盐城三新供电服务有限公司滨海分公司 224500
摘要：近年来，我国经济社会发展迅速，同时也对电力企业提出了更为严格的要求，不仅需要电力企业配备更先进的生产技术，同时也对电力企业政工工作的质量提出了更高的要求。在新形势下，电力企业如何改进整个企业的组织，保持企业的发展活力，已经成为了企业负责人需要亟待解决的问题。因此，电力企业的政工工作要更加科学和有针对性，能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展，促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。
关键词：新形势；电力政工；创新探讨
1新形势下电力企业政工工作的创新
在电力企业的发展当中，最为核心政治工作就是对于党的领导工作的坚持，在上级领导下，将企业的经济和文化也就是政工工作正式的进行重视和关注，这样不仅仅只是对电力企业的发展有着很大的作用，最为重要是对于员工的思想以及整个企业文化的发展工作有着很大的帮助，因此，首先就是要对企业的员工的政治思想理念和认识进行强化和教育，针对企业中员工的思想状况进行针对性的提升，保证企业员工能够积极的面对企业以及社会的发展态势，更好的为人们服务。在新的经济发展形势下，电力企业要对市场中的竞争进行不断的优化和适应，保证政工工作的科学和有效性，保证电力企业的各项任务和服务能够达到标准，促进企业的经济和社会效益的实现。
2积极进行电力政工工作的意义
2.1有利于企业文化的建设
电力企业在进行政工工作开展的时候，一定要注重以员工为中心，多多的组织一些文化活动，不断的改善企业员工的精神面貌，有效的促进企业文化的建设；与此同时，还能够很好的增进员工对企业的热爱程度，能够极大的增强员工的凝聚力。
2.2有利于员工良好工作态度的养成
在新形势下积极开展政工工作，不仅能促进企业员工加强新知识新技能的学习，提高企业员工专业素质；而且，还能够融洽员工之间的关系，加强员工之间的交流，也有利于企业员工创新精神的培养和工作效率的提升。
2.3有利于营造良好的工作氛围
政工的工作是指进行党政思想工作的建设，在所有的电力企业当中积极的进行党政工作的建设不但可以有效的促进新工作机制的形成，还可以有效的提高员工工作的积极性，有效的促进企业能够健康稳定的发展，有效的实现企业以人为本的发展理念。
3创新电力政工工作内容
3.1加强电力企业政工队伍的建设
在电力政工工作中，必须要坚持 “以人为本”的原则，努力提高政工人员的素质，以加强政工队伍建设。为了更好地开展政工工作，提高政工工作的效果，政工人员不但要有较强的学习能力和独立思考能力，同时还必须具备较好的语言表达能力、协调沟通能力和平衡能力，这是每一个电力政工人员做好政工工作的基础。电力企业应当采取各种有效措施，努力营造一个良好的学习环境和文化氛围，并多组织政工人员进行学习，努力把每一位政工人员都培养成为一个学习型的政工干部。作为电力企业的政工干部，应当在实际的政工工作中，不断加强与企业员工之间的沟通和交流，通过多样化的宣传和多渠道的报道，努力把思想政治工作普及到广大职工队伍中去，以激励广大职工在日常工作中的积极性和主动性，从而提高企业生产的工作效率，并实现政工效益的最大化。
3.2开展各种企业活动，以促进思想交流
在新形势下，电力政工工作在工作内容上应当注重于开展各种形式的企业活动，以促进政工工作人员跟电力企业员工之间的思想交流。电力企业在开展政工工作活动过程中，应当在坚持“以人为本”基本理念的基础上，将人民群众喜闻乐见的各种文化、社会现象等加入到政工工作活动中去，或是以社会焦点作为活动的主题来开展政工工作，通过内容的多样变化来激发企业职工参与活动的兴趣，并使企业职工的精神世界变得更加地丰富。同时，电力企业应当以科学的发展观作为指引，通过开展各种企业活动，使企业政工干部在广大职工心目中树立起亲民的形象，并在企业职工中起到良好的模范带头作用，而且必须把这当作企业文化的一部分来进行加强和推广，以丰富和完善企业文化的内涵。另外，电力企业还可以通过举办内容丰富、形式多样的培训活动，来推动企业职工的思想政治教育工作，而企业职工思想政治素质提高后，不但有利于提高企业政工工作的开展效果，还有利于增强广大职工的职业素质和对新形势的把握。通过开展内容丰富、形式多样的各种企业活动，不但能够使广大政工干部正确树立与时俱进的思想观念，而且还使政工干部在把握电力行业形势的能力方面也得到了一定程度的增强，从而提高了电力企业政工干部在实际工作中的全局观，并实现了政工工作质量的提高。
3.3创新电力企业政工工作内容
在电力企业的政工工作建设过程中，实现政工工作的创新，一项重要的内容就是对政工工作内容的创新。在创新政工工作内容的时候，电力企业应该重视对企业文化的建设。因为企业文化是企业发展的根基，实现对企业文化的建设和创新，可以结合职工的合理诉求。电力企业在组织政工活动的时候，应该寻求企业平衡和职工利于之间的最佳平衡点，采取一些比较轻松活泼的方式，以使职工在发展中树立全局意识和比较牢固的企业文化。另外，电力企业在开展政工工作的时候，可以结合企业文化建设。在新形势下，电力企业在开展政工工作的时候，应该以推进企业全面发展为中新，有机结合企业文化建设和政工工作，有利于可以充分发挥企业文化的优势，增强电力企业中政工工作的感染力，以营造出良好的环境，为职工的发展提供机遇。
3.4提高电力企业政工工作人员素质
政工工作的开展过程中，一项重要的因素就是政工工作人员，所以在实现对政工工作的创新的时候，需要采取有效的措施，不断提高政工人员的政治素质。保证政工工作人员具有良好的思想政治素质，是做好政工工作的一项前提条件。因此，电力政工工作人员应该认真学习我国政党在不同时期制定的政策方针和一些重要报告，对党的大政方针进行准确理解，坚持正确的政治方向。
3.5采用开放式管理、充分开发人力资源
电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
4结语
综上所述，电力政工工作是一项艰难的工作。需要企业的不断创新与改进，只有保障了电力政工的可持续工作，电力企业才能稳定的供电。企业应采取有效的创新举措，实现对电力政工工作的创新，才能适应新形势下电力企业开展政工工作的新的要求，促进电力企业的发展。
参考文献
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