摘要：当前，随着社会经济、文化、政治等各方面的不断发展和变革，我国国有企业经济建设不断推进，同时受到前所未有的压力与挑战。作为国家经济的重要支柱部门，国有企业发展程度关乎国家经济强大与否。工会作为国有企业中不可或缺的职能部门，在调节企业与职工之间的关系、服务企业服务职工以及促进企业不断发展等方面发挥着重要作用。因此，新形势下，工会工作应顺应时代发展的潮流，与时俱进，不断优化与创新，最终达到为职工解决实际问题，促进企业可持续发展的目的。
关键词：国有企业；工会工作；优化创新
推动构建社会主义和谐企业，工会肩负着重要使命。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要全心全意依靠职工群众，服务职工群众，以构建和谐劳工关系为目标，将解决和职工自身权益密切相关的问题作为工作重心，着实保障企业员工的利益，提升员工凝聚力，以提升素养促进和谐、以增快发展稳固和谐、以加快变革增进和谐，全面利用员工在和谐企业创建中所具有的作用，增快和谐企业的创建历程。
1新时代国有企业加强和改进工会工作的意义
1.1有利于强化党对国有企业的领导
密切联系群众事关党的执政基础。国有企业工会充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，有利于进一步拉近党与国有企业职工的距离，深化血肉联系，更好地把国有企业职工群众紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”，坚持“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实巩固党执政的阶级基础和群众基础，切实将党对国有企业的领导落实到实际工作的方方面面。
1.2有利于保障国有企业改革向纵深推进
职工群众是国有企业深化改革的力量源泉。加强和改进国有企业工会工作，更好地发挥工会围绕中心、服务大局的重要作用，引导职工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，有利于建立改革顶层设计与基层落实之间良性的互动，构建和谐稳定的新型劳动关系，推动建立现代企业制度。
1.3有利于满足职工群众对美好生活的向往
中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分发展之间的矛盾。国有企业加强和改进工会工作，能够最真实准确地把握广大职工对生产生活的独特诉求，通过扎实有效的群众工作将职工对美好生活的新期待转化为解决发展问题的新动力，通过企业更加平衡、更加充分的发展，从根本上实现好、维护好、发展好职工群众的切身利益。
2新形势下我国国有企业工会工作优化与创新
2.1重视国企工会职能转变
只有充分重视国企职能转变，才能在实际工作中更好地发挥出工会的作用。在新形势下，要想满足国有企业可持续发展，必须重视工会职能右政治职能向经济职能的转变。在切实维护国企职工的合法权益方面，必须重视国企工会在企业廉政建设、职工合法诉求解决等方面职能作用的充分发挥。
2.2注重工会工作人员综合素养的提升
工会是以为员工服务为根本职责的组织，要当一个优秀的工会工作人员，不但要勤劳、热忱，还需要有较高的思想政治素养。要加强工会干部的理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，自觉围绕和谐企业建设的中心任务开展工会工作。应当将“热忱对待员工、主动关心员工、深入了解员工、时刻心怀员工”当作工会工作人员的工作原则与要求。工会应当及时了解员工状况，了解员工内心所想，协同企业党政部门，开展好针对企业员工的思想政治工作，第一时间处理有关冲突，扫除工作障碍。基于目前工会组织全职人员不足、有经验者匮乏的现实状况，应增大培训力度，提升工会工作人员的工作水平和工作质效。
2.3提高职工参与意识
在企业建设与管理中，职工积极参与是企业经济效益产生、增长的重要保障。作为生产要素之首，劳动者还是其中最积极也是最活跃的因素。对于国有企业而言，在新形势下，企业职工分层现象严重，代表着各自的诉求，因此，在工会优化与创新中，各层次的职工可以通过积极参与企业的日常管理监督，一定程度上可以约束企业的行政作为。使企业领导在制定和推行新的决策时能够倾听职工的诉求，提升决策科学性和民主性，并且在提升企业凝聚力等方面发挥重要作用。
2.4创新工会工作模式和方法
在新形势下，国有企业的管理模式以及管理理念发生许多变革，在时代发展的潮流中，工会的工作模式及方法也必须创新。改变过去上传下达的工作模式，打破传统思维方式，积极主动深入职工群体，主动了解职工困难以及需求，为职工解决实际困难，充分发挥国企工会的积极作用。最终促进企业的可持续发展。
2.5树立以人为本的文化理念
国有企业在开展政工工作时首先应按照以人为本的原则，制定好政工工作人员的工作目标，让政工工作意识到自身在工会当中的价值和作用，激发员工的工作热情，以此来提高工会政工工作的质量和效率。就当前新形势来讲，政工工会人员的工作难度很大，对于工作上的诸多挑战，国有企业必须要先构建具有自身特色的文化理念，把以人为本的管理理念落到实处，通过树立工作人员正确的人生观和价值观来达到切实提高政工工作效率的目的。与此同时，还要建立相应的群众观念制度，让全体政工工作人员都能够充分感受到以人为本带来的优越感，加大政治思想教育的宣传力度，丰富政工工作内涵，通过不断创新管理模式和提升广大工作人员的思想境界，进一步推动国有企业政工工作的有效开展。
2.6依托互联网平台扩大企业工会的宣传
企业工会想要抓住网络时代的特点并发挥其优势，必然要建立网络互动平台。其实这一互动平台还可以应用于企业工会的宣传教育工作中去，通过网络平台实施的宣传和教育会更加灵活多样，员工学习的时间和手段也不再受局限。综合来说也是降低宣传教育任务的难度，企业工会可以在已经搭建起来的网络平台上增设“职工之家”、“优秀职工表彰板”、“新政策布告栏”等项目，另外还可以通过“公共聊天室”完成电子邮件的收发、网页的装修以及企业政策、发展方向等的宣传。公共网络平台更便于企业管理人员宣扬爱国精神和集体主义，有助于员工思想境界的提升。对比其他的宣传方式来看，通过网络平台开展的宣传更加快捷高效，宣传的信息也更容易引起受众的注意，实现提升员工思想境界和综合素养的目的。企业还可以通过这样的方法更好的对员工开展思想教育以及专业培训，打造专业能力和综合素养都更高的职工团队。除此之外，利用网络平台进行的宣传在宣传模式和宣传画面上都会更加生动多彩，对比以往的文字宣传更容易吸引职工的关注，原有的填鸭式教育模式就被直接的转换为了更有效的方式，充分发挥了网络时代多样性的特点。
3结语
工会作为企业与职工之间联系的桥梁，在国企的发展过程中有着举足轻重的地位。当今，随着市场经济的不断发展，面对新的形势，对国企工会职能和工作内容进行优化创新刻不容缓。发挥工会最大职能效应，不仅有利于企业职工提升企业认同感和归属感，而且优化创新国企工会能促进企业更好地发展。所以各大企业应给予其相应的重视，真真正正做好工会工作，从思想转变、人才引进与培育等几大方面入手，使工会变得更有意义与价值，为我国企业的长远发展贡献出更大力量。
参考文献
［1］孙强，逄焕学，杨硕．新形势下国企工会职能升级与创新研究［J］．科技经济导刊，2019，27(23):233．
［2］任美艳．新时期国企工会的职能定位及实现方式［J］．企业改革与管理，2018(17):202-203．
［3］刘佳．试论国企工会工作面临的困难及应对策略［J］．现代经济信息，2018(09):46-47．