摘要：当前，供电企业普遍面临着一个全新的发展环境。一方面，国家电网公司制定了建设“一强三优”现代公司的战略目标，为推进“两个转变”，实施了“三抓一创”战略部署，形成了企业发展新态势；另一方面，随着电力体制改革步伐进一步加快，主辅分离，建立现代企业制度，建立新的竞争格局等措施的逐步到位，必然对企业发展产生深远的影响。供电企业正处于“开创新局面、开拓新事业、提高新水平”的环境之中。
关键词：供电企业；工会工作；创新
现阶段，供电企业工会所在各个方面都获得了极大的进步，做出了一定的贡献。工会对自身的职能具有清晰的定位，决定的落实。职工对于工会的相关事宜也非常满意，肯定和有信心。因而对于工会给予了更高的期待和期望。在工会不断与时俱进，提高和完善的同时，利益主体多样化、劳动关系复杂多重化、职工思想多样化非常突出，工会的相关工作也因而会产生很多的问题，因此，对于工会的能力要有更高的要求。工会组织主要是为了满足员工需求，维护其利益，在供电企业与员工之间建构良好的沟通互动关系。它是供电企业运营及发展中的重要组成部分，也是广大职工利益的代表，有助于维护职工权益。本文主要分析供电企业工会工作创新必要性及存在的问题，提出具体创新方法。面对新局面、新事业、新水平的出现，给企业的发展实际上带来了新的环境，因此在这一前提下合理的利用新的条件，抓住新的发展机遇，才是企业工会在企业创新管理中的关键。
一、解放思想，工会工作与公司发展相适应需要创新
国家电网公司、省电力公司为加快建设“一强三优”现代公司，提出贯彻“务实、创新、发展”的原则和“三抓一创”工作思路，扎实推进“两个转变”，全面落实“四化”要求，建设创新型企业，创建和谐企业。公司发展战略和工作部署为工会工作带来了挑战和活力，也为广大职工大显身手提供更加宽阔的舞台。由于长期以来形成权力过分集中的体制，有些上头干的事非要让下头干，有些下头干的事上头非要抢着干，这样一来工会难以按照工会性质和特点开展活动，在相当程度上脱离了职工群众。就现今的情况来说，我国许多供电企业的工会工作仍旧存在着许多误区。例如许多供电企业的工会主席往往是由党政方面的领导来进行兼职。在这一过程中需要注意的是，虽然这种领导模式往往更加强有力，并且也可以让领导组织减少了臃肿的概率，但是与此同时也需要看到，党政领导兼任工会主席往往也会让领导人员难以集中精力来处理重要的工会事务，从而使得工会需要工作的效率受到较大程度的影响。其次，在新时期不断深化电力体制的改革过程中，许多牵扯到企业职工切身利益的问题急需解决。在这一前提下党政领导兼任工会主席的工会运作模式必然会带来许多弊端，例如立场不客观、业务不专精等方面的缺点。与此同时，我国企业工会发展的另一大障碍是部分工会的工作人员对于工会的业务不熟悉，有部分工会工作人员甚至是抱着到工会过渡一下或者是干脆到工会养老退休的想法，其结果必然是导致了许多企业的工会缺乏发展所必要的激情和活力，最终影响到了其他工会工作人员和企业职工的整体工作积极性，因此与时代的发展要求存在着很大程度的不适应。在现实中职工权益仍然受到不同程度的侵害，特别在深化体制改革过程中引入竞争机制，社会各方面利益进行了调整，职工继续再教育、竞争上岗、劳动分配和生活福利等方面都存在着诸多不公。如何维护他们的合法权益，帮助他们提高综合素质，增强对改革的承受力，动员他们积极参与改革，促进生产力发展，这是目前工会工作遇到的新课题。
因此，当前工会工作欲不断适应广大职工的意愿和要求，需要进行创新，创新势在必行。
二、理清思路，实施创新是工会工作与时俱进的抉择
创新是企业发展的永恒主题，现代企业只有着力进行管理创新，才能适应新形势和新要求，促进和谐稳定发展。工会工作欲与公司发展相适应，促进“一强三优”目标的实现，创新是抉择，当前要对于几个方面存在的问题进行有效的解决。第一个是进一步的加强工会法在企业内部各个阶层的观察与实施，从而能够在此基础上进一步的明确、完善工会本身的职能和任务，最终让工会企业和企业内部的其他部门能够具有良好的写作关系，共同为企业的发展奠定良好的基础。其次工会的发展还不需要建立在和企业内部各个部门的团结合作、相互支持、优势互补上，从而能够为企业内部队伍的建设，按照干部“四化”标准，采用公推公选竞争制，最终能够促进企业整体水平的有效提升。在这一过程中需要明确的是，工会干部必须要彻底的代表职工的切身利益，并且能够真正的维护职工的权益，代表职工的立场进行交涉。其次，工会干部在执行工会工作时还应当能够正确的认识并且把握“务实、创新、发展”三者关系，从而能够在此基础上更好的促进企业科学发展观的树立，并且在这一过程中进一步的树立起上级为下级服务，机关为基层服务的理念，克服行政化倾向，不搞形式主义，倾听职工呼声，坚持以人为本的原则，一切从实际出发，让广大职工对工会组织有亲切感和信任感。
三、适应形势，做到“三个围绕”是工会工作创新的前提
当前，供电企业的发展形势虽然是前所未有，面临困难和挑战，但只要用“习近平总书记工会十六大讲话”精神来进一步的指导企业的工会工作，在坚持实事求是原则的基础是。以《工会法》等重要法律法规作为工作的约束和规范，从而能够在此基础上使得企业的工作真正得到成效。其次，工会工作人员在适应形势的过程中还应当结合供电企业的实际为中心开展工作，最终促进企业经济效益和社会效益的同步提升。
四、把握重点，突出三个方面是工会工作创新的关键
在新的形势下，企业工会人员只有不断的团结企业职工，才能够更加主动的适应环境形势的变化，最终能够在此基础上促进整体水平的不断进步。在这一过程中工会工作人员应当从自身工作观念、工作内容与工作方法、工会运作制度等方面进行创新，才能够真正的发挥出企业工会所应当具有的职能。一是要在工作观念上创新。二是要在工作的内容和方法上创新。三是要在工作制度上创新。
五、自身建设，提高工会队伍素质是工会工作创新的基础
加强工会队伍自身建设，努力提高自身素质，改进工会干部素质与新形势的要求不相适应的现状，是开创工作新局面，创新工作的基础。当前，提高队伍自身素质要突出三个方面。一是，牢固树立群众观点，塑造良好的人格形象。二是，博学多能，在学习中提高综合素质。三是，要有无畏的胆量和气魄，利为职工所谋。创新是一个民族的“灵魂”，实践没有止境，创新就没有止境。只要工会工作在面临新的情况、新的矛盾时，勇敢面对、大胆实践、知难而进、不断创新，工会工作就一定能够在变化了的环境中，增强工作的活力，体现自身的价值，开创出供电企业工会工作的新局面。
六、结语
综上所述，依据供电企业运营及发展背景，对工会工作进行创新，能够提高供电企业日常管理及服务质量。供电企业负责人要认识到工会组织在供电企业发展中的重要性，采取正确的方式，使其朝向现代化方向发展，提高供电企业市场竞争力，推进其精神文明建设。