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摘要：自进入21世纪，我国的经济高速发展，电力行业同样也在高速发展，不断为我国的经济发展及国民生产提供着源源不断的动力。电力行业发展是一个长期艰巨的过程，其发展过程离不开经济与制度的支持，更离不开和谐的电力政工环境支持。就我国电力发展而言，电力政工建设一直是电力行业发展的首要任务及重点内容。和谐的电力政工建设环境对企业发展方向的正确把控具有重要意义，在电力企业发展过程中可以为其有效地提供实施措施和指导意见。因此只有不断完善企业的政工环境才能为企业长期稳定发展保驾护航。鉴于此，本文主要分析探讨了创造和谐的电力政工建设环境，以供参阅。
关键词：电力企业；政工建设；和谐环境
引言
随着社会经济的发展，电力能源已成为人民日常生活和工作中不可或缺的能源，随着电力能源的需求不断提高，这就给我国电力行业带来了巨大的发展机遇。纵观整个电力行业的发展，电力政工建设至关重要，政工建设对电力企业的健康稳定发展起到了一定的促进作用。通过政工建设可以使企业在激烈的市场竞争中树立正确的发展方向，为企业的健康发展提供意见和建议。当前电力政工建设环境还存在许多的不足，这就需要政工人员积极寻找行之有效的方法，不断完善电力政工建设环境，为电力企业实现健康和谐的政工环境提供重要保障。
1创造和谐的电力政工建设的重要性
(1)政工是企业的灵魂。对于电力企业来说，政工建设是完成其发展目标的首要任务和内容。做好政工建设，是保证电力企业发展环境的重要先决条件。而在实际的政工建设过程中，它还对电力企业制度的实施和执行起到了一定的推动作用。同时良好的政工环境也有助于培养企业工作人员的思想意识，从而实现企业的长远发展。而要实现企业的长远发展，最重要的就是提高企业的市场竞争力，而作为电力企业发展灵魂的政工建设，则正好可以做到这一点。其主要原因是由于良好的政工环境，有助于企业内部人员的团结合作，有利于稳定企业的内部管理，从而保证企业的工作效率，进而提高企业的市场竞争力。(2)政工建设是电力企业良性运行的基础所在。电力企业为我国经济发展及国民生产提供了源源不断的动力，在很大程度上为我国经济发展提供了服务工作，同时也满足了国民生产的各种需求。电力企业在人们日常生活中伴有重要角色，其发展程度会严重影响我国的经济水平及人民生活水平，只有电力企业在发展过程中取得良好的经济效益，才能为社会经济发展及提高人们生活水平带来一定的促进性条件。政工建设水平决定电力企业的发展方向及内部稳定程度，通过合理指导企业发展，凝聚员工力量，电力企业才会得以良性发展，跟随时代步伐长期稳定的发展。(3)做好政工建设工作可以提高电力企业的市场竞争力随着我国市场经济的发展，市场对于企业的发展起到关键筛选作用。市场竞争日趋激烈在同等的竞争环境中，很多企业为了自身的经济利益不惜代价弄虚作假，通过不合法的手段抢占客户严重扰乱经济发展的秩序，需要及时的进行调整和改善。政工建设是企业发展过程中内部环境控制的重要方法，通过政工环境建设我们可以很好的控制企业的内部环境，端正企业的发展态度和发展方向，使企业沿着正确的健康的发展方向前进，为企业的发展提供正确的合理合法的意见和建议，为企业的发展创造良好的环境。增强企业的员工的文化素养，进而提升企业发展的市场竞争力。
2创造和谐的电力政工建设环境的策略
2.1提升政工建设的认识程度
当前，我国众多电力企业对政工建设缺乏正确的认识。首先，各大电力企业高层领导人员对政工建设的认识程度有待进一步提升。随着我国科学发展观的提出，尽管这些年来各大企业在发展过程中对思想政治工作的关注程度有了一定的提高，但与实际经济社会发展需求相比，决策人员在这方面的重视程度依旧比较低。现阶段，电力企业主管人员通常更加关注企业技术的提高程度、企业内部现金流的积累状况、企业外部市场竞争环境等和经济利益直接挂钩的因素。
其中不乏有领导人员片面的以为本公司的政工机制、体系已经相当完善了，因此不需要花费大量的成本去创建和谐政工环境了。其次，大多数电力企业从事思想政治工作的员工无法正确认识到自己岗位的重要性。由于无法得到企业领导的重视，相关政工岗位也如同虚设，根本无法发挥出内在的巨大效益。
2.2不断完善企业政工建设工作
在电力企业发展期间，高素质的政工管理工作团队起到了十分重要的作用，因此，应该对政工团队的建设工作进行做好，这对于员工发现自身不足并及时对其不足进行改进，实现企业持续健康发展有着重要意义。在电力企业中，无论是质量上还是数量上，均需要提升政工管理团队的建设，同时，还需要对相应的审核机制进行建立健全，不断加强员工的培训及其考核工作力度。除此之外，在政工人员的待遇方面，应该给予适当地提升，从而激发员工工作主动性，吸引更多高素质人员，从而实现和谐电力政工环境的建设。
2.3提高思想政治工作的积极性
进行企业政工建设的最重要环节就是提高工作人员的工作积极性，尤其是思想政治工作的积极性。因此，企业在发展和管理的过程中要不断建立健全相关的制度和标准，比如责任制度和奖惩制度等等。对于表现优秀的员工要进行相关的奖励措施，相反对于工作消极怠惰的工作人员要采取严厉的惩罚措施。另外还要将工作责任落实到个人。这样才能提高工作人员的工作积极性和工作热忱。只有提高其思想政治工作的工作积极性，才能实现政工建设工作的正常进行。
2.4充分发挥企业文化的作用
从整体上来说，企业文化能够极大地影响到电力政工环境的建设。实际上，在推动和谐政工环境建设过程中，应该对企业文化的作用进行充分地发挥，并对不同的方式进行利用促使企业员工能够更加深入、全面地认识企业文化，从而使电力政工建设工作得以更加顺利有序的推进，促使企业市场竞争力得以有效提高。
2.5加大对政工建设的投入力度，科学管理政工建设工程
除了在主观上提高工作人员对于政工建设的重视程度，还需加大对政工建设工作的投入力度，在人力，财力及物力上进行大力投入，另外则需定期开展政工建设交流总结会，政工建设工作人员应做到深入基层，互动交流，研究科学管理政工建设的具体措施，提高政工建设的工作效率。
2.6不断提高政工人员理论水平和业务能力
政工人员应该树立“活到老，学到老”的正确态度，不断提高自身的理论知识。更好的吸收社会主义现代化建设过程中各项指导思想，不断深人基层进行探究，提高自身的义务水平，用高深的理论知识去推动实践的发展。
结束语
总而言之，随着我国电力行业的发展，市场经济对其影响越来越重，在激烈的市场竞争过程中，不断提升自身的综合实力适应市场的变化，在发展中求稳定是电力企业发展的重要策略。企业的政工建设是实现内部综合实力提升的重要方法，因此加强企业内部的政工建设对于我国电力企业的发展有着至关重要的作用。
参考文献
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