摘要 随着新时期市场经济不断发展，在当下社会经济多元化的环境中，企业的思想政治工作成为企业发展的生命线，良好的思想政治工作不仅是企业的基础保障，而且能有效的推动企业的发展。本文主要针对新时期企业政工队伍建设现状以进行分析，同时对存在的不足提出了相应的对策，以便进一步促进企业发展，提升市场竞争力。
关键词 企业政工队伍；建设现状；对策
引言：当前我国在企业政工队伍的建设中有了一定的成绩；但是，总体来说，新时期企业政工队伍建设依然面临着诸多的问题。为了适应新时期企业政工队伍建
设的需求，推动企业健康、稳定以及有序的发展，就应该加强企业政工队
伍的建设。在新时期企业政工队伍建设过程中，很多方面因素均会影响政工工作效果，而其中比较重要的一个方面就是政工工作人员能力及素质，因而有效开展政工队伍建设具有重要作用及意义。作为企业政工工作人员，应对企业政工队伍建设现状加强认识，并且应当选择科学合理对策开展企业政工队伍建设工作，确保政工队伍建设能够取得更理想的成果，进而更好地开展政工工作。
一、新时期企业政工队伍建设现状
（一）政工队伍人员结构缺乏合理性。企业在发展过程中，其综合发展和政治及经济等多方面因素之间均存在密切联系，由于各种不同因素影响，导 致企业内部政工结构组成缺乏合理性。目前，企业内部的政工工作人员都是一些工龄较长且
年龄较大的员工，这些工作人员在企业发展方面虽然发挥着重要作用，然而在时代不断发展的背景下，这些员工的思想已经无法满足时代发展趋势，导致企业内部改革及思想政治教育存在很多问题，企业政工队伍与社会实际脱离，不利于政工工作的开展。
（二）政工队伍的继续教育思想有待加强。随着企业不断向前发展，企业对于员工也有着越来越多的需求和越来越高的要求。然而，目前大部分企业 过于注重利益，在管理方面往往缺乏重视，对于企业内部工作人员的思政工作缺乏重视，因而在企业政工队伍建设方面的关注也就比较少。在实际政工队伍建设过程中，很多企业及相关人员均缺乏继续教育意识及思想，未能够对企业政工工作人员进行教育培训，导致企业政工工作人员的素质及能力比较差，这对于企业政工队伍建设工作的开展必然会产生不良影响。
（三）缺乏完善的政工队伍建设机制。在企业政工队伍建设过程中，建设机制属于十分重要的影响因素，在保证具备完善的建设机制的基础上，才能 够使政工队伍建设取得比较理想的效果。然而，目前企业政工队伍建设机制缺乏完善，在政工队伍建设方面未能够制定科学合理的制度，政工队伍建设缺乏规范及标准。同时，在政工队伍建设方面，未能够制定科学合理的规划及方案，导致政工队伍建设未有序开展，从而导致政工队伍建设效果受到不利影响。
(四）创新意识不强。社会的发展呈多元化的发展趋势，但企业的政工团队的思想依旧停滞不前，陷在传统的误区当中，没有一点创新。在工作的开展中也不积极，大多数只是形式主义，没有达到实质的标准，制约了企业的可持续发展。
二、新时期企业政工队伍建设的有效对策
（一）完善政工队伍人员结构。在新时期，为能够实现企业政工队伍建设理想效果，首先需要对政工队伍人员结构进行完善，从而使政工队伍建设具有更好的基础。在实际建设过程中，应当在已有人员的基础上引进年轻人才，使政工队伍数量增加，并且使政工队伍能够具有更大活力，向年轻化状态发展。
在不断融入年轻人才的基础上，可使政工队伍理念不断得以突显，从而促使政工队伍发展符合时代发展趋势，促使政工队伍更好开展工作，发挥其更理想的作用。
（二）强化政工人员的继续教育意识。在企业政工队伍建设过程中，强化政工人员的继续教育意识也十分必要。在实际工作开展中，企业应当对整个人员的继续教育工作加强重视，意识到政工工作人员继续教育的必要性及意义，从而在政工人员继续教育方面加大投入力度，使政工人员继续教育工作的开展具有支持与保障，在此基础上使政工人员能力及水平得以提升，满足政工队伍建设需求。同时，作为政工工作人员，也应当不断提升自身意识，不断学习新知识，从而使自身能力及水平能够得以不断提升，在此基础上使政工队伍整体素质提升，使政工队伍建设取得满意效果。
（三）完善政工队伍建设机制。在新时期企业政工队伍建设方面，除以上两点，还应当完善政工队伍建设机制，从而使政工队伍建设具有更好支持。首先，企业内部应当制定政工队伍建设制度，使政工队伍建设能够更加规范及标准，为政工队伍建设工作的开展提供指导，促使其取得理想的效果。其次，在政工队伍建设方面，需要制定科学合理的计划及方案，从而使政工队伍建设能够得以有效开展，使其更具有科学性及合理性，使政工队伍建设水平得以提升。对于企业内部政工队伍的建设，要更加注重整体质量的提高，需要企业管理人员加强对企业政工的关注，将政工选择与企业内部制度相结合，实行公开式的选拔，根据不同的需求选择针对性的政工，对于企业当下优秀的人才也要给予提拔，全面提高思想政治教育工作的开展水平。在管理机制完善的基础上，也要建立更加完善的考核制度，保证政工的质感，对于政工的岗位提出相应的责任要求，政工的综合素质与能力也要进行阶段性的评估。制定合理的评价标准，在企业内部树立榜样，让政工更加积极主动地开展思想政治工作。对于企业内部政工也要阶段性地进行监督，同时要进行教育的提高，以免脱离社会的发展，同时注意内部的腐败现象，政工干部必须起到带头作用，严格遵守纪律，抵制不良作风的出现，保证内部思想政治工作的顺利开展。
（四）以人文本，坚持全面的创新。企业管理层必须打破传统束缚，坚持理论创新，走出先前的误区，跟随时代发展的步伐。思维在一定程度上得到创新，将工作与企业员工实际相结合，开发思想政治工作的新思路，让企业适应社会的发展。将新兴的思想教育工作进行大力宣传，提高整个活动开展的参与性和娱乐性。企业制度支撑着企业的发展，合理的企业制度，赋予员工主人翁意识，提高员工的工作积极性，建立完善的管理制度，与企业思想政治工作相结合，有利于提高其开展的效果。企业的文化建设也是与企业的发展密不可分的，企业的文化有着企业的思想意识，新时期，企业必须要融入新的企业文化，塑造积极的形象，为员工提供良好的人文环境，提高员工工作的激情。
结语
新时期环境下，面对各种挑战，企业政工队伍建设还需
要进一步加强，应注重以人为本，进行形式创新和制度创新；以科学发展观为指导以及建立健全企业绩效考核机制和完善、改进管理机制。在新时期企业政工工作开展中，企业政工队伍建设属于重要任务及内容，也是实现政工工作更好开展的基础，因而加强政工队伍建设十分必要。相关工作人员对于政工队伍建设现状需要加强了解，针对其现状选择有效对策，合理开展政工队伍建设工作，使其取得满意效果，实现政工工作的良好开展。
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