摘要：房屋建筑是一项社会基础设施，其建设质量不仅关系到人们的生活水平及质量，而且在一定程度上影响着社会的稳定发展，故房屋建筑的质量是国内建筑业一直以来的关注要点。本文主要分析房屋建筑施工技术创新的价值与意义，房屋建筑施工技术的发展现状及其存在问题，以及针对这些问题提出相关的具体措施。
关键词：房屋建筑；施工技术；创新措施
引言：
房屋建筑行业为国民经济的发展做出了巨大的贡献，同时也受国民经济发展的影响，二者相互联系、密不可分。随着经济社会的发展及人民生活水平的提高，对房屋建筑的施工技术要求也在不断提高，传统的施工技术已经不适用于现代房屋建筑行业的发展，需要新鲜的技术创新融入其中以带动产业更好更快地发展，适应社会发展的需求。
一、房屋建筑施工技术创新的价值与意义
（一）适应社会经济的发展
目前，中国的城市化进程正在加速发展，推动了中国建筑工程行业整体快速发展。另一方面，建筑工程行业的蓬勃发展也促进了城市化的进一步发展。为此，房屋建筑施工技术的发展应于国家社会经济的发展、城市化进程相适应并对其发展产生积极的促进作用。
社会不断进步，人们在住房建设领域的基本需求更加多样化，基本特征更加多样化，主要表现为：对房屋建筑的安全性能要求更高、更提倡注重房屋实用与审美结合相融、倡导绿色的房屋建筑理念、注重房屋建筑设计的独特性等。这不仅是住户个人的需求，更是整个房屋建筑市场的需求，只有迎合需求不断更新技术以适应，不断地更新思想理念、迎合科学和技术的发展趋势，房屋建筑工程施工企业才能稳固发展，获得更多的经济效益和社会效益。
（二）适应建筑行业整体变革方向
科技水平的发展过程推动了我国社会整体发展观的变革，也推动各个行业的变革，房屋建筑行业也不例外。我国房屋建筑工程行业的基本特点是:第一，建设规模较大；第二，整体投资投入较多；第三，工作量大，工作时间长；第四，主要依靠技术进行发展。而新的社会变革方向要求各行业提升整体效率，实行创新性发展，既能够帮助改善企业的经营模式，还能够通过创造新材料、新设计理念、新施工技术等方式减少施工过程中不必要的成本，从而提高整体的施工效率和质量。
此外，当代我国建筑工程行业面临着市场需求有限，但竞争对手众多的矛盾，行业资源短缺问题较为严重。进而会推动市场淘汰部分停留在传统层面的商家，促进部分紧跟时代发展及行业发展要求推陈出新的商家，推动房屋建筑工程行业的蓬勃发展。新时代背景下，技术决定核心竞争力，创新是企业发展的动力。
（三）提高房屋建筑施工的整体质量
新时代新社会对房屋建筑施工的整体质量提出了更高的要求，不仅需要保证建筑本身的安全性，还对建筑的美观性、设计的独特性提出新要求。因此，创新房屋建筑工程施工技术首先能够迎合降低建筑施工过程中安全隐患并提升房屋建筑安全性的需要。建筑工程是一项危险的工作，而施工技术的缺陷会大大提升风险率，为此施工安全一直是建筑行业面临的主要问题。对于建筑领域来说，最基本的相关要求也是房屋本身的安全符合国家的基本标准。只有做好这一前提，才能有效地减少对人们自然灾害的负面影响，保障建筑住户基本的人身和财产安全，提高房屋建筑施工的整体质量。
二、房屋建筑施工技术的现状及主要问题
（一）技术创新意识不足
目前，绝大多数建筑企业的领导年龄偏大，思想观念仍然保持传统的应用观念，比较保守，没有认识到创新的重要性。而企业领导层面创新意识的匮乏则会导致全体员工积极创新意识薄弱，造成企业对传统施工技术的坚持和对传统施工技术的固守，使企业的企业文化和企业战略无法得到改善。另外，部分员工也会受利益驱使，采用传统低廉的材料及施工方法进行施工，为个人谋求利益却不利于建筑行业的整体发展。
缺乏集约和创新意识，企业便会在材料和设备上投入大量的资金成本，依靠传统的施工模式进行工作，缺乏对现阶段住宅施工技术的反思和改进。一旦缺乏先进的创新意识，就会对整个技术产生不良影响，更严重者甚至会影响技术的长期发展，导致应用水平进一步落后，从而影响建筑的基本质量、最终被社会市场淘汰。
（二）施工人员素质水平较低
高素质的工程管理人才是建筑企业发展的核心竞争力，是工程项目成功的基本条件和内在保证。建筑施工技术人员素质参差不齐的情况会导致项目建设过程中员工工作质量差、工作不协调、工作不顺利、成长缓慢等问题，会降低项目实施的整体效率及质量。因此，要求改革建筑行业，推行规范、专业的管理人员质量要求体系，实行认证与绩效考核相结合，才能提高管理人员的综合素质。房屋建筑施工技术创新工作需要大量的人力支持，作为施工技术创新的重要因素，施工经验的积累和技术知识的应用是整个房屋施工技术创新的关键内容。因此，必须重视创新人才的培养和教育，提高企业的整体创新能力，形成完整的技术创新体系。
（三）缺乏健全的技术创新管理制度
我国建筑业的发展相对落后，与其他领域相比起步比较落后，所以很多单位没有先进的管理制度，要完善管理制度还需要很长一段时间。人才应用不足也是制约企业发展的主要原因，市场上没有专门的机构对人才进行创新培训，导致整个领域相关人才的短缺，降低了技术应用的基础水平。
目前我国住宅建设项目施工技术创新管理主要存在以下问题:第一，缺乏完善的创新管理体系。第二，相对较少的投资房子建设项目和缺乏资金支持,这不仅很难开展施工技术的创新,同时也减少了技术创新的资金管理和很难引进新的管理技术在住宅建设。第三，工程管理人员的总体情况是技术素质较强，但以人文素质和管理素质为代表的综合素质普遍较弱。这导致这种人生活经验储备丰富,但缺乏有效有质量的管理,管理过程遇到的问题往往是通过经验处理,使得管理的流程管理出现在各种各样的问题。
（四）缺乏完善的技术创新政策机制
有的企业虽已认识到房屋建筑施工技术创新的重要性，但由于缺乏健全完善的创新政策激励及创新机制的支持，无法实现全方位的创新提升。虽有属于自己的技术中心，但缺乏相应的奖励机制、人才招收机制、人才培训机制等，只能让技术创新流于形式，达不到真正的创新推动。具体来说,人才培养机制的不完善主要在于我国企业和政府有关部门对房屋建筑技术创新人才培训政策很少，企业本身并不对施工技术创新人才的培养采取某些措施，导致当前缺乏创新人才,而人才的缺乏将不可避免地导致创新水平无法提高，房屋建筑施工技术的创新便进入瓶颈期。
三、房屋建筑施工技术的创新措施
（一）对部分建筑施工工艺进行创新
首先可对混凝土保护层厚度进行施工工艺创新。混凝土保护层的厚度会影响耐久性、安全性和钢筋混凝土的性能,并能满足粘结和锚固钢筋混凝土的需求,发挥其所需的强度,因此若防护层太薄和过早锈蚀,则会损害建筑的整体性能。可见对设计、技术人员推广钢筋保护层厚度对砌体结构的重要意义是十分重要的,要不断增强员工加强钢筋保护层厚度的控制意识,持续改进和推广钢筋保护层厚度的控制方法。具体方法有：第一，选用高强砼砂浆垫块作为控制钢桥涵钢保护层厚度的主要工具，增强建筑的整体承受性能。第二，选用伞字形、丁字形、耳朵形定位钢筋来定位，既能够节省钢筋用量，又可最大限度保证建筑的稳固性能。
其次，可对建筑机电项目施工工艺进行具体创新。推动创新机电的综合管线深化工艺，做好平面定位工作，在综合管线施工中，首先要对管线进行布置。然后，在机电综合管线的施工过程中,相关的设计工作必须做得好,在管路布置的情况下尽量避免重叠发生,如有发生,应保证施工和机电具体需求是一致的,并且将成本控制在在合理范围内,最大管线交叉重叠的问题。
（二）提高施工人员整体素质水平
“人才是第一生产力”，房屋建筑施工企业需要提高操作人员与技术人员的创新意识，培养创新型人才，提高人员整体素质水平。第一，推行有效实施持证制度，必须明确禁止“挂靠”，实行持证制度，确保各类人员考核和职业资格认证能够有效提高管理人员的职业素质。
第二，进一步优化执业资格考试方法。目前我国建筑专业资格考试均为笔试，考试内容多为教材内容，多为理论考试，需要死记硬背，而忽略了实践经验，很容易出现在考试中年轻人凭借记忆力获取高分而富有经验的年龄稍大人员却无法获取证书的情况。针对这种情况，这种考试可以在原有理论知识的基础上，增加实际问题管理和分析的比例，尽可能的满足考生的知识和工作经验，从而保证理论知识与实践经验兼具的考生能获取更好的成绩。
第三，进行有效的绩效评估。在保证提高整个施工队伍的基本能力和素质的同时，还要根据优胜劣汰的原则，淘汰一批不适合施工实践的人员，从而达到优胜劣汰的局面。企业可采取对在职和在职人员进行职业再教育和培训的方式，不断提高技能和能力，并且对培训后仍无相关执业能力的人员按规定解除劳动合同，以不断提高从业人员的执业质量。
（三）建立健全的技术创新管理制度
房屋建筑施工企业需要加强施工技术管理，对现有施工技术进行优化和改进，提高其应用效率，处理和解决存在的问题，从而提高其应用质量。企业可在引入相应的施工技术时,进行精确测试，以确保其可行性和合理性,对不符合企业发展的目标按实际情况进行调整,并将它们和建筑材料、机械设备、协调操作人员的具体情况进行有效管理，以提高施工技术的应用效果。
此外，还应提升管理层人员的综合素质。鼓励房屋建筑项目管理者积极参与企业、部门组织的学习提升活动，在学习中提高自己、在实践中充实自己，本着为人民服务的精神，积极投身于工作。上级部门安排的培训和继续教育各有目的，一般的培训内容将精心挑选出当前最具代表性的先进技术，具有很大的实用价值和参考价值。通过培训和学习，施工管理人员可以不断跟进，更新自己头脑中关于施工的新知识和新技能，改变过去传统的施工模式，积极向世界先进的施工技术迈进。
（四）建立完善的技术创新政策机制
建筑施工技术不仅需要积极创新，还需要优化取得优秀创新成果的成本，制定合理的预算模型，这就需要完善的技术创新机制扶持。通过积极有效的促进和扩散，企业才能保证创新发展，获得良好的经济效益。一流的产业集团需要一流的科技创新体系，进行实践探索，不断改善科技创新条件，激发科技创新的动力和活力。
具体措施有三：第一，建立相关人才吸收制度，多吸收一些有才干、有知识的青年同志，让他们担负起更多的责任，让有经验的老同志有更多的时间创新思考，把宝贵的经验传承下去。一般来说，技术创新的扩散率与技术创新所创造的经济效益增长率成正比，与相关投资的回收期成反比。因此，房屋建筑企业需要完善技术创新的扩散机制，为住宅建筑技术创新提供保障。第二，建立完善的人才培训制度，加强全员培训，除技术培训外，还应加强管理、经济、法律等方面的培训，使从业人员的综合素质不断提高。第三，完善考核激励制度，包括精神与物质方面，全方面鼓励技术人员努力学习新技术、尝试创新方式，营造良好的创新氛围。技术创新是时代进步的大势所趋，各行各业核心竞争力均来源于技术创新，提高施工技术水平是企业在市场经济条件下获得核心竞争力的有效途径。
四、结语
综上所述，当前我国建筑行业竞争日益激烈,建筑施工企业想要提高核心竞争力,在市场竞争中获得更多的经济效益,其首要任务是进行施工技术方面的创新。通过培养施工技术创新意识，提高施工人员整体素质水平，建立健全的技术创新管理制度，建立完善的技术创新政策机制等具体措施推动技术的创新，从而带动整个房屋建筑行业的发展。
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