摘要：作为一项指标性较强的综合性工作，配网调度主要在电力资源管理的过程中展开全面的信息收集，对配网资源的全面需求情况加以了解，并对配网实际情况展开充分的考虑，结合全方面情况进行电力资源的合理分配。它不仅要为配网资源能充分发挥价值提供保证，还要为配网整体能安全、稳定的运行提供保证。
关键词：配网调度；管理模式；配网管理；影响?
前言：对于配网调度工作展开过程中常会出现的一些故障，要进行全面的分析，依据分析结果及实际运行状况制定出相关的解决措施，在出现故障时要对其进行及时的补救，尽量缩小故障所影响的范围，进而有效提高配网调度工作的安全性和质量。
一、配网调度的管理模式对配网管理的影响
不同的配网调度管理模式会对配网管理效果造成不同影响，电力企业现在应用的管理模式已经过于陈旧，难以完全满足配网管理实际需求，在很大程度上影响了实际管理水平。总的来看，电力企业现有管理模式的缺陷主要体现在以下三方面：
（一）管理水平不高
一直以来，配网管理水平都必须达到一定标准，才能充分满足实际供电需求，保障电网的安全、稳定、高效运行。实际上，电力企业现行管理模式在之前的管理水平还较高，但是随着行业的快速发展以及社会对电力服务要求的提高，该管理模式逐渐暴露出了诸多缺陷，其中最严重的一点就体现在管理水平过低上。影响配网管理水平的因素非常多，主要包括安全、质量、效率等，而企业现有管理模式在这三方面均存在明显不足，安全机制不够完善，管理制度存在缺陷而影响实际管理质量与效率，和当前电网不配套的管理标准更是严重限制了管理水平的提高。另外，传统管理模式的工作流程较为复杂，不够顺畅，导致实际管理效果大打折扣，使得管理水平难以满足实际需求，更是存在较为严重的安全隐患。
（二）管理不全面
在现代电网规模不断扩大，配网管理内容大量增加，管理领域快速拓展的情况下，配网管理范围已经得到显著扩张。然而，电力企业依旧沿用传统配网调度管理模式，该模式已经无法完全覆盖实际管理范围，呈现出极为严重的管理不全面问题。当然，企业配网管理的不全面不单单体现在范围的局限上，还体现在管理实践的局限上。由于理论和实践联系不够，管理人员专业素养偏低，工作人员技术水平不高等因素的限制，配网管理在实践层面还存在严重不足，严重影响了管理工作的正常、高效开展，更使得电力企业的供电能力难以得到保障。
（三）管理细致度不够
在电网运行标准提高，配网调度管理的细致度需要有所提升，从而更好地应对更加复杂额繁琐的配网管理工作。毫无疑问，现有管理模式在细致程度方面还有所欠缺，在很多环节、流程与细节方面都难以完美落实管理任务。例如，停电管理机制不完善，操作票管理存在缺陷，调度记录不够详实，自动化程度及智能化程度偏低，信息技术应用范围较小等，都使得实际配网管理工作存在或多或少的问题。其中尤为重要的一点在于，各管理流程之间的衔接不够流畅，信息传送及处理效率偏低，使得管理的细致程度难以得到充分提升，难以实现精细化管理。
二、优化配网调度管理模式的改进策略
（一）科学确定管理模式
虽说在现代电力事业发展背景下，统一化管理已经成为配网管理的重要要求，但是配网调度管理模式依旧难以实现完全统一，必须根据实际情况进行合理选择与确定，才能最大程度发挥不同管理模式自身优势，促进管理水平的有效提升。而且在强调精细化管理的情况下，更要充分明确主网与配网的管理模式，从而针对性地根据不同区域进行配网调度，保障调度管理的科学性与合理性。
对此，电力企业应当先落实区域划分工作，并在需要进行大规模调度的区域应用主配网调度分离模式，通过两种不同的管理模式来保障配网管理效果。如果只需要进行小规模调度的话，那么主网与配网采取同样的调度管理模式即可。简而言之，电力企业必须充分意识到配网调度管理模式对配网管理的影响，并能根据实际情况减少其中的负面影响，以最合适的管理模式推动电网的稳定运行。
（二）明确调度管理范围
电网规模的扩大，使得配网调度管理范围发生了变化，这就需要电力企业根据实际情况进行合理确定。如果管理范围过大，那么必然会对实际管理效果造成负面影响；如果管理范围过小，则又无法完全覆盖所有管理设备及环节。因此，电力企业需要以技术和成本为基础，同时根据优化后的调度管理需求将更多的配网设备等划入管理范围，最终确定合适管理范围。另外，结合现代电网发展情况，也能有效制定出配网调度管理范围的变化发展趋势。
（三）完善管理制度
配网调度管理模式的优化，必然会伴随制度的不断完善。一方面，电力企业需要根据电网发展需求，综合考虑与配网调度管理息息相关的因素，如人员、设备、运行流程等，制定标准化的管理制度；另一方面，电力企业应当积极学习先进理论与经验，同时深入研究自身管理制度存在的缺陷，通过增加、删除、修改等方式，对现有管理制度加以完善。
（四）推动配网调度的集约化发展
毫无疑问，配网调度管理将向着精细化、自动化、信息化、智能化、集中化方向发展，这就需要推动配网调度的集约化进步，将相关资源进行重新整合并优化其配置，逐渐将传统的行政区划管理模式向地市级集中模式转变。通过这种方式，配网调度管理不但能够实现配网运行的合理管理，也能优化资源管理以及针对整个电网的宏观调控，大幅提高实际管理水平，更好地契合时代发展需求，促进管理的专业化发展。
（五）提高人员专业素质
配网调度管理模式的创新与优化，需要大量高素质专业人才做支持。尤其是在管理模式逐渐向信息化、智能化方向发展的情况下，更要求配调人员具有良好的信息素养。也就是说，电力企业在优化配网调度管理的过程中，一方面要加强对配调人员专业知识、技能及经验的考核与培养，另一方面需要不断提高其信息水平。对此，企业可以制定业务水平与信息水平相结合的培养计划，定期对配调人员进行考核与培训，并通过宣传教育、进修、实践等方式，不断提高其综合素质。
2.3加强配网运行状态监控
要想保证配网能稳定、安全地运行，就要对配网运行中的每一环节加以更强力度的监控，特别是对受控变电站信号，对于实际运行中设备的数据也要强化监测及分析力度，并依据实际情况对出现的偏差状况展开分析和调整，以此来为配网的安全提供有效保障。除此之外，强化危险点监控力度，也能及时发现配网运行过程中出现的异常状况，同时积极、及时组织维修人员对其展开有效的修复工作，不仅能很好地保证配网调度安全、可靠的运行，还能有效提高配网运行故障防治的水平。
三、结束语
综合上述分析可知，配网调度的管理对配网管理效果有着巨大影响，能够直接影响其安全性、全面性与精细性。在电力事业快速发展、电网规模不断扩大、配网管理要求提高的情况下，电力企业应当科学确定配网调度管理模式，积极协调调度矛盾，明确管理范围，完善管理制度，推动配网调度的集约化发展，提高人员专业素质，从各个层面促进实际管理水平的提升。
参考文献
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