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疫情下大学生就业法律风险防范及应对

发表时间：2020/6/4 来源：《文化时代》2020年3期作者：孙孟

[导读] 新冠疫情对经济和社会造成了巨大的影响，世界各国高度关注。受疫情影响，市场经济条件复杂多变，风险之下也伴随着机遇。新形势下大学毕业生就业风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。本文主要探讨了大学生在疫情形势出现的各种问题和法律风险，并提出了做好法律风险防范和应对的措施。

青岛黄海学院山东青岛   266427
        摘要：新冠疫情对经济和社会造成了巨大的影响，世界各国高度关注。受疫情影响，市场经济条件复杂多变，风险之下也伴随着机遇。新形势下大学毕业生就业风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。本文主要探讨了大学生在疫情形势出现的各种问题和法律风险，并提出了做好法律风险防范和应对的措施。
        关键词：疫情；就业；风险；措施


1.疫情下大学生就业形势
        在当前新冠肺炎疫情的影响下，大学生的就业形势相对于往年更加严峻。虽然随着企业陆续复工，企业的人才招聘也会陆续展开，但是在岗位需求上会受到一定的影响，即将毕业的学生随之陷入困境。当前有就业需求的大学生要应对疫情带来的就业压力，在面对激烈的就业竞争，毕业生需要提升自身的竞争力。
        受新冠肺炎疫情影响，为保护学生身体健康和生命安全，防控疫情扩散，国家教育行政主管部门及各高校纷纷采取紧急措施、限制人员流动，各类校园招聘活动也一律暂停。所有不利因素的叠加，严重影响了大学毕业生的择业和用工单位的择才，无形中增加了大学生就业的压力。
        新冠肺炎疫情对经济的影响会产生连锁反应，传导和反映到就业的各个环节。由于经济面临调整压力，原本签约落实就业单位的毕业生就业率就不大乐观，疫情的到来又使得高校与之前相比更多了防疫和新形势下教学调整的压力，后续的就业指导压力无疑也相应增大。而这诸多压力对于本地生源占大多数的地方院校的影响和冲击。
        2.疫情下大学生存在的就业法律风险
        由于市场岗位的紧缩导致就业会比较困难，所以毕业生的心态会发生很大的变化，很多毕业生是考虑到等考研成绩出来之后再找工作，结果现在考研成绩和复试的时间都往后延迟，所以很多毕业生现在迫不及待地想要找到一份工作，那么此时的心态就会非常着急，而毕业生在找工作的过程中不可避免地会涉及到工资待遇的互相对比，所以很容易掉进一些非法公司的陷阱。与此同时，用人单位录用招收的实习生较多，明显超出了同等规模用人单位的用户需求，且存在试用期特别长的情况。由于受到疫情的影响，特别是中小企业会不可避免涉及到裁员的问题，用人单位为了降低人力成本会大量使用应届大学毕业生。而法律规定的试用期最长不超过六个月，并且还要从大学生拿到毕业证之后计算，这都是潜在的风险。
        目前，就业市场上仍存在一些非法的现象，比如利用学生的自负心理和虚荣心，通过高职位高薪水引诱大学生求职，然后利用法律漏洞采取各种手段迫使大学生主动辞职，指控毕业生违反了合同，要求毕业生赔付高额的违约金。这是大学生就业的另一法律风险。由于受到疫情的影响会存在有的用人单位以线下培训为由，要求入职者必须进行线上培训，在线上培训的过程中诱导毕业生在第三方贷款网站上进行贷款，通过贷款缴纳培训费，最后以培训不合格为由拒绝毕业生入职，用人单位与贷款公司赚取人头费。最终会导致就业者人财两空，还要背负还贷的利息。

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        受疫情的影响，经济的发展方式会朝着线上发展，同时企业的用工也趋向线上用工。这种趋势的出现会导致大量出现非全日制用工方式的产生。虽然非全日制用工方式在法律上也有明文规定，但大学生也要注意防范。
        3.疫情下风险防范措施
        首先，大学生要增强法律意识。毕业生可以在签订合同之前去了解《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，《就业促进法》等与就业相关的法律法规政策制度，了解在求职的过程中哪些情况是违约的，哪些情况是政策允许的，真正做到懂得法律遵守法律使用法律。
        其次，要具有证据意识。常见的劳动争议案件，主要有以下几个方面：第一是确认劳动关系争议；第二是追索劳动报酬福利待遇争议；第三是未签署劳动合同产生的争议；第四是变更劳动合同产生的争议；第五是解除终止劳动合同产生的争议；第六是工伤职业病的争议；第七是保密和竞业限制的争议；第八是服务期的争议；第九是关于招退工的争议。关于劳动争议的相应证据，主要包括以下三个方面：书面证据，证人证言，录音录像证据。
        （1）书面证据。可以收集工资卡、工资存折、工资条或者其他工资发放的记录，最好要有单位的盖章，包括职工花名册，可以在社保局的网站上，或者到社保局去打印自己各项的社会保险费的记录。也可以去收集单位向劳动者发放的证件，比如说工作证，服务证，上岗证，外派证等，能够证明职务职位身份的证件，最好要有用人单位的盖章。还可以收集招聘时候填的登记表、报名表、用人单位的考勤记录、考勤表、出勤卡等有自己名字的用人单位的各种文件，工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等相应的一些书面材料。如果以上材料无法收集到原件，可以采取复印或者拍照的方式进行收集。
        （2）证人证言。可以邀请同事出一个书面的证言，同事出书面的证言必须要注意的是出具这些证言的时候，一般需要当庭作证，需要证明同事本人和用人单位是存在劳动关系的。
        （3）录音录像证据。有些劳动者可能什么书面证据都收集不到，那就需要劳动者去创造证据，比如录音录像和拍照录音。最好是劳动者与用人单位的法定代表人或者是主要负责人协商谈判双方劳动关系事宜的录音、拍照，最主要是拍摄。如劳动者在工作时间在用人单位上下班的情况，领导公开宣布加班的录音录像、电话录音或者是微信等等，微信截图也可以。
        最后，大学生要有维权意识。毕业生在求职的过程中会遇到各种各样的问题，这时候要注重保护好自身的权利，注意向学校亲友去寻求帮助，加强沟通，要警惕各种就业陷阱，提高防范能力。也可以寻求法律的帮助，维权时要注意：第一是可以向当地的劳动监察部门进行投诉；第二是可以起诉，但是在诉讼前必须要进行劳动仲裁。劳动者如果对仲裁的结果不服，可以在15日之内那么提起劳动诉讼。

        结语
        由于疫情的影响就业形势和企业的用人方式都会发生巨大的变化，应届毕业生应该提高法律意识，辨别就业陷阱增强维权能力。大学生在择业就业时要在优势产业中寻找机会，同时也要在就业大潮的变化中增强自身的能力，以崭新的姿态面对人生的种种困难和问题。