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摘要：良好的电力供给，是社会持续健康发展的重要保证，因此，一定要重视电力企业的发展。而电力企业政工工作的开展，能够进一步团结电力企业内部力量，提高整体的凝聚力，从而为企业健康发展提供良好氛围。本文对于我国新形势下的电力企业政工工作开展进行了探讨，提出创新意见，以供参考。
关键词：新形势；电力企业；政工
1新形势下电力企业政工工作
1.1电力企业政工工作情况
电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。
电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
1.2电力企业政工工作的必要性
（1）许多现代企业在制度方面，要求电力企业采取持续的改革和调整手段，以解决遗留问题，这些都需要广大的员工和企业的负责人从自己出发，积极的解放思想和联系当下实际的工作情况，强化思想政治教育的学习，持续扩展，优化新型企业体系，推动企业的快速进步。
（2）对于以往存在的保守和老旧管理观念或思想模式，显然不适合现在的电力企业发展状况，因此电力企业的负责人还有普通的员工应该持续的改变思想理念，提升整体人员的综合素质，只有这样才可以推进企业的协调发展，而且需要使用新的观念建立新的管理体系和管理的模式，这样可以带动这个企业的创新和进步。
（3）强化建设政工工作还会对电力企业的负责人掌控企业总体的发展方向带来帮助。可以很好的制定准确的前进目标和方向，维持好企业的平稳进步，防止思想的腐化和观念的落后。
（4）社会主义市场经济的快速发展使全球的企业间的交流变得越来越多，很多的外国文化影响中国的文化市场，那么坚持政治思想工作的扎实发展就显得尤为重要了，它可以帮助电力企业基层员工自动过滤外国一些腐朽的思想，让员工的精神得到保护，这样会有利于社会主义市场经济的维护和稳定，大大的帮助基层的员工形成适合社会主义发展的人生观还有价值观。
2政工工作开展的基本原则
2.1坚持以人为本
政工工作创新的重要前提之一，就是坚持以人为本的理念。能够影响企业发展的因素众多，而人是实施一切操作和工作的根本，且开展政工工作的对象也是人，是企业的员工，因此，政工工作应当以人为本，才能够真正切实地关心员工利益，从而为员工们带去企业的温暖、党的温暖，激发出员工的主人翁意识，能够自觉地，积极主动地让自己投入到电力生产的工作中去，进而在企业的发展过程中，创造自身价值，同时更好地服务于企业和整个社会。
2.2开展心理疏导，实现员工自我和谐
我国当前的社会主义市场经济体制日益完善，而电力企业的改革也随之深入，而电力企业作为国有企业中的重要部分，其员工在工作中，容易因为企业改革深化的发展趋势，产生紧迫感和危机感。对此，需要采取必要的措施，以安抚员工心理，稳定他们的心态。电力企业的政工工作人员在这种情况下，可以采取多样化的方式，旨在疏导员工此类心理，例如聘请专门的心理专家，开设相关的讲座；或者由政工工作人员自己学习心理学知识，从而提高自身的思想工作能力，然后对工作人员进行教育工作和心理疏导，最终促进企业员工的心理健康发展，保持积极向上的工作态度。
3新形势下电力政工工作创新措施
3.1强化政工工作重视力度
如果企业的负责人想要改变目前政工工作空架子的状态，就应该在方针和政策上来进行落实，加大对政工工作的重视力度。
这要求电力企业的负责人应该高标准的依照党政的方针政策确定政工工作的内容，完善团队的建设，构建合理的奖惩体系，特别是对奖励要进行较大力度的推广，奖励制度可以鼓励基层的员工完成相关政治思想的学习，带动企业上下的学习热情。
3.2将政工工作和实际工作有机结合
进行政工工作要坚决杜绝只唱高调，讲空话的缺点，以实际的行动说明思想政治工作的学习是必要的和有效的。政工工作在解决实际遇到的问题，维护基层员工的切身利益方面都起到了不可代替的作用。企业的负责人要结合工作遇到的实际问题，将基层员工的生产活动和生活环境进行结合，这样可以让广大的员工对企业加强信任感，提升了基层员工的热情。
3.3优化政工工作人员结构
政工的工作人员需要进行结构上的优化，还有思想上的提高，这样优化后可以对政工工作的展开起到很大的帮助，对于政工工作的落实也会起到便捷的作用。应该选拔比较专业的人才来组织思想政治工作人员队伍的结构建设，保证工作人员的合理和发展。定期对思想政治工作人员进行考核，保证工作人员的工作能力。
3.4塑造企业文化
（1）企业文化往往对员工具有强大的凝聚力，而企业文化的建设与创新，应当与职工的合理诉求有机结合起来。在组织政工活动时，应该在职工利益与企业发展之间寻找到平衡点，借助一些轻松活泼的方式，让职工树立牢固的企业文化意识和全局意识。
（2）实现政工工作和企业文化建设之间的融合。在新形势下，企业的政工工作核心，应当放在推动企业全面发展上，在于企业文化建设有机融合的同时，发挥企业文化优势，从而增强政工工作具有的感染力，营造出职工力争上游的良好发展环境。
3.5提升思想觉悟，构架政工工作成长平台
电力企业政工工作在企业运营管理以及稳步推进中有着统一理念、凝聚力量、把控全局的关键影响。所以，企业在关注运营管理、合规生产并获取经济利益的同时，应将政工工作放在一个关键的位置——为政工工作构建成长平台，拓展成才渠道，激发电力企业职员的工作积极性，推动政工工作的顺畅开展。
3.6当代信息技术与传统技术的融合
当今时代是一个信息爆炸的时代，仅仅依赖老旧的政工工作观念已显得不合时宜。新时期的政工工作有着鲜明的时代烙印，需要融合实际状况推动政工工作向前发展。
运用互联网技术在电力企业内部实现政工工作的互联网化，构建政工互联网体系；运用企业的局域网，将电力企业中有关国计民生的大事通过互联网平台第一时间传递给职员，职员能够通过互联网平台阅览一部分关系到切身利益的条令。在互联网平台上应将电力企业的新式策略、政治工作目标等传递给访问互联网站的职员。
传统的工作模式融合当代信息技术模式，根据各个职员的个体社会背景、对疑问的解答方式、政工学习理论的掌握程度等内容，开展政工工作，打造优质教育和培训系统，提升电力企业政工工作的质量。
3.7党建管理信息化
当前的各领域均将信息化技术应用到管理系统中。所以，电力企业也要构建信息化的党建管理系统，党建管理系统的信息化需要政工干部在系统的研发和构建中把握党建管理的工作方针、准则；在信息化的流程中，要事无巨细地做好各个版块的工作。
结束语
总体来说，我国电力企业应当重视政工相关事宜，积极开展政工工作，促进我国电力企业健康发展，同时有效促进社会稳定，维持人们日常生活的正常运行。对于实际政工工作中存在的问题，为了避免对电力企业政工建设造成阻碍，只有通过不断完善相关的政工创新，才能保证我国电力企业政工工作的顺利开展。
参考文献
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