云南联合电力开发有限公司 云南昆明 650206
摘要：随着我国社会不断进步发展，人们在生活水平提升的同时，对于电力的总体需求也在持续地提升。在这样的发展趋势下，电力企业能否持续稳定的发展，对于我国的社会经济进步发展有着极其重要的意义。作为电力企业未来发展的重要思想保障，党建政工工作获得了越来越高的重视。因此，对于如何更好地开展电力企业党建政工工作进行探索研究，具有非常重要的意义。
关键词：电力企业；政工管理；创新方法
1当前电力企业发展面临的新形势
随着市场经济的迅猛发展，电力领域的各个企业已经意识到了推进改革发展的必要性和紧迫性，更认识到了改革发展的时艰性。目前体制转型和产业结构调整已经进入到了决胜的紧要关头，电力企业全面推进自主改革创新，破除制约高质量发展的体制机制弊端，已取得了显著成效。与之相对的是，一些电力企业在发展过程中的各种问题和困难也突显出来，由于市场环境复杂多变，部分企业缺乏市场竞争意识，经营机制不健全、不灵活，创新改革力度不够，技术手段相对滞后，难以适应市场经济日渐激烈的竞争趋势，各方因素致使经济效益不断下滑，企业生存面临困难。新时代必然带来新问题，不断变化的市场环境要求电力企业必须不断完善体制构架，形成高效且灵活的经营体系机制，提高竞争效力，挖掘企业发展潜力，积极打破创新方面的思维枷锁，借此高效地激发电力企业的生机与活力。随着互联网传播领域的新技术、新型媒体形式的不断涌现，传媒格局和舆论机制发生了巨大的改变，社交媒体等社会化信息舆论传播速度快、内容广、载体新颖。各式各样的变化对企业员工的思维理念产生了多种多样的深刻影响，导致其人生观、价值观需求取向也展现出多样化。新问题带来新考验，各类思想理念与文化的碰撞交错，对企业政工工作的有效开展提出了不同以往的要求。政工工作面临越来越复杂的局面，维护稳定的难度加大，任务艰巨不容忽视。在此形式之下，政工工作变得愈加繁重而紧迫，需突显其政治引领作用，提升工作质量与效率，运用合理引导方式与政策措施来满足员工各异的需求。
2电力企业政工管理现状
2.1缺少政工管理专业人才
在新时代背景下，如果电力企业想要充分发挥政工管理工作的作用，除了转变理论思想，完善制度以外，更要在政工管理专业人才培养方面下功夫。当前实际工作的过程中，许多企业忽视了政工管理专业人才的教育与培养，造成无人可用的局面或管理人员身兼多职，无法切实有效管理，导致政工管理工作安排不到位，难以发挥政工管理工作应有的效果。企业职工的凝聚力不足，综合竞争能力也会下降，从而对电力企业发展产生消极的不利影响。政工管理人员对电力企业文化发展有着不可替代的推动力，通过调动员工积极性可以达到提升企业凝聚力的作用，让企业更优质地发展，提升市场竞争力。电力企业政工管理对相关工作人员有很强的政治性、原则性的要求，但许多人员的政治思想知识虽深厚，可思想始终停留在从前，未能随着时代的发展而改变，因此在管理过程或处理相应问题时，缺乏与时俱进的解决问题的能力。这就需要电力企业跟随时代，对相关政工管理人员进行紧跟大趋势的相应培养。
2.2政工工作的方式手段较为落后
囿于电力企业本身的性质，现实中的政工工作与党政思想的关联不够密切，导致企业中一些年纪偏长的政工管理人员不能顺应时代的新形势，仍在使用传统老旧的思想来面对电力企业今后的经营和发展。假如在电力企业现代化的发展过程中，政工管理人员无法立足于经济体制发展积极开展有效工作，政工工作将不能满足企业发展的现实需求，进一步严重阻隔电力企业迈向现代化。此外，电力企业政工工作方式手段滞后于潮流，部分企业开展政工工作时仅仅借助播放爱国主义电影、召开主题大会等传统方式手段，不会利用新媒体、新载体来宣传，尤其是在工作开展过程中脱离了年轻职工的审美偏好，与多数企业员工的现实需求不相符，不能有效地让政工工作对电力企业的发展发挥出应有的促进效果。
3新时期电力企业政工管理创新方法
3.1完善优化党建工作制度
党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，以此能对电力企业的党建工作发展强化指导作用。电力企业要重视党建工作制度建立及党组织的管理，通过集结优秀的党员来优化企业的运营体系。电力企业设置公司章程时要重点关注党组织机构的地位，将党建政工工作真正落实到企业章程中，制度设立时必须重点突出党建工作的重要性；在建设制度过程中，要重视权利与责任的体系建设，保证督促企业管理者及相关工作人员切实履行职责，密切党组织管理人员之间的关系；电力企业党建政工工作的体系要与企业的生产工作开展相结合，优化相关制度，尽量避免政工工作与企业的日常运营产生冲突。可通过设置专职党建工作管理人员，提高相关人员待遇等方式，提升党建政工工作人员的工作积极性，进而为企业的蓬勃发展贡献更多的力量。
3.2健全落实电力企业党建“一岗双责”
在电力企业政工管理中坚决全面落实电力企业党建责任机制，才能为此提供更加有力的制度保障，具体可从以下三方面展开有关工作：首先，要让企业全体职工深刻认识到本职工作与党建政工工作的关系，建立完善党建政工工作责任机制，党员要落实好一岗双责、党支部书记要落实好第一责任，电力企业党委要落实好主体责任，通过全面从严治党的管理理念实施，为党建政工工作开展提供有力的依据和强有力的指导；其次，电力企业的有关政工管理人员应当根据企业党建政工工作的实际情况明晰自己的主要责任，逐步明确人事干部管理、党风廉政建设和各项党建工作的工作部署，层层分解定责和责任清单明责两项措施,形成党建责任落实闭环管控格局；最后，积极制定电力企业基层党建工作“一岗双责”工作相关执行办法，促进党员领导干部更好地履行“一岗双责”，有效提升基层党员一岗双责意识，为推进电力企业党建政工工作提供充足的动力。
3.3确保党建政工工作与时俱进
随着社会经济和文化不断朝着多元化的方向快速发展，电力企业进行政工工作管理也在面临不断增加的困难。在这样日新月异的时代潮流中，单纯依靠传统的党建工作模式已然无法满足企业发展的需求，电力企业要开展与时俱进的党建工作。电力企业可以通过不断创新地开展形式多样、内容丰富且积极向上的活动，来更好地提升职工的积极性和参与意愿，确保党建政工工作可以更好地开展。在此基础之上，电力企业在进行一些较为重大的决策时，切实地保障民主管理和监督参与其中，以此保证企业党建政工工作内容的丰富程度，有效地实现党建政工工作的实际效果。
3.4打造高素质政工人才队伍
打造高素质的政工人才队伍同样是新时期电力企业政工工作创新的重中之重。实践证明，做好政工人才的培养和队伍建设，是提升企业党建工作水平的有力保障。全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施之一。提高政工人员的素质，要从两方面着手努力：第一，提升人员对政工工作的认识水平。只有正确认识思想政治工作的价值，提升学习和思考的能力，才能培养出政治立场坚定、政治素质过硬的人员队伍，建设出政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍，进而促进政工工作在创新探索的过程中保持正确的方向不动摇。第二，从员工当中来到员工当中去，政工工作是个伴随电力企业发展的漫长过程，保持对这份工作的热情并且密切联系群众，才能将政工工作做好。多与员工沟通交流，了解他们的思想状态，这样才能实事求是地做好相关工作，不断地在实践中积累丰富的政工工作经验。
4结束语
总之，新时期做好电力企业政工工作，必须顺应社会发展新趋势，掌握员工思想变化，不断地做出相应调整。不论是企业负责人、政工工作人员，还是普通员工，做到相互配合相互理解才能将政工工作做好，为实现电力企业的创新发展提供最坚实的保障。
参考文献
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[2]刘志默.电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].企业改革与管理,2017,(8):171.