摘要：通过对系统论基础的研究我们发现系统论对公共建筑结构设计的绿色评价体系的构建基础、系统设计和不同层次的权重值进行了分析，本文对公共建筑建设评价体系中的重要组成部分——评价指标中的权重体系数进行了研究，重点介绍了绿色评价体系的模型、评价要素和评价层次。通过对不同加权方法的比较分析，结合我国目前的研究现状，选择了加权的计算方法，最后对评价结果进行了认真的测试，得到了评价变量层的权重，最终完成了绿色评价的构建公共建筑改造方案设计系统。
关键词：公共机构建筑；绿色改造；评价指标
一、公共建筑改造方案设计绿色评价体系概述
公共建筑是指由国家出资建造的政府机构和事业机关等组织，比如学校、医院、政府机关部门等，它不仅为城市的居民生产生活提供服务功能，还推动社会经济的发展。公共建筑具有数量多、使用人员基数大、消耗资源多、占地面积广等特点。但目前现有的公共建筑中，大多数都是能耗巨大的非绿色建筑，在建筑过程中还经常出现资源浪费现象，不符合节能减排的环保战略和可持续建筑的发展趋势。所以在公共机构建筑进行绿色改造，是目前我国建筑行业中的重要目标之一。
（一）绿色改造方案概述
我国目前正处于城市化建设的重要发展过程，对能源、资源的需求在不断加大，节能减排形势十分严峻，所以绿色环保技术已经逐渐成为学术界研究的重点之一。随着绿色环保理念的深入人心，绿色施工技术也逐渐应用在公共机构建筑电气节能方面，应从电气系统中的供配电系统、电气设备、照明灯具、变压器、照明方式及控制等节能入手，结合公共建筑的使用特点开展绿色施工项目。绿色施工技术是指人们在进行施工时，必须认真分析施工对自然环境的危害；为了保证设计方案的科学性和合理性，需要对现场进行仔细、反复的检查，以便进行进一步的施工。在绿色建设的各个阶段，建设规划的各个环节都与保护生态环境、节约能源的发展理念相联系。在公共机构建筑绿色改造方案中，水、电是两个重要的方面。一般来说，绿色转型系统重点是总体控制功能的设计，包括水资源的节约、提高水资源的利用率、电动机、电加热装置的改造、电路系统的连接、室内环境质量等。绿色公共建筑是一种努力将能源和资源利用最大化的建筑，在评价中应对成本、能耗、运行等方面进行分析和总结。
（二）能耗监管平台改造
公共机构建筑是耗能大户，根据有关数据统计，中国有约90%以上的建筑都是典型的能源消耗大户，为了缓解能源供需紧张的现状，应该在绿色改造方案中公共建筑设计基本结构的基础上，对能耗监管平台进行改造，努力将自然水电资源的使用效率发挥到最大化。运用多角度、多途径地收集信息，根据取得的成果，制定改造设计的绿色评价体系，推进能源的节约和持续利用。可以对能源进行分项计量，通过能源管理系统和合同能源管理等手段，对公共机构建筑中的水、电能源消耗设备进行分析，达到对建筑设备中能耗使用情况进行控制和管理，实现能源节约和绿色用能的最终目的。能源监管平台主要针对公共建筑物中的照明系统、供电系统、防雷接地系统、智能化管理系统、水力系统、空调与制暖系统、电力线路、变压器等能源消耗情况进行监管改造。在目前的市场使用中，国家和个地方的政府越来越关注建筑节能降低消耗的手段，例如应该合理设计使用节能变压器，在进行配电设计时努力达到三相负荷平衡，避免多余的电力损耗；根据实际负荷情况选择合理的供电电压和电力配送路径，减少迂回供电的情况；考虑供电的距离、用电器材的使用特性以及负荷容量，设计出科学合理的供配电系统，提高电力资源的使用效率。在此基础上许多相应法规、导则已经相继出台，将会更一步地提高建筑物能源利用料率，减少能源浪费现象。
二、赋权方法种类
该评价体系对评价指标的权重有三种方法：主观权重法、客观权重法和主客观相结合的综合权重法。
（一）主观赋权法
主观赋权法是以专家的主观评价为基础，根据专家的专业知识和经验，达到权重后再对指标进行综合评价的方法。
主观赋权法虽然没有办法对各指标的权重进行确定，但它可以在一定的程度上针对权重的指标进行有效确定。通过增加专家数量、选取专业素质强的专家等措施，改变主观赋权法在针对各项指标权重确定时错误率高的问题。由于此法容易受到专家个人认识的影响，具有较强的主观性，所以它没有办法保证在大多数条件下给出的数据是客观公正的。
（二）客观赋权法
客观赋权法则是针对相关的历史数据，在进行整体立法的条件下。将各项考察指标之间的关系以及结果之间的关系进行综合的整理研究与评价的办法。客观赋权法的优点是它不依赖于实际问题的变化，在不参与决策者的主观意图情况下进行计算。这种计算方法需要依赖于实际的问题和足够的样本数量，通用性低，可参与性差，计算方法较为复杂，而且不能将评判者对于不同类型指标的重视程度体现出来，制定的权重就会与属性实际的重要程度差距较大。
（三）主观客观综合集成赋权法
在学习主观赋权法以及客观赋权法的前提下，学者们以此为基础创造出了更精准的计算方法，这种赋权法就是主客观综合集成赋权法，通过两种赋权法的结合使用取长补短，相互融合。到目前为止已经研究出了很多主客观综合集成赋权法，但是即便如此，这种综合性的赋权法在实际当中的应用却并不多，所以这种赋权法测量出的计算结果还有待参考。
四、赋全方法的选择
当前的客观数据还不足以支持我国事业单位的绿色重建评价，必须运用建设领域专家的丰富经验和知识，不宜采用客观权重法。在事业单位绿色重建评价中，应充分考虑到各方面的因素，采用层次分析法（AHP）和德尔菲法这两个方法来解决指标当中的平衡问题。这两种方法的使用，将专家的想法广泛收集起来，解决了德尔菲法耗时较多的问题，提高主观赋权法的主观随机性。
1.层次分析法
层次分析法就是指将一种和决策相关的要素分解成各个部分的各个要素的决策方法。这些要素发货了与决策相关的目标、标准、安排以及定量分析。
2.德尔菲法
德尔菲法是指调查人员以及专家组成员按照已经规定的程序编制出调查问卷，从而提高最后的综合评价结果一种调查方法。
3.群体层次分析法
群体层次分析法是指层次分析法与德尔菲法相互结合的一种分析办法。现如今针对赋权方法通常使用两种结合形式进行计算。方法一，价值矩阵的归并方法，根据专业人士的评价结果制定相应的评价表，最后通过计算平均值来判断矩阵后的计算权重。方法二，计算结果汇总法，首先安排专家评测，根据他们的评价结果编制等效评价表，根据每个评价表计算多个权重，通过相应专家的权重Pi计算最终权重。与计算结果汇总的方法相比，价值矩阵汇总的方法计算量较小，但由于专家人数较多，平均矩阵不易完成冲击试验；虽然计算结果汇总的方法计算量较大，但计算结果汇总的方法计算量较大由于判断矩阵容易与冲击试验相符合；所以方法B：选择结果汇总法，由于知识层次、知识结构和各专家专业水平的不同，用层次分析法构建的判断矩阵的可靠性和真实性也不同。将各种信息进行汇总后分析，可以从多个角度反映信息，从而保证评价指标体系权重体系的合理性和客观性。
结束语
综上所述，我国公共机构建筑绿色改造计划已经刻不容缓，考虑到事业单位对于绿色重建评价的标准系数的计算要求，我们可以采取层次分析法和德尔菲法相互联合的应用方法来进行计算，通过两种计算方法结合使用的方式来提高主观权重法的准确性，最大程度上发挥建筑专家的作用。而克服德尔菲法则需要大量的时间组合权重，权重计算更加合理有效的不足，形成了事业单位绿色转型评价体系的基础。
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