摘要：国企深化改革是社会各界关注的热点问题，通过有效的思想政治工作开展与企业文化进行有机的结合，提高员工的整体思想政治水平，对于企业的快速健康发展具有十分重要的作用和意义。在新形势下，国有企业必须注重企业员工思想政治教育工作，通过企业的企业文化与思想政治工作进行有机结合，以文化建设和推动企业的思想政治工作，提升思想政治工作效果，实现国有企业企业文化与思想政治工作共同发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合研究
1、国有企业思想政治工作与企业文化的重要作用
科学的发展和社会的进步让我国的社会主义市场经济实现了跨越式的发展，在社会主义市场经济中，国有企业这是社会主义市场经济中最为重要的组成部分，国有企业往往代表着先进的社会生产力，并掌握着社会主义社会运行中的核心资源，涉及社会发展的国计民生等一系列重大问题，肩负着国家和社会的嘱托，如果没有一个良好的企业文化，国企会在快速发展的过程中迷失自我，不能明确企业自身发展目标，不能建立良好的企业经营发展形象，造成国有企业经营发展的困局。思想政治工作作为党的优良传统，为国有企业提高职工的思想道德素质和科学文化水平提供强大的精神动力与思想保证，通过有效的思想政治工作开展，国有企业提高职工的思想道德素质和科学文化水平提供强大的精神动力与思想保证。通过有效开展思想政治工作，可以进一步优化国有企业企业管理效果，并在通薪酬、人事任免、人才培训、职业生涯发展规划、等方面促进管理工作在国有企业中有效开展，提升国有企业员工的工作水平和工作管理水平，有效的提高国有企业工作人员的工作质量和工作效率，也可以推动职业推动国有企业的快速发展，将以人为本的经营管理理念与思想政治工作进行有效的融合，提升企业员工工作的自主性和主人翁责任感，对国有企业形象建立，企业全面管理的规范化、系统化、科学化有着非常重要的意义。
2、思想政治工作与企业文化之间进行融合的原因分析
企业文化建设与思想政治工作都属于企业核心工作，这两者之间不管是在国有企业的改革、建设以及发展过程中所具有的作用以及所要实现的目标上，还是在最终所要达到的目标上，都存在着很多相同性，两者之间并没有对立冲突，通过思想政治工作与企业文化之间进行有效的融合，相互辅助，可以进一步促进国有企业相关工作的开展，实现国有企业的稳定经营和发展。
2.1国有企业的发展需要两者进一步融合
在我国社会主义市场经济发展的新阶段，社会意识形态也悄然发生了改变，对于国有企业的发展以及国有企业党建工作的开展提出了新的要求，在十九大的报告中，对国有企业党建工作也提出了“4个坚持”的总要求，在复杂多变的国际形势以及竞争激烈的市场经济中，国有企业必须在发展过程中具备竞争优势，通过建立具备国有企业特点企业文化，可以进一步推动国有企业党建工作以及相关管理工作的工作效率的进一步提升，通过企业文化建设促进国有企业在市场经济中的核心竞争力的提升，应对复杂多变的国际国内形势。而通过有效的思想政治工作的开展，可以有效解决国有企业经营发展过程中，企业员工面临的各类思想压力，卸下思想上的包袱，才能提升国有企业员工工作效率，满足国有企业经营发展的需要。因此只有通过思想政治工作与企业文化的深度融合，转变传统的国有企业经营管理方法和管理思路，提升企业员工的工作热情，建立适应现代化国有企业发展的企业文化和企业思想政治工作制度，形成现代化国有企业发展的企业合力。
2.2两者的特征的融合性需要两者融合发展
国有企业思政工作与企业文化建设存在许多相同或相似之处。两者针对的主体对象都是企业职工，国有企业思政工作注重引导和教育树立坚定的理想信念，进而获得正确的人生观价值观。国有企业文化则注重研究职工价值，倡导职工树立良好的职业素养，着力增强发展的凝聚力。
两者生存环境相同，国有企业思政工作和企业文化建设均处在特定的企业环境之中，两者之间在特定的企业环境中也会相互影响。两者努力的目标相同，无论是国有企业思政工作，还是企业文化变革，目的就是激发职工的积极性、创造性，提高企业的经济效益和社会效益服务的能力水平，服务国家经济建设
从国有企业思政工作和企业文化建设虽然都是为企业服务的，但也有不同的方面。例如两者类属不同的范畴，国有企业思政工作目标是增强职工政治觉悟和思想意识，属于政治学范畴。企业文化特别突出的是管理和经济发展，属于经济文化研究范畴。两者实施主体不同，企业党组织发挥领导作用的重要抓手是思政工作，企业各级党组织是真正的主体。企业文化是企业的核心竞争力，各层级经营管理人员是实施主体。两者本质特征不同，国有企业思政工作宗旨是完成党的政治任务和实现生产目标，政治性很强。企业文化突出创新性和时代性，个体性和差异性比较明显。
事物之间异同的研究分析，目的就是得出两者之间的联想性。思政工作和文化两者各有优势，绝对不能相互替代，必须实现融合共生、优势互补，共同推动国有企业高质量快速发展。
3、国有企业思政工作与企业文化融合存在的问题
3.1管理人员对两者融合的认识不够
从以往的发展传统来看，二者实际上都是各自独立运行，两者之间基本上没有实现有效的融合，融合发展的基础较差。国有企业管理人员通常管理的重点是党的建设，想通过党组织作用的发挥，实现经营业绩改善，从而对两者融合没有深刻认识，未意识到两者可以相互促进、优势互补，共同为企业发展提供更长久、更有力的长效作用。
3.2国企企业文化建设能力水平较低
纵观世界和我国国有企业文化发展的历程，不得不说企业文化建设能力水平还比较低，国有企业文化建设过于空虚，大多数企业把文化建设视为时尚，缺乏独特的、富有创意的文化理念。国有企业文化建设急于求成，企业文化建设一味地追求短期利益，而影响了企业未来的发展。国有企业文化建设快于发展，企业文化是企业在长期的实践中孕育形成的，不能随便推翻和修改，不能脱离实际、快于实际。
四、国有企业思政工作与企业文化融合发展的举措
4.1必须让思政工作贯穿企业文化建设全过程
思政工作作为我们党的光荣传统，国有企业进行企业文化变革必须坚决贯彻落实党的基本路线和基本方针，要把思政教育作为完成企业文化建设的重要保证。国有企业文化建设必须以思政工作为先导，企业文化建设一定要全面继承传统优秀红色文化基因，吸收与时俱进、勇于创新的文化内涵，培育一流国有企业特色文化。国有企业文化建设必须依靠思政工作来推进，企业文化建设不是简单理念创造和文本撰写，文化建设是企业职工思想智慧的交流碰撞，要真正做到思想交流通畅、自我反思彻底，必须要发挥好思政工作的优势，积极引导教育职工转变观念、创新做法、树立正确的经营管理观念，努为企业文化变革重塑提供思想保证。
4.2必须以企业文化建设促进思政工作创新
国有企业必须通过文化建设扩宽思政工作领域，企业文化涉及的领域远比思政工作宽广，企业文化建设有利于加强和改善思政工作的视野和工作范围，有利于党群团在更加宽广的领域开展工作、关注職工、贡献企业。国有企业必须通过文化建提高思政工作的实效，企业文化一定程度上就是思政工作的延伸，他既能指导企业生产经营管理，也能真实反映职工的夙愿，抓好企业文化落地落实，使思政工作更具体、更有效。
总之，在国有企业的发展过程中，需要进一步深度融合思政工作与企业文化建设，以企业软实力的不断提升为企业的健康发展注入强大的动力。
参考文献：
[1]熊建刚.浅析企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J].人才资源开发，2016，（14）.
[2]王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017，（05）.