设。第一，强化党委中心组优化建设，明确党委中心组的作用、党委中心组所负责的内容以及党委中心组的重要性，给予明确的目标要求，给予学习的空间以及学习的机会，让党委中心组处于不断优化、不断进步的状态，能够及时地掌握制度优化方向，积极跟从党的领导和积极融入党的思想，在此过程中，党委中心组需要坚持落实各项制度，包括学习计划制度、学习考勤记录制度、汇报制度等，实现党委中心组建设的规划化、进阶化；第二，民主集中制建设，在国企发展过程中，面临重要决策时，需要听从多方意见，多方策略，不能够忽视党组织参与决策权力和必要性，保证处于一个民主决策状态，这既能够强化参与性，强化责任感，还能够让决策更为合理、更为科学、更为全面，对于国企发展而言利大于弊；第三，领导班子全面优化建设，明确领导班子所需要具备的能力和优势，具有较高的思想觉悟、政治觉悟，具备防患意识、强化意识、发展意识以及全局意识等，具备决策能力、创新能力、局面驾驭能力等，需要通过各种各样的创建活动形式来锻炼以及强化这些能力和意识，实现将领导班子构建成具备领导能力、作风良好的领导群体，保证融合建设更为稳步推进，让融合建设更为科学有序进行，最终使电力企业的结构实现进一步优化。
2.3更加注重融合发展成效
在非公电力企业中，党建和电力企业文化融合发展不仅是在形式上注重创新，更是重视推动电力企业发展的实际效果。对电力企业职工而言，在丰富多彩的党建和电力企业文化生活熏陶下，在以人为本、勤奋学习的文化氛围中，生活品质和自身素质得到了提高。同时对电力企业而言，通过党建和电力企业文化融合发展，进一步凝聚了人心、树立了良好的电力企业形象，为电力企业发展增添了澎湃动力。因此，国企更要充分注重党建和电力企业文化工作的实际效果，通过紧紧围绕电力企业经营发展中心工作，完善党建引领作用发挥的制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。
结语
电力企业需要在党建工作和建设电力企业文化之间，做两者一致性以及差异性的全面把握和衡量，制定行之有效的电力企业文化建设方案，以此实现电力企业文化建设以及党建工作价值的最大化，构建富有党建特色的电力企业文化，加快社会主义先进电力企业文化建设，推动电力企业生产经营良性发展以及和谐社会的快速建设。
参考文献
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