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摘要：在企业文化建设过程中，应当充分发挥工会在企业与职工之间起到的桥梁作用。就是要提升职工的职业素养和职工主人翁意识，满足企业职工的需求，同时引导当企业认识企业职工在企业文化建设中的地位和作用，以此实现共赢的目的，促进企业可持续发展。本文对工会文化在企业文化建设中的作用展开了分析。
关键词：工会文化；企业文化；作用分析
企业文化是在企业长期发展的过程中所形成的标榜企业发展理念及内在价值观的文化内容。随着企业发展进程的逐渐推进，企业文化在发展过程中所发挥的突出作用也越来越明显。在市场竞争的环境下，企业文化的明确设立可以有效提升企业的凝聚力与向心力，从而提升企业的竞争实力。而工会工作的开展，可以为企业文化落实提供条件，使企业文化发挥出自身的引导作用，形成良好的工作氛围。进入新的发展阶段，工会工作也需面临变革，通过不断优化工会工作的内容，可以为企业文化注入新的活力，这也是突显企业工会工作自身作用的重要表现。
1 企业文化建设的意义
企业进行文化建设，可以加强企业的凝聚力，加强职工之间的联系。同时，它可以树立品牌形象，提高品牌知名度。例如，浙江杭州的杭报集团开展了文化建设活动，通过"文化结合"，发挥品牌力，促进企业发展取得了良好的效果。
2 企业工会与企业文化建设的关系
企业工会建设与企业文化建设之间存在互补关系，工会建设与文化建设之间互相促进，加强企业文化建设，为工会工作注入活力。工会具有促进企业文化建设的作用。工会可以作为宣传渠道，表彰企业的优秀事迹，这是企业加强道德建设的措施，因为道德建设是文化建设的基础。工会作为企业文化建设的宣传基地，通过各种活动，满足员工的基本文化需求，为员工创造良好的文化环境，提高员工的文化素养。
3企业文化建设中工会工作的作用
3.1推进企业文化建设
企业在发展过程中，一定要将顺应时代发展作为主要原则，开展相应的经济发展建设。企业文化也会在此种趋势与背景下发生不同程度的变化，与企业中心变化之间存在不可分割的密切联系，一般是呈现伴随状态。企业工会在实际开展企业文化建设时，需要将服务大局作为依据与基础，推进企业发展是工会开展各项工作的最终目标，也是其不可推卸的责任。企业的各项工作是工会工作建立的着眼点，也就是说结合企业实际利用相应的措施与手段，充分融合企业经济建设，全方面的发展企业文化与经济。所以说在推动企业文化方面，企业工会工作起着不可替代的重要作用。完善的企业工会工作可为企业后续文化发展工作的顺利开展奠定基础，同时也可以将作为良好的社会发展基础提供给企业用于经济与文化建设。
3.2工会是凝聚企业职工的重要粘合剂
工会是具有共同愿望的企业职工自愿参加或组织的群众性组织，工会所具有的资源性决定了参加工会的企业职工在文化价值理念方面具有一致的认识；加之企业文化所具有理念是吸引国内人才的内在条件，因为文化理念使其选择了某种其认可的企业工作，在此基础上企业运用工会所具有的价值关键趋同性作用，可有效宣传企业文化，发挥工会凝聚企业职工作用这一重要粘合剂。工会之所以具有凝聚企业职工粘合剂的作用，这源于工会代表的是企业职工这一群体，是能够维护企业职工权益的组织，能够真实反映企业职工现实需求、思想动态，全面了解企业职工，能够号召全体职工凝聚成一股绳，共同推动企业文化朝其预期方向发展。企业要为工会的发展提供正规化的发展渠道，让工会作为企业文化发展的舵手，工会反过来会促进企业文化建设，调动企业职工工作积极性，促进企业经济的发展。
3.3充分发挥工会组织的教育功能，发挥企业文化引导功能
工会组织作为一个与企业联系紧密的组织，要充分发挥其教育职能，指导企业贯彻落实党和国家的方针政策，圆满完成其文化艺术类工作。杭报集团作为一个新闻媒体类的企业，尤其要发挥其传媒类企业的作用。工会组织要帮助企业做好方针政策，规划好其发展方向，将党的方针政策传播给大家，以此进行企业的发展壮大。员工认可度是企业文化更好发展的基础，员工认可了，企业文化建设才会更有动力。作为一个重要的代表广大人民群众的组织，工会的教育作用不可忽视，工会可以在企业文化建设中发挥强大的教育和指导作用。通过工会的教育指导，使员工更好、更快地接受和认识企业文化，促进企业文化建设。因此，工会要继续发挥思想教育建设的作用，把工会工作与企业文化精神的培育和企业文化的建立紧密结合起来。通过有效的方法措施，使得公司核心价值观与发展意愿为广大员工所熟知。培养员工的企业家精神，团队精神和专业精神，形成全体员工共同认可的企业核心价值观并加强宣传。
3.4有力营造良好工作氛围
以营造和谐人文环境为落脚点，营造一个和谐的人文环境对于文化建设有着举足轻重的作用。工会作为一个沟通基层员工和企业管理层的纽带和桥梁，要有足够的责任感，要明白自己代表的职工的最基本的利益，了解每个职工的具体需求，以及保障职工的效益，是工会的职责。工会可以通过建立有效地激励机制和公平机制，将职工的个人利益目标和企业的效益目标通过这两种机制有机的结合，营造出一种创新、学习、竞争、公平的工作氛围。工会要把职工的所想、所思、顾虑、建议第一时间传递给企业党政或是管理部门，也可以通过座谈会、联谊会、党建等形式的活动，为基层员工和企业领导层提供直接沟通的机会，解决职工的相关问题，这样也可以让职工能够勇于参与企业的改革和创新，集思广益，同时企业职工也能够在轻松的环境下工作，为企业发展创造更加良好的发展环境。
3.5着力提高全员的文化自觉意识
在推动企业文化建设发展方面，企业工会工作始终作为基础与前提存在，可实现对企业文化发展的最大限度提升。提高全体工作人员的文化自觉意识，是企业实际开展工会工作时需要严格遵循的一个原则，以此科学地调整企业内部。这是最大限度贴近企业工作与企业发展之间联系的重要前提。对于企业自身来说，企业工会工作的创新可以说是一项全新的活力。工会的创新意识会在此种背景下自觉与全体员工的文化意识融合，为企业文化的进一步发展贡献力量。现阶段企业改革面对的主要问题之一就是如何开展工会工作的创新。可从提升全员文化自觉意识着手，构造相应的文化氛围，用于和谐企业的顺利打造。
3.6 创新工会组织和企业文化建设途径
在企业文化建设过程中，工会发挥的作用不可忽视，是企业文化建设的强有力支持和内在动力，并且工会的职责与企业文化建设相辅相成、相互促进。因此，在工会积极投入于企业文化建设的过程中，应当不断积累经验，摸索创新工会组织和企业文化建设的途径，将工会文化活动更好的融入于企业文化建设当中，形成有目的、有秩序的企业文化建设道路。同时，工会还可以通过民主管理、职工技术培训等贴近职工的活动，凝结企业职工的团结力量，共同促进企业文化建设的有效进行。
4 结束语
综上所述，企业要从自身的特点、性质出发，找准自身位置，积极参与自身文化建设，充分发挥工会组织的作用。工会组织要时刻谨记自身在企业文化建设中所起到的关键作用，通过完善自身组织、关注职工的家庭生活，关注职工教育问题，开设一系列讲座与技能培训课程。只有这样，工会组织和企业文化建设之间才会有一个更紧密的联系，以此提高企业知名度，提升企业软实力，共同为企业的发展贡献自己的一份力量。
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