内蒙古电力（集团）有限责任公司巴彦淖尔电业局 内蒙古巴彦淖尔市 015000
摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，电力企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升电力企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到电力企业的现代化建设之中，最终有效提升电力企业的核心竞争能力，对电力企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对提浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路出了一些建议，仅供参考。
关键词：电力企业；基层党建；新思路
引言
在我国经济不断发展和社会不断进步的过程中，电力企业发挥着不可代替的作用，为了更好地保证社会和经济的可持续快速发展，不断提升电力企业基层党建政工工作质量是必然的选择。为此，新形势下企业基层党建政工工作任重而道远，电力企业应该充分认识到该项工作的重要性，不断提升对其重视程度，改变落后思想观念，积极发现基层党建政工工作中存在的问题并加以解决。通过创新工作思路，提高经济效益，增强企业的核心竞争力，让企业在改革的浪潮中可持续发展。
1、现阶段电力企业基层党建工作的必要性
党建工作要适应当代社会发展，符合社会主义价值观的，党建工作的存在可以保持电力企业具有较高的生命力，而党建工作的不断创新是电力企业发展的源泉和方向，而党建工作的核心，要在基层得到体现。而在基层的党建工作中，党建工作的顺利开展可以更好地维护维持基层组织的工作环境与培养员工的先进思想，并成为基层工作中的典范，更促进基层工作的开展可以更好紧抓时代的脉搏。除上述的必要性以外，开展基层党建工作可以为企业员工的思想决定行为的方向，要做好企业党建工作，必须做好企业党员们的思想工作。企业党组织可以制定相关的培训计划，宣传党建知识，让企业员工认识到新时期下企业党建工作的重要性，树立正确的认知，从而推动企业经济的发展。其次改变党建工作模式，提高工作时效性在传统的党建工作模式是自上而下的，下面的党员需要接收到上级的命令才执行工作，而传达的过程是一级接着一级的，时间过渡比较长。上行下达的工作模式往往让党建工作出现滞后性的问题，底下党员在等待任务传达期间无事可做，容易滋生慵懒之风。企业可以利用先进的网络技术改变这一工作模式，企业通过使用智慧党建平台，第一时间接收党的指示，安排企业党建工作，提高时效性。
2、影响电力企业基层党建的综合因素分析
2.1思想层面
当前我国依然存在小部分企业受错误认识及固有思维模式影响，认为在企业中开展党建活动会对企业生产经营形成一定阻碍。尤其是在电力施工企业，由于电力企业整体工作节奏受主业单位所制定的工期及停电计划影响，不完全受企业决定，阻碍了党员日常学习管理进度。另外，电力企业中存在小部分人员无法正确认识党建工作成效，对开展党建活动持怀疑及不信任态度，忽视党建工作是一个持久的过程这一实质。由此可得出结论，错误的思想与认识是影响电力企业深化发展党建工作的关键问题。
2.2缺少高效的约束机制和全新的管理模式
当前部分电力企业基层党建工作具有教条化的内容和单一的活动形式，在具体的党建工作中缺少先进的理论精神，因此，在电力企业的经营、发展、生产和管理中没有办法让党建思想深深植入到企业的高效管理工作当中。当前在缺少有效激励约束和奖惩机制的党建管理办法下，部分党建工作者缺乏实干、苦干和担当精神；部门党员因为害怕犯错误，所以缺少模范带头作用；部分电力企业的基层党建工作推进遇到重重阻碍。
3、当前在电力企业开展基层党建政工工作的全新思路和策略
3.1树立党建同样是主业的思想
在传统观念中，大部分企业对生产经营这项“主业”的重视程度要远远高于党建活动，使得国有企业中党建工作的开展沦为形式的情况比较普遍。在新形势要求下，我党提出了“全面从严治党”的战略，在这种背景下国有企业应该加快扭转传统思想观念，树立党建工作也是主业的思想，充分发挥党的先锋模范带头作用，进一步增强党组织领导核心与政治核心作用，确保企业在实现“把方向、管大局、保落实”工作时有党领导，以加强党建工作方式进一步提升企业市场竞争优势。
3.2积极落实党建工作加强党建思想引领
第一，要想进一步落实党建工作，就要不断强化党建工作的主体意识和责任，重点抓好党建主题工作，做到抓实、抓全、抓早、抓准，在具体的工作中要始终做到活动具备较高的计划性，开展活动的内容具有充实性，开展过程处于有效监督状态；第二，全面筑牢思想根基，强化党建理论学习。重点学习十九大党建精神和党章党规及党史知识，通过电力企业各级会议精神，及时传达和提升党建意识；第三，迅速促进党建业务能力的提升。相关党建工作部门要做好业务调研和学习工作，将党建工作与企业的优质服务、安全生产等内容相结合，逐渐提升企业的竞争能力。
3.3在创新工作机制强化管控工作流程
第一，抓党建调研寻求工作思路创新。努力拓宽调研途径和提高调研成果，使调研成果能够应用于基层指导和实践中；第二，抓工作重点突破。围绕党建重点工作的开展，找到解决问题的突破口，提升工作效率和工作质量；第三，抓工作典型，积极构建先进群体，逐步带动党建工作水平。
3.4夯实基层党建政工工作的群众基础
自中国共产党成立以来，人民群众的支持一直是党建工作最重要的保障。同时，为了更好地体现服务性和民主性，党的许多工作都是对外公开的，通过让人民群众进行监督来更好地保证党的决策和制度可以体现人民的意志。在电力企业中也不例外，要依据企业发展的实际情况，处理好企业内部矛盾，协调各方关系，让企业得以健康的发展。在基层党建政工工作开展的过程中，要重视群众基础的夯实，通过在工作过程中为群众落实解决一些问题，不断与群众进行沟通来更好地落实办实事、办好事的目标，以此来巩固我党在人民群众心中的地位，为提升基层党建政工工作的质量打下坚实的基础。
3.5有效提升电力企业基层党建政工工作力度
在当前的电力企业基层党建政工工作中积极推广科学的考核评定机制，只有建设完善的履责明责和考核责任机制，才能积极有效地改善以往电力企业较低的基层党建政工履职质量问题。只有建立科学完善的电力企业党组织述职评议机制，才能不断强化党组织对电力企业基层党建政工工作的指导和引领作用，在党建工作目标和企业经营管理目标有效结合以后，在逐渐完善考核机制的基础上，通过CS、KPI量化分析模式的应用，最终促进电力企业基层党建工作管理强度的全面提升。
结束语
总之，为了有效应对电力企业基层党建党员分布零散、党员数量众多等问题，结合现存电力企业基层党建工作的主要问题，只有不断完善电力企业基层党建工作机制和更新管理理念，才能有效促进电力企业基层党建政工工作实效性、积极性和主动性。
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