摘要：伴随着时代的进步与行业竞争日益激烈，给企业发展带来更多挑战。由于每个企业的工作方向不同，企业所招聘员工年龄结构、工作职责、员工所受教育文化程度的不同，并且每个人都有自己独立的价值观和思想观。这样思想政治文化建设就会受到阻碍。本文主要探讨企业思想政治工作的建设，从企业做好思想政治工作的意义、在建设中所面临的困难和挑战，以及相应的对策及措施方面进行了详细介绍及分析。
关键词：企业思想政治工作；面临的挑战；解决对策
引言
企业进行思想政治教育工作有助于对员工进行管理，加强企业员工的道德素养，提高企业的规范性管理，加强企业在社会上的竞争力，对企业员工进行定期培训，提高其能力水平，促进企业长远稳定发展。
1思想政治工作含义
思想政治工作主要是指以达成一定政治目标或者主张为背景，有目的对部分群体予以意识形态诱导，或者对其行为予以指导，进而充分调动其主观能动性的一种社会行为。从某种程度上而言，思想政治工作就是用来正确指导人们在政治思考中所形成的观点与见解。思想政治工作的对象主要是人，主要是解决人的观点、思想、政治立场问题。因为所处阶级不同或团体政治目标差异，导致思想政治工作内容也存在着一定的差异。针对同一阶级而言，思想政治工作也会随着时代的发展而发生改变。在社会发展过程中，思想政治工作发挥着十分重要的作用，且占据着重要的地位。一般而言，思想政治工作就是一种维护本阶级利益、巩固阶级统治的政治工具。在革命斗争与社会主义事业建设中，思想政治工作发挥着举足轻重的作用，为党的各项工作的有效实施提供了可靠保障。同时，思想政治工作也成为了组织与团结群众、宣传与统一新中国的重要手段。由此可以看出，思想政治工作的作用不容小觑，一定要加强实施与创新，从而为社会可持续发展奠定坚实的基础。
2思想政治工作面临的挑战
2.1对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够
在企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘；对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开。除此之外，在企业深化内部改革过程中，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。这样就非常容易导致企业员工目标不明确，不关心企业文化与团队建设，只是重视个人眼前利益，忽略了企业整体利益，进而容易出现工作效率低、工作倦怠等问题，致使企业健康、持续发展受到了极大的影响。
2.2企业思想政治工作如何确保企业的和谐建设
我国国民经济的可持续发展，其中企业的良好发展对其起到了一定的推动性作用。企业的健康发展有助于促进社会的和谐。构建和谐的企业发展模式是如今的社会发展需要，提高企业内部的凝聚力，努力营造和谐的工作氛围，加强企业的管理制度，培养企业员工的工作能力及相关专业知识储备，加强企业内外部的整体和谐稳定发展。
2.3新时期网络给人们的思想观念带来巨大的冲击
21世纪是信息化的世纪，随着网络信息技术的发展，互联网走向千家万户，网络对人们的生活产生巨大的影响，人们对世界的认知更加丰富，网络带来海量的信息也为人们认知观念的改变打下铺垫，人们的思想认知发生潜移默化的变化。思想界发生剧烈的动荡，西方国家的文化输出通过网络以电影、书籍、歌曲等形式为载体向中国传输，使人们的思想观念开始发生分化，这对于集中力量建设社会主义是极其不利的。
3提高企业思想政治工作建设的对策
3.1提高员工综合素质
在企业发展不断加快与管理水平不断提高的形势下，企业面临的形势与任务发生了本质改变。在新形势下，提高劳动力素质成为了主要任务。尤其是当前公司正在经历人员结构整改时期，人员来源复杂，年龄跨度大、在学历和工作经验等方面有较大差异，这些情况都加大了思想政治工作开展的难度。所以，在企业发展过程中，加强思想政治工作渗透成为了主要任务，以此提高员工素质，促使企业得到长远、可持续发展。在实际工作中，应定期召开员工代表大会，让其了解企业发展状况，并征求其意见，对企业现有工作予以改进；同时组织员工进行积极学习，了解先进的理念与技术，从而有效提高员工队伍的整体素质，为企业发展提供人力支持。
3.2.建立健全相关政策指导和机制建设
第一，企业应该注重领导团队建设，完善相关责任机制，明确企业内部人员分工。企业应该找到领头人进行带头作用，做好思想政治建设的布局工作。并且定期、定点、定时组织思想政治建设培训，及时落实工作进展。时刻跟进，及时发现问题，及时解决，以便更好地做好思想政治建设工作。第二，企业应该成立独立的考评机制，定期考核和了解员工的思想政治情况，时刻关注员工的需求，及时为员工排忧解难，以便员工能更好地服务于企业。
3.3加强思政工作的创新
思政工作的创新需要从观念和体系两个方面进行创新，在观念上，要将人本主义作为思政工作开展的核心，企业的人本主义体现出对员工的关心，这种关心可以是提高员工的工资待遇，实行人性化管理，而在思政工作上则是关注员工个人的精神状态和情感需求，企业可以定时开展一些促进员工交流情感、释放压力的活动，如举办年会、组织春游、开展团建等，目的是在非工作的状态下对员工的情感和精神加以关注和追踪，掌握员工的心理动态，及时对员工引导；体系上的创新主要体现在领导方式和思政工作开展的形式和内容上的创新，为了加强思政工作的效果，企业内部应该建立与经营管理部门并行的党组织对企业思政工作进行领导，监督思政工作的落实。除此之外，应该积极使用新技术新手段对思政工作的工作内容进行创新，如使用网络会议和建立网络论坛等方式为员工提供表达自己想法平台，在对平台上搜反映的问题进行集中的、针对性地处理。
3.4建立健全责任制
企业思想政治工作制度化的重要内容就是建立目标责任制。建立党组织领导下的党政分工负责、以政工干部为主、干群结合、专兼职相结合的工作体系是民营企业思想政治工作发展的新要求。在这种体系下，责任制是重要的因素，应该将思想政治工作添加到管理者的工作内容中，并且对企业的生产经营指标与思想政治工作指标进行分解，做到同时检查，奖惩一致，从而不但能够有效确保思想政治工作目标的有效实现，而且也能够促使企业各项工作的顺利开展与完成。建立责任制的关键就是企业的领导应该做好模范带头作用，以此来形成和企业管理目标一致的思想政治工作新体制。
3.5制定合适的激励政策
首先，企业在建设思想政治工作的道路中，不能一味注重理论的研究，还应该及时跟进实践。只有把理论投身实践，才能找到实际中存在的问题，才能根据企业的实际情况为员工树立正确的思想政治观。其次，在建设中应该注重给予员工精神与物质的双重激励模式，以便让员工积极投入到思想政治的学习中。
结语
新时期的到来对于企业的思想政治工作有着极大的改变，社会经济的变化、物质水平的提高、思想观念的转变，这些因素都对企业的思政工作产生极大的影响，企业需要创新思政工作的内容和形式，坚强政工工作队伍的建设，应对好新时期的挑战。
参考文献
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