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摘要：城市化进程不断深入的前提下，各种建筑的规模在不断扩大，数量也在增多，但是质量却难以得到保证。发展目标完成程度和建筑的质量关系密切，针对建筑工程质量进行的监管工作得到了前所未有的重视，本文将对具体监督措施进行分析探索。
关键词：建筑管理；工程质量；监督措施
引言
质量监督体系是建筑行业运行的基础，材料采购、具体施工以及建筑设计等环节都需要对建筑工程项目进行立体化监管，这样才能保证建筑质量在标准范围内满足国家制定的各种参数标准。目前质量监管体系贯穿整个施工周期，确保其具有实际综合效用。无论是决策环节还是报废环节，建筑项目都需要得到全方位的监控，这杨才能从根本上保证建筑工程质量和环境安全。
一、建筑工程质量监督简述
（一）工程管理质量监督的概念
建筑工程管理监督主要是指建筑企业按照法律规定，明确各项工程质量指标，各个施工项目都需要进行质量安全和监察。全面落实质量安全措施才能让建筑企业的信誉更好，在激烈的市场竞争中有强大的地位[1]。工程质量监督工作最重要的因素就是工作人员的专业素质以及质量监督体系，专业的工作人员和完善的监督体系才能保障建筑管理工作顺利开展，为工程质量保驾护航。
（二）监管工作的针对目标
质量监督具体工作内容包括建筑工程工作的记录，建筑材料的采购及检查，设计图纸的核对以及施工项目的落实等环节。这都是开展监督工作的重要前提，为后续的建筑管理工作奠定良好基础。负责的质量监督工作需要一个合理的规划范围，确定好各个工作环节保证监督工作顺利进行[2]。
（三）质量监督的必要性分析
建筑工程施工过程中需要保障建筑物在投入使用之后有较高的安全性，想要保障建筑质量就需要进行高标准的质量监督工作，监督工作主要针对主体架构质量和使用性能测评。确保建筑行业的监督体制可以得到完善和健全。建筑行业加强质量监督也是提高工程品质，梳理信誉形象的重要前提，建筑规模不断扩大，数量不断增多的前提下，建筑企业也越来越多，市场竞争比较激烈，人们对建筑物的要求越来越高，所以想要在诸多企业中脱颖而出让住户对建筑物更满意，需要保障建筑工程的质量，监督措施必不可少[3]。
二、工程质量监督中存在的问题
（一）管理工作疏忽较多
很多房屋建筑工程企业对所建造的房屋的质量监督项目都不够重视，没有专业的质量监管部门，部分企业设立了部门，但是其中缺乏专业的管理人员，大多数岗位都是空缺的。监督管理部门人员对自己的工作范围和任务不是很清晰，管理层人员也没有对员工的任务进行统一的选择和检查，大部分质量监督人员工作能力有待商榷，建筑单位本身缺乏考核制度。管理部门对员工的奖惩制度没有明确，很多工程中的安全隐患监督人员也没有仔细排查，工作中常常出现差错，没有奖惩制度工作人员就很难有组织性纪律性，质量监督工作就非常容易出现疏漏。员工对自己的工作不够重视，整个施工团队也就很难谈及集体荣誉感，施工工程安全监督工作将会陷入恶性循环[4]。
（二）建筑工程安全监督人员责任意识和职业道德欠缺
管理制度不完善，管理部门的工作人员的职业素养和责任意识就很难培养。
大部分建筑企业对工程监督人员的工作能力和职业道德都不够重视，员工们的思想认识不到位就会难以划分监管责任，工程质量监管效果也会受到影响。建筑企业的工程概念质量需要监管人员来维护，如果缺乏责任意识，不够重视材料采购环节的各种材料指标，对施工环节的安全隐患视若无睹等表现都会给企业带来严重的经济损失甚至是人员伤亡。建筑工程管理工作涵盖各个环节，每个环节都要有专业的责任人来监督，职业素养和责任意识培训工作不到位，管理人员的综合素质自然难以提升[5]。工程管理过程中要对很多比较复杂的施工工艺进行质量监督，监督人员的工作能力很难胜任工作，施工质量也难以得到保障。大部分监管人员的工作经验都不是很丰富，对施工过程中出现的问题难以解决，和施工人员的沟通也不够频繁，造成很多质量问题遗留，进而施工周期也会无限延长给企业带来巨大损失。
三、解决问题的具体措施
（一）加强质量监督制度建设
建筑管理过程中，对各个施工项目的施工工艺都要有明确的标准，制定约束制度来对保障监督工作的质量。建筑企业内部的集体监督机制可以帮助管理部门减少管理疏漏，擅离职守的监督人员也可以得到制度约束。监督过程中一定要和服务管理项目相结合，形成良好的工作氛围，让质量监督人员和施工人员有一个良好的沟通环境，才能保障整体施工管理工作顺利记性。管理部门需要定期总结经验教训，针对出现的问题要及时处理，为后续工作奠定基础，检查本身要涵盖工程各个层面，不能有监管遗漏区域，避免流于形式的检查工作，对质量不达标的区域一定要按照制度对负责人严肃处理，警戒所有施工人员和质量监督人员认真负责对待自己的工作，确保建筑管理工作的质量。
（二）培训考核监督人员的专业素养
监督人员的工作能力和职业素养企业需要定期进行培训和考核，对专业能力不够，责任意识不强的人员要及时批评教育或者进行更换，人员选拔的过程中就要选择具有丰富监督经验，对施工工艺有深入了解的人才，确保后续的质量监督工作可以顺利进行。企业进行培训过程中要对监督人员有严格的要求，牢记自己的监管责任认真负责对待每一项施工环节，从采购、设计到具体的施工环节都要有严谨的工作态度，对质量进行严格控制。施工各个环节都是相互影响的，如果某一个环节出现了问题后续的工作也会受影响。工程质量问题频发的环节，监管人员要及时找到原因，并且和施工人员积极沟通，让其加大施工人员的工作力度，确保应用正确的解决措施。监督管理人员的职业道德意识一定要符合要求，责任意识和专业能力同样重要，对质量控制要点提前了解，在施工现场才能提高工作效率。培训考核监督人员的具体流程一定要和人员配置相符合，每个环节都要制定专业人员进行负责，避免出现混淆的情况，影响管理工作质量。
四、结束语
建筑工程企业的规模正在随着城市化的脚步逐渐增大，但是工程质量监管问题却一直存在，这对建筑行业本身是一种阻碍，所以对质量监督措施需要有一个全新的概念，从工程实际角度出发根据建筑项目来制定针对性的管理手段，确保建筑安全质量过关，施工进度有保障，让建筑企业得到长远发展。
参考文献
[1]谢建斌.工会建筑管理中加强工程质量监督的措施探讨[J].工会住宅与房地产,工会2019,工会525(03):118-119.
[2]张健.工会探讨建筑管理中加强工程质量监管的措施[J].工会门窗,工会2014(3):345-345.
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[4]杜日东.工会探讨建筑管理中加强工程质量监管的措施[J].工会黑龙江科技信息,工会2015(16):220.
[5]马传军.工会加强建筑工程质量监督管理措施分析[J].工会中国新技术新产品,工会2016,工会000(021):120.