摘要：企业基层党务工作是当前我国企业生存发展的核心工作之一，是决定企业发展的关键性因素，因此，新时期企业要提升自身的市场竞争力，就要注重基层党务工作的开展。当下我国企业基层党务工作中存在工作职能不全以及相关人员缺乏创新能力等问题，一定程度上制约了企业基层党务工作的有效开展。笔者结合多年工作经验，通过本文具体阐述了企业基层党务工作的内容，探析了新时期企业基层党务工作存在的问题，并提出了相应的对策。
关键词：新时期；企业基层；党务工作
1 前言
在新形势下，企业党务的最核心部分就是基层党组织，其表现在企业党务工作过程中，是企业发展和统一思想的重要组成部分。伴随着我国社会经济的发展，对外的开放度也逐渐增加，企业也将面临转型的重要时期，且会有新的困难需要克服。所以，当下做好企业基层党务工作十分必要，既可以明确当下的发展态势，还可以对基层工作进行创新，对存在的问题采取必要的处理手段。
2 当前国有企业党务工作中存在的问题
2.1党务工作职能设置不健全
企业在转型的重要时期内，由于企业自身经营理念不健全，基层党务工作的职能设置不全面，使企业中存在机构虚设、职数不健全、设置不均衡和职责不清晰等问题。在新形势下，若企业基层党务工作中的工作人员不尽职，对于专岗专位的重视度不足，会使企业基层党务工作无法落实，最终出现企业中部门和职员不匹配、职员工作不清晰、工作质量下降的局面。
2.2企业党务工作人员的素质有待提高。
企业党务工作人员素质有待提高也是在新形势下企业党务工作效果难以提升的重要原因。我国大多数的企业党务工作人员都是老一辈的党员，这些党员都存在着很严重的老旧思想，对于新鲜事物的接受能力差，不能很好地针对社会发展的新形势更新自身的观念和思想，也不能很好地完善企业的党务工作制度，使其更贴近现实情况，起到应有的作用。企业想要在日渐激烈的市场竞争中保存实力，就要提高这些党务工作人员的素质。
2.3部分企业基层党组织的凝聚力不够
党组织缺乏一定的凝聚力是现如今诸多企业在进行党务工作过程中都普遍存在的问题，对于部分普通群众来说，党务工作或许显得缺乏吸引力，更有甚者，部分党员在长期缺乏激情的情况下，已堕于参与此类工作。群众对于党组织工作参与度不高，究其原因是因为他们站在自身角度对于党务工作的不信任，这就从侧面映证了我党的党务工作人员对于基层党务工作仍需进行不断的优化。
3 新时期企业基层党务工作开展的措施
3.1基层党组织领导要高度重视党务工作
领导要高度重视党务工作，这是新时期党的建设质量的提高的重要前提和保证。只有通过整合基层党建工作纳入日常管理中，我们可以强调领导的基层党务的重要性。要将相应的党务工作考核制度贯彻到具体的管理工作中，同时对其监督力度不断加大，其才能够为国家和社会提供更好的服务。此外，要充分结合基层党务工作和基层党务工作人员，使党务人员对党建工作不仅体现在思想中，重要的是体现在实际的行动当中，将其典范作用发挥出来，从而可以将基层党建工作的规范化程度不断提升。党建在人民群众心中的形象是由基层党务工作的质量直接决定的，所以将领导对基层党务工作的重视度不断提升，可以在新时期内将党建的整体水平进一步提升。
3.2优化基层党务工作环境
基层党务工作者目前存在工作积极性不高，对基层党务工作的心理认可度低的问题，为了解决这些问题，政府要提高基层党务工作人员的经济待遇和政治地位。在基层工作的实践中，对工作成绩的考核不能够仅是将经济效益作为唯一的考察标准，而是将其作为众多考察内容中重要的一项，只有这样才能够有效地促进基层党务工作人员的工作积极性，增强他们做好基层工作的信心。在考察黨务工作者时，要通过公平的方式进行鼓励，激发他们的工作热情。在工作实践中，只有切实的解决党务工作者在生活中遇到的问题和困难，切实保障工作人员无后顾之忧，才能够让基层党务工作者发挥榜样的力量，让更多的人参与到基层党务工作中来，改善基层党务工作效果。
3.3新时期要不断优化基层的党建队伍
新时代党的基层建设的主要实施者是基层党务工作者。党建工作行为，是基层党务工作者的主要工作。所以为了将时期党建的质量不断提升，需要将党建的队伍不断的强化，在这样的背景下需要用更高的标准要求基层党务工作人员。高技能、高文化素质应该是基层党务工作者必要的专业素质。同时，相关部门应定期进行党务工作者的素质和专业技能的培训，使党务工作者的整体水平得以不断提升加强。在另一方面，党务工作者必须不断更新和完善党建知识，不断提高自身素质，从而为基层党的工作和党的建设工作的有利保证。
3.4充分发挥监督机构的监督责任
纪委书记是党的工作作风，廉政建设和反腐工作监督的第一责任人。监督“一岗两责”的表现，对监督实行再监督。发挥纪检监察人员的作用，加强对基层监督和控制。纪检监察员进驻党支部和领导班子会议，加强对监督部门行使权力的严格约束。基层党支部应当给予兼职纪检委实际责任，充分发挥其监督作用。将教育培训纳入党员干部教育培训项目，提高纪检监察委员会监督纪律的能力。确保全面严格地实现基层党政工作。同时坚持源头预防。充分发挥积极示范教育的指导作用，不断加强监督教育，着力将违法违纪行为转化为警示教育资源。然后，畅通信访举报渠道。请愿和报告是对单位员工反腐败工作的一种刺激和警示。
3.5抓队伍建设，将人才选拔融入生产经营管理工作中
坚持“党管人才”原则，牢固树立价值创造导向，在最广泛的范围内发现和选拔“工匠”型人才，注重从出成绩、出业绩、出成果的地方选拔人才，真正把基层经历丰富、工作业绩显著的人才选拔出来，真正把“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的人才调剂到关键岗位上来，打造一支政治素质高、工作作风正、业务能力强的党员干部队伍；加强党内外干部交流，进一步提高各级干部从事党务工作的技能，全面提升各级党员干部的党建意识和服务职工群众的本领，切实抓好党务与生产经营相融合的“关键少数”，通过党内职务和行政职务的交叉任职，确保企业各级管理者将党务工作同生产经营工作同步谋划、同步推进，为党组织的工作提供坚实的支撑。切实加大培养吸收有知识、有能力的青年后备入党的力度，努力营造尊重知识、尊重人才的环境，把党的人才政策和企业的人才政策扎实执行到位。
4 结束语
综上所述，党务工作开展对于企业的创新发展起到了非常重要的作用，党务工作的开展质量决定了现代化企业的经济效益，同时对于社会主义物质文明和精神文明建设也会起到一定的影响。面对新时期的发展形势，企业需要重视内部的党务工作开展，完善党务工作管理制度，通过提升党务工作开展质量来引导企业进入到新的发展模式中，使用现代化企业发展需求。
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