鹤煤（集团）双祥分公司 河南鹤壁 458030
摘要：伴随着时代的不断进步与市场竞争日益激烈，给煤矿企业带来更多挑战。党建工作是煤矿企业重要组成，在企业发展中起着积极的促进作用。然而煤矿能源市场需求也在经济发展大环境下发生较大变化，以致于煤炭市场出现萧条情况。因而就需要从党建工作方面进行改革创新，积极响应党的号召，围绕中心，开拓进取，从而攻克以往煤矿企业党建工作中存在的思想意识偏差、群众满意度降低以及党建工作作用不强等难点，进一步推动煤矿企业健康稳定发展。
关键词：新时期；煤矿企业；党建问题
引言
党的十八大以来，我国社会进入到了发展的新时代阶段；面对新时代发展的新特点、新征程、新状态，煤矿企业的发展面临着更多的深层次的挑战和机遇，如何更好地发挥出煤矿企业党建工作的作用，指引和服务煤矿企业的发展，是新形势下煤矿企业研究的重点课题。
1煤炭企业党建工作面临的新形势
首先，煤炭企业不断深化改革，经济发展速度加快，随之而来的是矛盾的升级和问题的突出；其次，煤炭企业内部员工存在着学历水平和文化程度良莠不齐的问题，业务和技术能力较差，综合素质水平也是存在很大的差异，这些弱项已经成为制约企业发展的关键性问题；再者，煤炭企业面临艰巨的改革发展任务，同时由于生产精细化、管理专业化的水平较低，仍然需要在技术和生产工艺上进行创新，要求在高质量、高产量、低能耗、高效率上做出最大努力，以求取得新的进展。最后，在用工和分配制度方面，煤炭企业还未建立完善的、有效的激励机制，导致有些员工敬业意识薄弱，以消极态度应付生产任务，工作效率普遍较低。
2新时期煤矿企业党建工作面临的问题
2.1工作方式比较落后
面对新形势下的新环境，很大一部分煤炭企业的党建工作仍然采用开大会、传达会议精神、学习上级文件等传统落后的方式，未能有效应对当前高速度、高效率的生产经营要求，工作方式也没能紧跟时代发展的要求进行调整和创新，更谈不上有重点、有针对性地开展工作。同时，党建活动缺乏新意，内容和形式过分单一，甚至无法满足企业生产经营和员工精神生活的需求，也发挥不了调动员工积极性的作用。此外，由于党建工作不注重深入基层，也就无法全面掌握员工的思想动态和工作需求，进而使得党建服务沦为一种形式化的工作。
2.2党组织整体力量相对薄弱
在现有的煤矿企业党建管理工作方面，主要是党员的人数相对偏少，党建工作展开面相对狭窄覆盖面不全，甚至有些煤矿企业本身就没有党组织这个部门设立，发展入党人员极少，对于新生党员培养教育极少，造成了党组织的人员缺少，党组织的组建工作受到阻力，党建工作实行困难程度加大。这与煤矿企业业主个人对党组织的不理解不支持关系极大，这就影响了党组织整体力量的相对薄弱，影响了党建工作先进性的作用体现。
3煤矿企业党建工作创新策略
3.1创新党建工作方式
首先，对党建学习方式进行优化完善。在保证学习效果的基础上，对思想理论学习效果实施综合考量，对党建学习工作的开展进行合理的安排，借助各类不同形式的考察，抽检的方法，促进党员干部思想水平的不断提升。其次，完善党建工作考核机制。煤炭企业内部党组织需要结合实际情况，制定切实可行的考核机制，对党建工作的开展给予必要的指导，要针对党建工作和业务工作进行专门的分类考核，并且制定针对性的奖惩条例。优化述职，评估以及监督制度，并且全面的落实到日常党建工作的开展之中。
最后，优化党建活动的媒介，煤炭企业需要全面利用前沿的科学技术以及新型科产品，结合各类宣传方法的作用，依据各个时期的不同的任务内容来构建党建活动的主体，利用不同形式的党建活动来调动党员干部以及各个层级人员参与党建活动的积极性，营造良好的互动氛围。
3.2创新党组织建设，发挥党组织政治核心作用
煤炭企业党组织应当结合企业实际情况和发展需求，制定明确的党建工作目标，并将其与生产经营相挂钩，实现党建工作与企业工作的深度融合；党组织在开展工作中要高度关注市场的动向，发挥党建工作为企业发展指明方向的作用。同时，要最大限度发挥党员的模范先锋作用，在面对新挑战的过程中，及时理清思路，带领广大党员和基层员工积极解决问题、化解矛盾。在煤炭企业落实党建工作的过程中，务必要参照群众路线，全面的掌握一线员工对工作和生活的需求，从员工的角度来思考问题。在煤炭企业经营生产中，需要制定有效的帮扶计划，对那些生活中存在困难的员工，要给予帮助，促使员工对企业形成归属感，这样才能全身心的投入到工作之中，促进工作效率的提升。
3.3加强学习重点突出政治性
煤矿企业党建工作要突出其政治主导性，强调政治的首要地位和作用。因此，在实践过程中，如何更好地实现突出政治性的目的，具体可以从以下几个方面入手：一是加强学习。煤矿企业要组织企业党员干部加强政治理论学习，要注重学习的深度，注重学习的力度，要让企业领导干部、干部职工能够从思想上不断提升自我的政治素养，提高自我的思想觉悟，从人的层面不断提升党员干部的政治性。二是严格贯彻党和国家关于企业党建工作的各项要求，突出党组织的核心领导地位，如：在企业重大经营决策之前，必须要通过企业党组织的研究讨论；将企业党建工作与企业的生产经营和管理紧密有效地融合在一起。
3.4思想政治工作机制的优化
在新常态下，煤矿企业的新式思想政治工作还不够完善，应当适当建立一个思想教育完善机制。一般来说，煤矿企业采用的往往都是由上至下的传统工作机制，这样的机制非常不符合现代的工作理念和未来的发展方向，在新常态的工作环境下，一定要转变这种传统思维，增加煤矿企业政治思想的实效性，强化煤矿企业职工的薪资待遇与实际功绩综合考核，从整体上和纪律性上提升职工的工作效率和规范行为。思想政治教育还要不断地完善创新内容，让在煤矿企业工作的每一位职工都清楚地认识到自己工作岗位的意义，以及新时代、新常态下就业难度等问题。只有在全员上下不断努力的影响下，才能将煤矿企业的未来发展带领到一个新的高度。
3.5利用新媒体建设党政工作服务平台
在新常态下，煤矿企业还应充分利用现代科技进行人员的考核和思想政治工作的开展，这样有利于对工作人员的思想实时监控和了解，因此需要利用多媒体技术进行思想政治服务平台建设，合理将服务平台运用于思想政治工作的教育过程，成功将服务平台的职能体现出来并加以利用，并且摒弃传统的思想政治工作的开展方式，要想进步就一定需要创新，思想政治工作也是需要不断创新的一项任务，可以运用视频、文字、图像等方式进行交流和转换。
结语
企业党建工作的发展新趋势是企业党建工作组织开展的基础，只有把握好企业党建工作发展的新趋势，才能够更好地全面推动企业党建工作的组织，发挥出企业党建工作作用，避免形式主义的出现。本文围绕着新时代煤矿企业党建工作发展的新趋势展开具体论述，总结煤矿企业党建工作的困境，提出把握党建工作趋势，服务煤企科学发展的具体对策，提高煤矿企业党建工作的质量和水平，发挥党建的价值和作用等，都具有一定的实践参考意义和价值。
参考文献
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