摘要：电力企业的发展为国内电力能源稳定供应做出了重大贡献。在新的时代背景下，电力企业需要进一步加强企业文化建设，这样才能够更好的提高企业的凝聚力，充分调动员工的工作积极性，使他们具备高度的责任感。本文将针对电力企业文化建设中团青工作的作用进行深入研究。
关键词：电力企业；文化建设；团青工作
如今越来越多的青年员工逐渐开始参与到电力企业的各项工作中去，提高了队伍的年轻化程度。这些青年员工充满了工作活力，思想比较先进，是电力企业先进生产力的重要组成部分。做好团青工作有利于这部分青年员工找准工作定位，更好的在工作上奉献自己，全方位提高自身的技能水平，为电力企业发展做出更大的贡献。
一、电力企业通过团青工作促进文化建设的意义
电力企业对于现在社会发展至关重要，其工作效果将直接影响到电力供应的状况。加强企业文化建设有利于提高电网职工的工作积极性，培育更加优质的工作氛围，促使所有职工都能够朝着共同的目标不断前进和奋斗。青年职工往往具有较高的学识能力，在思想上与时代接轨，并且极富创造力。他们对于构建和谐工作氛围具有较高的意愿，在个人成才发展方面具有比较清晰的规划。因此加强针对青年职工的团青工作建设是具有较强的现实意义的，有利于电力企业文化建设的顺利推进。更好地发挥出每一位青年职工的优势，团结青年职工群体，满足他们的个性化发展需求，进一步促进他们的成才。同时加强团青工作也有利于更好地服务这部分青年职工，切实维护他们的利益。
二、现阶段电力企业文化建设中团青工作中存在的问题
2.1 重视程度不够
由于种种原因限制，导致电力企业在开展团青工作的过程中，还存在工作效果不佳的情况。很多青年职工参与意愿不强，一些企业文化建设相关活动也很难高效推进。这与一部分青年职工的思想觉悟不够高有关，他们认为团青工作无关重要，在思想观念方面更加想要追求物质和利益上的满足，缺乏电力企业工作必备的社会责任心。这样就很难在业务上提升自己，工作上安于现状，长此以往必将造成竞争力低下，不利于这部分青年职工的长久发展。从电力企业的角度来看，一部分管理者同样不注重团青工作建设，他们将主要的精力放在追求更好的工作效益方面，并没有认识到加强企业文化建设、促进团青工作的发展同样能够促进企业工作效率的提升，带来更好的绩效。最终就导致在这方面投入的资源比较少，在工作绩效评选方面也忽视了团青工作的重要性。因此来自管理层的不重视会继续加剧电力企业文化建设中团青工作长期处于附属地位。
2.2 缺乏主动性
一部分青年职工长期从事复杂并且重复性很高的工作，逐渐消磨掉了对生活的热情，造成他们丧失了加强学习和锻炼的主动性，在工作上推卸责任，在知识学习方面经常出现拖延的情况。国内的电力企业具有一定的垄断性质，一部分青年职工缺乏足够的危机感，不再追求主动学习和进步，丧失了对工作的热情。
2.3 团青活动建设存在一定的枯燥性
现代青年具有十分充沛的精力和灵活的思想，他们对于社会上各种新生事物的接受能力比较强，也更加注重个性化需求。但是从建立企业开展团青工作的情况看来，一些团青建设还存在一定的枯燥性，这就会使得一部分青年职工丧失参与意愿，很难激发兴趣。并且开展团青活动建设的模式比较单一，效率不高，一部分团青活动存在名存实亡的问题。深究其原因，与团青工作者的工作模式单一、工作方式比较落后有关。
这样就很难激发青年职工的凝聚力，长此以往必将造成企业职工队伍的团队意识淡薄，不能够达到更好的工作效果。
三、加强电力企业文化建设中团青工作效果的途径
3.1 更新思维，优化工作制度
总体来说，电力企业要想在文化建设中更好地发挥出团青工作的效果，首先就必须要更新传统的思维，要能够认识到团结工作建设的重要性，这样才能够在这方面投入更多的工作资源，制定出更加积极的团建工作体系和制度。要严格遵循青年职工的思想动态以及工作状况，以此为基础来制定出更加科学的工作制度。要充分维护团青工作者的利益，更好地为青年职工着想，使得每一位青年职工都能够对这个大集体产生归属感。要优化传统的工作模式，采取更加先进的工作方法和策略。要加强创新，积极吸收相关工作经验，使得团青工作能够以更加优质的面貌展现出来。这样才能够逐步引导所有青年职工主动配合团青工作的开展，成为电力企业文化建设的重要建设者和推动者，促进整个工作团队的作风优良的提升，为现代电力企业文化建设增添新的光彩。
3.2 加强培训，开展思想道德建设
要在青年职工工作性质的基础上，更加灵活地利用一些时间来加强培训。从思想建设的角度出发，要能够使青年职工认识到竞争的重要性，引导他们能够自觉在工作上提升自己，不断的学习和积累经验，在工作上承担更多的责任。思想道德建设有利于改变青年职工的精神风貌，要逐步引导青年职工能够接受现有的企业文化，并且为企业文化建设增添新的内容，积极奉献。要使青年职工认识到他们的每一项工作都将给这个社会做出贡献，他们的业务水平直接关乎到工作效率和质量。青年职工的思想是积极的，能力是卓越的，因此在开展电力企业文化团青工作建设的过程中，要使每一位青年职工都能够主动参与其中，为相关活动的开展做一些力所能及的事情。在经济全球化的大环境下，青年职工的思想变化是十分重要的，要能够有效地利用青年职工的优势来加强文化创新，促进电力企业文化建设进入新的台阶，发挥出团青工作的作用。
3.3 积极创新，推进科学管理
现在电力企业不断朝着科学管理的方向发展，以此来提高电力企业的经济效益，为社会经济发展做出突出贡献。因此在开展团青工作时，要逐步引导青年职工能够立足本职工作，明确企业的发展目标，严格按照电力企业文化来积极推动工作创新。要更好地解决生产建设中的问题，逐渐提高技术创新能力和市场竞争力。创新管理模式，保持科学管理的工作姿态，要积极顺应市场和社会的变化，积极吸收同行业的相关经验。对于不合理的管理模式需要进行改进，逐渐提高管理效率，坚持现代化管理、科学化管理、规范化管理的发展目标。青年职工也要增强服务意识，逐渐提高服务质量，更好地为人民群众服务，这样有利于为电力企业建立更好的形象。
四、结语
本文对电力企业文化建设中团青工作的作用进行了介绍，并且根据现阶段团建工作建设中存在的一些问题进行了系统性分析，挖掘其中存在的根本性问题，然后以此为依据提出了相应的解决策略。要提高对团青工作建设的重要性认识，基于青年职工的实际思想动态以及工作状况制定出更加科学的团青工作体系，逐步加强思想引导，激发他们的主动性，促使他们不断进步，在工作上做出更大的贡献。
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