摘要：党建工作在国有企业改革发展过程中发挥着指导性的作用，特别是以习近平总书记为核心的党中央高度重视国有企业党建工作，就新时期如何做好国企党建工作作出了一系列重要论述和指示，党领导和决策重大问题已经成为国有企业发展的政治基础。而当前国企党建工作如何在改革与发展方面发挥保障作用，与中央要求和国企深化改革的需要仍然存在差距和提升的空间。
关键词：国有企业；党建工作；现状
引言
习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”要做好党的工作就要先做好人的工作。对于基层党组织来说，人的工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设。
1党建工作存在的主要问题
1.1党组织在国有企业中发挥核心作用方面
党组织在国有企业中发挥核心作，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。但到目前为止，这个问题无论在认识上还是在实践上，都还没有完全解决。部分企业包括董事长和党委书记“一肩挑”的企业，在工作中却多是以董事长身份出现，偏重生产经营工作，忽视党建工作，“一手硬、一手软”的问题没有得到很好的解决，抓党建的工作基本由专职党委副书记负责。党委成员依法进入董事会、监事会和经理层，以及交叉比例多少合适，尚缺乏规范的要求，交叉任职的党委成员如何在重大问题决策以及生产经营过程中贯彻党委的意图，切实履行保证、监督的职责，还缺少应有的制度安排和操作规则。甚至仍然有个别领导干部认为企业是一个以利润最大化为目标的经济组织，依法经营，照章纳税，对资本负责，企业党组织只需抓好自身建设、思想政治工作和精神文明建设，不必过多地介入企业的生产经营活动，党组织地位和作用仍有弱化。
1.2党建工作融入中心方面
部分企业党员干部在工作中对党建工作的认识不够全面，仍然是习惯思维、传统观念，难以从历史中走出来，面对改革的新形势和市场竞争中出现的新情况束手无策，无所适从。抓党建工作只是被动应付，缺乏搞好党建工作的责任意识，在“结合”的关键环节上不动或不想动心思,未能有效地将行政工作的难题作为党建工作的课题来抓。从表面上看，企业党建工作一直在按照规定如期进行，但是工作成效和质量使得党组织作用发挥得不十分理想。党建工作的初衷从思想认识上模糊，工作意识和创新能力都比较差，党建工作口号多，照搬其他企业党建工作制度，摆花架子工程，党建工作浮于表面，难以实现工作的创新发展，调动企业职工的积极性不够，反而削减了职工对党建工作的热情，容易引起职工的抵触情绪，不利于企业党建工作的开展。因此，从这个角度来讲，党员干部尤其是党员领导干部沉下身子思考党建工作如何融入企业生产经营管理的实际不够，研究不深，造成党建工作服务职工群众的能力薄弱、工作水平低是部分企业党建工作融入中心难的主要原因。
2提升党建工作质量的途径和办法
2.1规范党建工作
按照“党建入章”要求，宜春钽铌矿有限公司严格执行“三重一大”决策制度，坚持党委会研究讨论重大问题的前置程序；严格执行干部选拔任用制度，在干部选拔任用的标准和程序上不能有漏洞；严格执行党风廉政建设各项制度，坚持党委主体责任和纪委监督责任，有效防范廉政风险；严格执行基层党建制度，把政治建设放在首位，抓好支部设置、支部换届、发展党员、“三会一课”、主题党日、党费收缴与使用等各项党建基础工作，规范党支部建设，实现支部有力量，党员有担当；根据提高党建工作质量目标，合理规范党务部门设置，充实党务人才队伍。
2.2建与生产经营深度融合
公司以提升组织力为重点，突出政治功能，大力加强“三基建设”（基本组织、基本队伍、基本制度），真正把企业基层党组织建设成为领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的“六好基层党组织”，建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，成为教育党员的“大课堂”、凝聚群众的“吸铁石”、攻坚克难的“桥头堡”。基层党支部要履行好直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。创新和保障基层党建工作，广泛开展“党员先锋岗”“红旗班组”“工人先锋号”“青年突击队”等创建活动，创新“党建+”理念，扎根于实践，扎根于一线，扎根于职工，把党建工作深度融入生产经营和改革发展各个环节，围绕生产经营管理开展“双优”活动，围绕安全生产开展党管安全和党员身边无“三违”、无事故、无隐患的党员责任区活动，领导群团组织开展导师带徒、技能比武、“五型班组”建设、职工素质工程活动和青年文明号、青年先锋岗、青年突击队及青年创新创效活动等，按照新形势新任务的要求，与时俱进，开拓创新，在内涵上不断丰富、深化，在方式上不断改进、提高，进一步增强针对性、实效性。随着去产能、僵尸企业处置、特困企业治理以及“三供一业”移交等国企改革的深化，职工队伍稳定也出现了一些新情况，公司党委审时度势，把形势任务教育放到重要位置，发挥统一思想、凝聚力量的作用，利用领导干部深入基层讲党课、职工座谈讨论等途径，进一步加强和改进宣传思想工作，讲形势，讲目标，讲任务，讲措施，讲前景，讲责任，帮助职工解疑释惑，更加主动地理解改革、参与改革、支持改革，成为改革的主力军。
2.3促进国企党建与生产经营的深入融合
发展是硬道理，抛开发展、离开生产经营活动抓党建也会迷失方向。在目标定位上，要从过去的围绕中心转变到融入中心上来，党建工作最终目标是推动企业提高经济效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值，保障职工生活幸福、维护社会和谐稳定。这就要求党建工作要坚持服务大局，找准工作的出发点、着力点、落脚点，融入中心做工作，真正把党的组织工作优势、思想工作优势、密切联系群众工作优势等转化为企业的管理优势、发展优势、竞争优势。一是发挥政治核心作用，增强国企改革发展合力。各企业党委要以问题为导向，按照法定地位、职责权限研究公司发展突破的新办法、新举措，尤其是在推动企业内部改革、理顺体制、转变机制、创新发展模式等关键环节上，督促、协调和调动各级党组织力量，引导广大党员干部正确理解目前经济下行压力倒逼企业加大改革力度的形势，党员干部要在各项攻坚任务中发挥表率作用，形成企业发展的强大合力。二是强化政治担当责任，激发国企改革发展活力。各企业党委是国企党建各项工作任务的落实终端，作用发挥最为关键。
结语
一直以来，党建工作是党政机关、国有大中型企业思想政治工作重要组成，是企业稳定发展的重要保障。在我国深化改革开放的进程中，改制企业的管理体制和经营理念都产生了较大变化。而且，员工队伍构成复杂，其思想道德、行为方式都具有复杂性的特点，由此给改制企业党建工作提出了新的任务和挑战，中小改制企业要充分发挥党建工作职能和作用，稳定职工队伍，实现企业的可持续发展。
参考文献:
［1］黄良展．浅谈改制企业党建和思想政治工作的加强与创新［J］．中国外资，2017(6):216-217．
［2］唐兴林．对加强改制企业党建工作的几点思考［J］．企业导报，2016(19):166-167．