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发挥党组织政治核心作用推动企业改革深入发展

发表时间：2020/6/4 来源：《文化时代》2020年3期作者：宫百俊

[导读] 思想政治工作是党组织工作的重点，可以解决矛盾、调动员工的积极性、创造力和主观能动性，能够贯彻党的政策和完成各项任务，促进各种企业发展的重要保证，也是党组织发挥作用的主要途径。如何发挥企业党组织政治核心作用是一个重大的现实问题，因此只有对党组织政治的核心作用进行分析，才能推动企业的改革。

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        摘要：思想政治工作是党组织工作的重点，可以解决矛盾、调动员工的积极性、创造力和主观能动性，能够贯彻党的政策和完成各项任务，促进各种企业发展的重要保证，也是党组织发挥作用的主要途径。如何发挥企业党组织政治核心作用是一个重大的现实问题，因此只有对党组织政治的核心作用进行分析，才能推动企业的改革。
        关键词：党组织；政治核心；改革


随着企业改革的不断深化和相关制度的不断完善，企业运行机制、管理机制和活动方式等一直不断发生着变化，但是党组织政治核心作用的地位不能动摇。在企业改革发展问题上，党组织能够帮助企业指引方向。对于企业管理人员的任免、教育、培训、评估和监督等问题，党组织能提供组织保证，面对政治经济事件和社会问题，党组织能够控制大局、稳定局面、发挥着非常重要的作用。
        1党组织的政治核心作用
        1.1思想导向作用
        思想导向能在政治上发挥指明方向的作用，即确保社会主义工作的正确前进，确保党的路线、原则和政策的执行，并确保法令在执行过程中的监督作用。增强党组织中党员的归属感，这种归属感是党员最高的心理需求，党员渴望通过党组织的领导来寻求精神上的维护，以便获得源源不断的精神力量，宣传和贯彻党的政策，解决基层矛盾是党组织的重要任务，党组织是维护国家发展稳定的前提，具有重要的思想作用。
        1.2组织协调作用
        党的政策需要依靠基层党组织进行传播和执行。同时，基层党组织要向上层党组织反映政策的执行状况、对政策的回应以及政策建议。由此可见，党组织在党员和人民群众之间起着非常重要的联系作用。因此，党组织可以解决党员和人民利益之间的矛盾，可以保证党组织各项工作的顺利进行，也是党组织的重要作用。党组织在工作中可以起到对各个方面的协调作用，始终与群众保持联系。
        1.3考察监督作用
        党组织负有神圣的责任，要训练党的接班人和社会主义建设者。因此，对党组织内部成员和基层党组织成员进行检查和监督，可以为各级党委和党组织提供任免决定提出相关依据。党组织成员要严格遵守党的纪律，树立服务意识，努力履行职责，努力执行各项任务，不仅可以帮助他们建立准确的世界观，对生活和价值观有新的看法，改善他们的政治教育，这表明党组织在检查监督中可以发挥重要作用。
        2发挥企业党组织政治核心作用的基本方法
        2.1加强思想政治工作的领导
        油田企业的当前特征是经济与社会的结合，相互联系，关系复杂。特别是在建立社会主义市场经济体制，深化企业改革的新形势下，一些新情况、新问题不断出现，大量新矛盾正在浮现，职工心态不断，职工实际工作中出现思想不稳定状态。为解决这些矛盾，企业党组织需要及时加强思想政治工作。

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        2.2参与企业重大问题的决策
        如果企业想在激烈的市场竞争中立足，扩大和征服市场，关键问题在于企业正确的决策和科学的领导能力。因此，有必要增强企业党组织参与企业重大决策问题的认识，并将其视为严肃的政治责任。要参与重大决策，企业党组织需要做好决策前的调查研究，首先要保证党委意见的正确性，调查和研究相关的规章制度，为正确的决策提供了理论和科学依据。尊重党内民主集中制，充分发挥党内民主集中制作用，充分发挥党员智慧，坚持职工代表大会制度，使职工充分参与和讨论政治。一旦做出决定，需要企业全体人员共同执行，进行彻底而详细的思想工作，以创造良好的执行环境。同时，企业党组织的成员，特别是主要负责党员，要努力学习和掌握市场经济知识和现代管理知识，熟悉单位的生产经营，注意社会效益，经济效益等，提高决策水平，提高企业在改革路上的新决策。
        2.3履行监督智能，完善监督机制
        企业党组织要履行监督的职能，必须有一种对国家和员工负责的精神，并积极支持企业生产的工作。强调适应、服务和促进经济利益这一主要主题。同时，应注意改善群众监督机制，与其他企业组织进行沟通，并调动各方的积极性。此外，我们必须继续扩大监督的内容，主要包括企业生产和管理，努力完成企业计划和任务等。
        2.4加强队伍建设，引领企业发展
        员工团队是企业发展的动力，扩大领导班子和干部队伍建设可以为企业的发展提供有力保障。为此企业党组织要从人员选拔、培训和考核的各个方面促进队伍和干部的建设。一是大力推广新的人员选拔任用机制，实行人员聘用制度，无论关系如何，只要表现突出，无论背景如何，注重公平公正的选举方式，选择优秀人员来担任重要职务。建立公平、开放的机制，以选择充满活力和有竞争力的竞争者。二是完善考核制度，建立以工作绩效为主要内容的考核制度，完善管理人员，进行不同类型的考核标准，完善考核方法。在我们坚持并完善民意测验和民主评论等方法的同时，建立责任制，进行公开性调查，实行全方面监督。三是完善管理和监督体系。对重要部门和岗位实行定期交流和轮换制度，实行责任制，对管理岗位的全过程进行监督，实施考核结果反馈制度和重点干部激励机制，对能力不足和有突出问题的干部，应当进行思想教育并制定相应奖罚制度，鼓励他们改正错误。四是加强职工教育培训。不仅要提高全体干部政治理论素质，而且要提高干部的专业素质和管理能力，特别是要培养多功能人才，使干部队伍的知识不断更新，逐渐适应时代不断发展的需要。
        结束语
        企业是我国社会稳定和经济发展的基础，是促进社会发展，建立和谐社会的重要力量。同时和谐的社会环境和企业环境也是企业生存、稳定和可持续发展的前提。作为企业执政党的代理人，企业党组织必须意识到新形势下党建工作的责任感，以始终保持国有企业改革的作用。维护和加强党的执政能力充分贯彻落实科学发展观的能力，使我们党始终得到人民群众的真诚支持，只有不断加强党组织政治核心作用，才能推动企业改革。
        参考文献：
        [1]于仁波，杨翠玲.发挥党组织政治核心作用推进企业科学、和谐发展[J].东方企业文化，2014：144.
        [2]邓晓峰.基层党组织在企业改革发展中的政治核心作用论析[J].管理观察，2017（14）
        [3]宋敬中.聚焦企业改革发展充分发挥党组织的政治核心作用[J].共产党员（河北），2016（27）：14-15.