山西国新科莱天然气有限公司 山西太原 030006
摘要：随着社会主义市场经济的高速发展，党建工作的重要性也日益突出。特别是在改革深化时期更要加强对党建工作的关注。这些年以来，国有企业对党建工作高度重视，在日常工作、责任落实、督查考核、创新实践等方面都做了大量的工作，并取得了较多的成绩。十八大以来，全面从严治党被提到前所未有的高度，国有对党建工作的要求也愈加重视，并提出了更高的要求和标准。其中，基层党建工作是党组织建设的重要环节，是完成上级各项任务，促进全面建设的重要保证
关键词：国有企业；基层党建；共建
1当前国有企业党建工作面临的新形势
从目前的发展情况来看，我国正处于深化发展、变革调整的关键时期。在这种大环境下，相应的经济格局也发生了一定的转变，各行业的竞争日趋激烈，利益的追求逐渐向多元化的方向发展，各个群体的诉求也不断提高。因此，要高度重视各种思想的状况并积极地进行正确方向的引导。公司管理层应该全面深化治理结构和决策机制的改革，积极践行党建发展理念，最大限度地发挥各级党组织的政治保障作用。国有企业应深刻意识到党建工作的重要性，要结合当前的发展形势，更好地推进国有企业的健康发展，并顺应新时期的发展要求，将党建工作放在企业改革与发展的核心位置，积极践行党建工作的各项要求，为实现伟大目标而不懈奋斗。
2现阶段我国国有企业党建工作存在的问题
2.1思想认识淡化
基层干部一定程度上认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务。特别是生产经营任务压头的大背景下，党建工作经常是“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”，在基层逐渐被边缘化。久而久之，就连基层党建工作者也自嘲自贬，主动不把自己放在靠前的方阵，认为地位没那么高、角色没那么重要、价值没那么凸显，自觉隐退，渐渐迷失了自我。特别是实行了公司化改革的国有企业，大量员工属于聘用制人员，对单位的忠诚度弱化，不崇尚权威、相对独立、相对开放，强调进取和团队伙伴关系，追求宽松环境，传统模式的党的思想政治工作已经不能满足新形势的需求，导致了基层党员理想信念弱化。
2.2管理方式僵化
面对快节奏的生产经营，一些基层党建工作的方式方法与之不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。面对党员多层次多角度的需求，一些基层党建工作方法没有差异性，不愿动脑筋想办法，规定动作多，自选动作少。没有认真研究党员的心理需示，教育手段缺乏灵活性。有些党务工作者仅做些简单的上传下达或劝说疏导工作，缺乏实际问题的解决能力和相应的权威性。
2.3组织能力弱化
有些党组织不能充分发挥政治核心作用、参与重大问题决策，行使党管干部职能缺乏有效途径，对行政领导特别是主要负责人监督不到位。有些单位存在着刻意压缩党务经费，裁减党务人员，撤并党务部门作为降低非生产性成本的情况，削弱了党建工作的基础。有的把党建工作岗位作为安置性、安放型、临时性岗位，党务工作者激励少、待遇低，逐步边缘化，有的党建工作责任制落实不到位，还存在有组织没活动，有部署没落实的情况。有的党员受到不同思潮冲击，党员意识淡薄，大局意识不强，个人素养有待提高。
2.4党建活动钝化
主要体现在一些基层党组织仍沿用传统的活动方式和工作模式，缺乏创新，不为党员和员工欢迎，活动效果不理想。有一些基层党组织是被动接受上级党组织布置的活动，没有结合自身实际（生产经营），没有对活动进行分解、量化，只是摆摆形式，走走过场，久而久之，导致党员和员工认为党建活动可有可无，甚至是负担。
3国有企业基层党建共建的探索
3.1准确把握党建共建定位
把握好党建共建定位，必须坚持新时代党的建设总要求，把不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为根本目的。要以党的政治建设为统领，以坚定理想信念、增强宗旨意识为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，聚焦加强党的建设、提升党建质量，增强共建的政治性、时代性、原则性、严肃性。在具体活动中，不应偏离党的建设根本原则，更不能舍本逐末搞“两张皮”，假借党建之名，把共建当成业务交流、感情沟通。
3.2加强顶层设计，完善体制机制
目前的党建共建多为基层党组织自发开展，普遍签订了共建协议和承诺，管理上较为宏观、随意。需要将共建纳入基层党建管理之中，加强顶层设计，完善体制机制，明确各级党组织共建的范围、标准和审批备案、检查验收流程，做到有章可循，在组织、制度、体制、机制、资源等方面给予保障。上级党组织要加强指导和监督，大力推广先进经验和典型做法。当前的企业党建共建更侧重于党员教育，后续可借鉴城市社区党建联合体的做法，推动党建共建向政治建设、组织建设等更深层次发展，使其在基层治理中发挥更大的作用。
3.3警惕形式化、表面化倾向
党建共建需要防止形式化、表面化倾向。有的基层党组织对党建共建的理解较为模糊，一些常规性的党建交流、学习等也被冠以“共建”之名。有的基层党组织并没有认真调研、深入研究，为了共建而共建，缺乏实质内容和明确目标、计划，甚至只为“蹭热点”。笔者认为，应结合实际量力而行，认真甄选共建对象，不能贪多求全，而要结合现实需要，围绕中心工作，立足于解决实际问题，党建共建才更有价值、更有意义。
3.4做好党建基础，推动党建工作开展
（１）发挥优秀党员的模范作用。可选出品行端正、党组织觉悟和政治素质均较高的党员，将其树立为优秀典型，向其他党员发挥模范带头作用。加强思想教育，定期举办各种党建活动，增强党建工作凝聚力。（２）为党建工作的开展提供资金支持。党建工作要想顺利进行，就必须有足够的资金支持。可设立为全员开放的党建活动室，以增强企业凝聚力，丰富企业文化。拨出足够的经费为党建活动提供资金支持，定期举办趣味性活动，以提升员工工作积极性，增强其使命感。（３）重视优秀人才的提拔。要注重优秀人才的提拔，尤其是长时间工作在基层党建的一线人员，通过对其提拔，以让其更好的服务于企业党建工作；另外对企业内部的优秀人员可吸纳其入党，让其更好的服务于企业。
3.5加强企业的网络党建
随着时代的不断发展，国有企业在开展党建工作的过程中，应该将创新性的思路融入其中，以此来促进国有企业党建工作的创新发展。首先，要加强企业的网络党建，充分地利用当下先进的网络信息技术和手段，构建完善的网络教育信息平台，引导和组织企业的党员在网络教育信息平台上学习各种相关的理论知识、了解党的各项方针政策、关注时事政治，以此来营造出良好的学习氛围和学习风气。其次，还可以利用各种先进的网络信息技术手段，来为纪律部监督宣传工作提供强大的助力。与此同时，还可以对提升党建工作科技化水平的举措和途径开展积极地探索。最后，国有企业要树立起良好的创新意识，结合当今时代的发展趋势来创新国有企业党建工作的途径。
结语
在新时期的发展背景下，全面深化国有企业党建工作的改革与发展，是促进国有企业顺应新时代发展的必然趋势。国有企业应高度重视党建工作的重要作用，并将党建工作积极融入到企业各项工作改革与完善当中，制定科学合理的工作体系，合理优化和加强国企党建工作的各项建设，高度重视企业职工的思想政治建设，发挥国企党建工作的重要价值和作用，促进国有企业的长远发展，为国有企业的发展提供强有力的政治保障。
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