摘要：在现代生活环境对国内经济的影响下，中国煤电企业面临着许多新的问题，本文根据煤电企业的实际情况，研究了煤电企业思想政治工作的现状，为煤炭煤电企业的未来发展提供一定的参考借鉴。
关键词：新形势；煤电企业；思想政治工作；新途径
随着社会主义市场经济改革的飞速发展，市场竞争日趋激烈，信息化进程的规划建设速度也开始加快，导致大多数国家的煤电企业思想方式发生了巨大变化，让人们对工作有了新的期望，例如煤电企业思想政治工作上的失误以及煤电企业文化建设不足，都影响的煤电企业的正常经营，所以改良新形势下煤电煤电企业思想政治工作具有重要的现实意义。
一、煤电企业思想政治工作存在的问题及原因
首先，煤电公司对思想政治工作的地位和作用认识不清，专注于口头强调而忽略行动。存在人员过剩，资金不足，专业人才短缺等现象，思想政治工作不深入。第二是一些煤电企业管理者只关心生产经营，忽略了煤电企业的思想政治工作。没有意识到思想政治工作重要性，缺乏引导政治思想工作在企业发展中的作用，把思想政治工作当做装饰。由于煤电企业人员的简化，大部分工作人员是在没有经过专门培训的情况下临时从生产线调离的，所以政治素质和专业素质不强，员工的政治理想的削弱加大了思想领域的矛盾和斗争，使一些人缺乏政治信仰，再加上许多社会热点问题现象也促使员工产生各种思想波动，甚至心理不失衡，导致了工作方法也粗糙简单，工作缺乏热情活力。其次很多煤电企业把管理部门，人力资源管理，物流服务和其他工作集中在一个部门中，职责分工的不明确也是导致思想政治工作薄弱的主要因素，所有这些都导致了煤电企业在思想和政治工作中的薄弱，影响了思想政治工作在煤电企业中的正常发挥。
二、煤电企业加强思想政治工作的要点分析
（一）思想政治工作对象的多元化与复杂性
随着资本主义自由市场经济的逐步转变和完善，政府对煤电产业发展的要求不断提高，面对各种问题和挑战，煤电企业也面临着政治经济工作的新转变。在新时代，政治目标开始了新变化：团队建设将基于煤电企业的需求，开始进行新生产和管理要求。当今的煤电企业不仅需要勤奋的一线工人，还需要高级管理人才，不同素质的员工会对公司有不同的贡献。为了打造一支强大的队伍，我们需要加大科研和管理，这在一定程度上增加了思想政治工作的复杂性。二是对职工素质要求。在目前的形势下，大多数公司采用职位，技能和绩效等传统薪资制度，不同收入水平的员工对工作本身和工作环境（包括身心环境）的要求也不同。通信和互联网技术的发展也在一定程度上增加了员工获取信息的方式的多样性，同时思想政治工作将对全国和不同地区的煤电企业产生巨大影响。比如，近几年的富士康跳槽门问题导致当地煤电企业工资上涨，影响了全国各地许多煤电企业的规划，对煤电企业的思想政治经济问题提出了新要求。最后，现代社会价值观和多元化人生观的发展可以逐步提高煤电企业员工的工作素养，员工的多元化成长在一定程度上会对员工的能力和人综合素质很大影响，不同人生观的员工对公司的工作情况有新的看法要求，可以提出正确的工作观点，改善公司懒散的工作作风，进一步加强员工工作的动力。
（二）煤电企业文化建设的必要性
企业文化是指在一定的社会和经济条件下，根据社会实践形成的，由现代员工遵循的共同意识，价值观，职业道德，行为准则和规范形成的文化总和，它是煤电企业自己开发的文化过程，在煤电企业严格目标过程中，必须实现以价值为核心的独特文化管理模式。煤电企业必须提倡以人为本的管理，规范人的行为，优化项目质量，实现科学管理，作为煤矿生产开发的最新实践课题，规范化建设已成为推动煤炭生产发展的强大动力。
煤电企业文化的建立和创新对于煤电企业以人为本的，可持续发展的发展模式是必不可少的，因为科学的煤电企业文化是一种高效率的管理和教育方法，它是基于煤电企业所有员工的共同价值观的思想和行为概念的综合，对员工具有强大的指导，激励，凝聚力和约束力功能，也是煤电企业必的重要组成部分。
三、加强煤电企业思想政治工作建设的对策建议
（一）建立完善的政工体制
随着市场经济的飞速发展，煤电企业需要建立适应时代潮流的新型思想政治工作运行机制，这是一种有效的管理机制，将科学管理与专业知识应用相结合，将制度约束与员工的心理需求相结合，结合正确理论指导和业务实施步骤，彻底解决煤电企业积累和发展中的实际问题，根据实施年度工作目标责任制，实现煤电企业各级思想政治工作的同步实施。其次，建立专业政治工作队伍的保障机制，煤电企业干部要继续为整个政治工作制度做好思想工作，并采取有效措施，以提高煤电企业的思想政治理论水平，这样才能调动大家的政治工作热情，形成完整而有活力的政治工作体系，完美执行各项政治工作任务，有效地促进煤电企业的持续快速发展。
（二）加强思想政治工作的针对性
首先，要针对不同类型的企业员工实施不同的思想政治工作管理，大力倡导广大员工的社会公德，职业道德和家庭美德教育，倡导爱，奉献，勤奋的精神，遵守纪律，互助，博爱。要对党员特别是领导干部提出更高的素质要求，始终牢记党的宗旨，时刻保持共产党员的先进性和新时期党的重要思想的科学性，对于学习落后的员工，第一，我们应该帮助他们成养成热爱工作，成为一个遵守法律和自力更生的人。我们既不应忽视能力落后的员工，也不应匆忙去教育他们。我们要根据他们的实际情况提出适当的学习要求。其次，要加强煤电企业管理，尊重员工的民主权利，定期开展煤电企业文化宣传和舆论活动，使员工真正参与煤电企业建设，增强员工素质。最后，要加强对劳动先进典型事迹的宣传，鼓励员工并调动他们的工作热情。
（三）培育优秀的煤电企业文化
要想营造制高度重视思想政治工作的良好整体氛围，就要更加自觉、更加积极地开展新时代思想政治经济工作，更能充分发挥煤电企业文化中的文化教育的基本功能，文化一直是思想道德建设的组成部分，也是社会道德建设的载体。因此，充分发挥政治文化理念在国家政治工作中的作用，是文化教育在其社会功能的集中体现，充分体现了生命文化的深刻渗透和延伸，极大丰富了煤电企业思想政治工作意识，进一步扩大了政治经济工作的连续有效覆盖面。所以，我们要继续坚持以人为本的政治和经济工作，通过人文教育促进思想政治工作，以煤电企业文化建设为载体，拓宽股份制煤电企业思想政治工作的渠道，建立有效的煤电企业政治思想和工作团队。如果要不断加强对煤电企业从业人员的思想政治教育，就必须打造一支高效的政治工作队伍，定期对煤电企业工作者进行煤电企业文化培训，为了不断提高他们的专业知识和解决实际问题的能力，我们应该积极学习，拓宽他们的视野，提高他们的能力。只有这样，才能不断建立一支高效的政治工作队伍，促进煤电企业从业人员的思想政治教育能力能广泛提升。
结语：简而言之，在当前竞争激烈的市场经济环境下，为了不断改善煤电企业的思想政治教育，我们需要不断解放思想，开拓创新，以发展的眼光来积极吸收先进煤电企业的工作经验，同时，我们也要注意思想政治工作的发展，要充分利现代科学技术手段，调动员工的工作积极性和主动性，积极促进煤电企业快速健康的发展。
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