摘要：现如今，我国经济在快速发展，而供电企业是国有企业，在发展中党建工作是必不可少的，全面从严治党的发展背景下，供电企业党建工作的开展就要从多角度进行考虑优化，促进党建工作的高质量开展，这是提升供电企业发展质量的基础。
关键词：供电企业;党建工作;新路径
引言
近几年，供电企业获得了快速发展。随着技术的日益进步，电力对人民的生活及工作产生了很大影响，人类对电力需求量不断增多，从而促进了电力行业的发展，而且，党建政工活动是供电公司发展的核心。但是，目前供电公司的发展还存在许多问题，急需相关人员进一步探究，给供电公司的发展带来新思路。本文针对供电公司基层党建政工活动的新思路进行详细分析。
1供电公司党政活动的概述
党政活动主要指基于马克思主义理论和马克思主义的关键成果及公司文化、形象和安全生产等方面相融合，从而推动了供电公司迅速发展。为此，新时期要进一步高度重视供电公司基层党政活动。如此对企业经营起到良好的推动作用，还完善了职工的精神面貌，提高了职工的个人素养，最后实现了公司目标及个人价值的有效融合。
2当前供电企业党建工作存在的问题
2.1未能充分认识党建工作
经济全球化推动了世界各国的文化思想交融，但我国人民受到了思想西方发达国家不良思想的冲击，致使一些思想觉悟不高的人出现以利益为先的问题，将社会主义精神文明抛之脑后，在利益的驱动下放弃党员身份，甚至出现违法乱纪的行为。如果党员干部被不良思想侵蚀，那么将导致党组织软弱无力；如果普通党员被不良思想侵蚀，那么其敷衍消极的态度无疑会影响党建工作的有序开展。
2.2党建工作内容比较单一
现代化科学技术不断创新进步，能够有效促进我国社会经济的发展，同时也能够增加党建工作的丰富性。但是据调查显示，我国部分供电企业基层党建活动开展是老一套的活动模式，方式不仅单一，同时节奏也非常缓慢，这种单一的活动开展方式逐渐对工作人员失去了吸引力，让工作人员提不起参与积极性。尤其是针对新一代的年轻骨干，他们成长在科技新时代，面对这种陈旧、单一的党建活动，难以调动起积极性。
2.3缺乏专业化人才支持
供电企业党建工作的实施当中，由于没有专业化人才的支持，这就使得党建工作的实施中受到诸多阻碍，党建工作人员的综合能力存在不足之处比较突出，新知识的学习不到位以及落实不到位等，这些都会影响党建工作的质量。
2.4党建机制不健全
员工属于供电公司的主体，对职工的管理也属于供电企业组织工作的核心，所以，需要供电企业制定出科学、可行的管理制度，方可为供电企业的生产提供保障。目前，许多供电企业引入了职工评估机制，一定程度上提升了企业管理的高效性，但在执行阶段就产生了很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。为此，制定健全的党建机制是十分重要的，在传统思想下开展管理工作无法满足新时期供电企业生产要求，必须进一步健全基层党建政工活动制度。
3全面从严治党下供电企业党建工作创新措施
3.1全面提高党建团队的素质
企业内部的党建人员全权负责供电企业内部的党建工作，其素质直接影响党建工作的结果。因此，企业应该加大对党建人员的教育培训力度，要全面提高其素质，确保其能够适应党建工作的相关要求。具体来说，要对党建团队的党员干部进行理想信念教育，帮助领导阶级强化思想，积极进行自我批评，充分发挥自身的模范带头作用。
为了保证领导阶级充分发挥自身的作用，企业内部应该积极落实党建工作责任制，让企业内部的党员干部将自身的职责“晒”出来，将自身的年度计划“亮”出来，进而让企业内部的所有人员都能够监督并鞭策领导阶级。对于党建团队内的普通党员，企业也应该加大党内评议考核的力度，贯彻“八项规定精神”实施细则，严格使用“6项禁令”监测党员，在鞭策党员奋进的同时，对表现不好的党员进行通报批评。
3.2加强党建组织学习
在企业发展过程中，一定要坚持党的地位不动摇，在企业中科学合理地加强党组织建设，能够加强党务工作人员对于党性知识的学习，确保党建工作责任准确落实到位。企业各级党委需要在日常的工作和生产过程中融入马克思主义学习型政党建设和学习型党组织建设，在企业发展过程中能够积极促进企业的发展改革。通过加强党组织建设和学习，调动企业工作人员的积极性，在工作中加强对于党员群众以及积极分子的理论教育工作，提升企业上下人员的创新性和主动性。在企业的发展过程中，树立起正确的企业经济发展服务意识，朝着中国特色社会主义经济建设方向前进。
3.3加强党务工作队伍优化建设
供电企业党建工作的实际开展过程中，要充分注重方法的灵活运用，将党务工作队伍的建设工作和实际的工作要求相结合积极建设，打造和工作岗位需求相契合的人才队伍。供电企业要注重提升党务工作队伍整体素质水平，能够为后续党建工作以及精神文明建设工作提供有效保障，将党员思想政治教育工作有效落实，避免教育工作的形式化。党建工作的人才队伍培养，要和实际工作的发展需要相结合，以及和时代发展的要求紧密结合，让每个党务工作人员都能在供电企业工作中贡献自己的力量。从这些基础层面得以强化，才能真正为工作的高效化开展打下坚实基础。
3.4优化工作机制和形式
以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，常表现为在会议上传达关键指示和精神，其效果不明显。供电公司需要组织多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等，边娱乐边学习，通常会获得显著成效。此外，供电公司的职工积极性也会提高。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。
3.5健全党建工作的考核制度
首先，供电企业需要充分考虑自身的实际情况，积极构建稳固的党组织模式。其次，需要积极构建完善的激励考核制度，将党建工作与党建人员的绩效考核相融合，并以此为契机增强党建人员工作的主动性，鞭策党员强化自身的党员信念，充分发挥自身的模范带头作用，高质量、高效率地完成党建工作。与此同时，要构建党建工作纠错机制，选派人员对党建人员的工作进行及时的跟进，贯彻落实党员批评及自我批评，针对性地扶持党员，肃清党内表现不佳的党员，尽可能地纯洁党员队伍、优化党建组织机构。
结语
总而言之，供电企业党建工作的实际开展当中，涉及的工作内容比较多样化，这就要求从实际出发，从创新的角度加强重视，和全面从严治党的要求指示相结合，创新党建工作的模式和观念，提升党建工作的质量水平。通过上文对党建工作的相应理论探究，能为实际工作的发展起到积极促进作用。
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